房地产开发公司考勤制度.docx

房地产开发公司考勤制度房地产开发公司考勤制度一、为强化考勤管理，保护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不耽误，不旷工，工作时间严禁擅自返回工作岗位，出外办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值守由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值守由各部门自行安排，报分管领导批准后继续执行。因工作须要周日或夜间上班的，由各部门负责人核对上班审批表，报分管领导批准后继续执行。节日值守由公司统一安排。四、严苛恳请、销假制度。员工因私事告假1天以内的(含1天)，由部门负责人核准;3天以内的(含3天)，由副总经理核准;3天以上的，报总经理核准。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理核准。告假员工事毕向核准人销假。未经核准而究问工作岗位的按旷工处置。五、上班时间已经开始后5分钟至30分钟内至班者，按耽误论处;少于30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内上班者，按旷工论处;少于30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内耽误、旷工总计超过3次者，上交5天的基本工资;总计超过3次以上5次以下者，上交10天的基本工资;总计超过5次以上10次以下者，上交当月15天的基本工资;总计超过10次以上者，上交当月的基本工资。七、旷工半天者，上交当天的基本工资、效益工资和奖金;每月总计旷工1天者，上交5天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分;每月总计旷工2天者，上交10天的基本工资、效益工资和奖金，并给与处分1次处分;每月总计旷工3天者，上交当月基本工资、效益工资和奖金，并给与记大过1次处分;每月总计旷工3天以上，6天以下者，上交当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起至委以重任实地考察，派发基本工资;每月总计旷工6天以上者(含6天)，不予解雇。八、工作时间严禁打麻将、打牌、串岗聊天等搞与工作毫无关系的事情。例如存有违反者当天按旷工1天处置;当月总计2次的，按旷工2天处置;当月总计3次的，按旷工3天处置。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导核准，同意假日上班工作或值守的每天补助金20元;夜间上班或值守的，每个补助金10元;节日值守每天补助金40元。未经核准，值班人员严禁空岗或耽误，例如存有空岗者，视作旷工，按照本制度第七条规定处置;例如存有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处置。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人展开监督、检查，部门负责人对本部门的考勤必须秉公办事，认真负责。例如存有弄虚作假、包痹偏袒耽误、旷工、旷工员工的，一经查证，按行政处罚员工的双倍不予行政处罚。凡是受本制度第五条、第六条、第七条规定处置的员工，中止本年度先进个人的评选资格。