【人社方案】阳原县2017年度公开招聘事业单位工作人员面试实施方案.docx

【人社方案】阳原县2017年度公开招聘事业单位工作人员面试实施方案阳原县2017年度公开招聘事业单位工作人员面试实施方案根据河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法和中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知（冀人社规20161号）文件精神，为保证这次面试工作的顺利进行，特制定本方案：一、面试原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序，客观公正、公平合理地测评应试者的有关能力和综合素质。二、面试内容、方式采取结构化面试方式，主要测评考生的综合素质。面试命题的内容涵盖考生的综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、语言表达能力、仪表举止共五个通用测评要素。三、面试试题的命制面试试题以面试所要测评的五个要素为依据，由权威机构命制。四、面试考官的组成每组面试考官由7人组成，其中设主考官1人。五、面试时间及地点面试时间：2018年3月3日下午14:30、3月4日上午8:30开始面试，考生提前30分钟签到。面试地点：阳原县第一中学六、面试程序（一）面试前，在阳原县政府门户网站（）发布面试实施方案、面试入闱人员名单。参加面试的考生接到通知后，持身份证和笔试准考证到县人社局人事股（县政府大楼648房间）按时领取面试通知书并登记，否则视为自动放弃面试资格。（二）面试考官、监督人员、工作人员要提前30分钟进入面试考点，做好一切准备工作。考务组的工作人员要提前50分钟到岗。（三）考生凭身份证、笔试准考证和面试通知书在面试前30分钟经安全探测后进入侯考室，由工作人员宣读考生面试须知，组织考生抽签确定面试顺序号，并进行相应的登记后将顺序号存根一联放入待密封的档案袋内。考生抽签完毕之后，工作人员与两名考生代表用封条共同密封档案袋并签名后交给本组面试监督员。（四）面试开始后，引导员将考生依次引导至面试考场。整个面试过程只能以考生顺序号传呼、引导、提问、记录。（五）考官根据每个考生回答问题情况，按照面试各要素的评分标准逐人综合打分。工作人员收集考官评分表，采取去掉一个最高分和一个最低分后折算平均分的方法，计算考生的最后得分（小数点后保留两位小数）。（六）面试完毕的考生要及时离开考场和考点，不得与候考室的考生接触。（七）面试工作结束后，在面试考点大门外明显位置处按分组号和考生顺序号及时公布面试成绩。七、考场设置（一）面试考点设立面试室、侯考室、考点办公室、考务办公室，每个面试室内设考官席7个、监督员席1个、记分员席1个、计时员席1个、引导员1名。（二）每个侯考室安排2名工作人员，其中男、女各1人。对候考室的考生实行封闭管理。八、考生必须遵守的纪律（一）按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退。每组面试考生进入候考室抽取面试顺序号结束后，迟到的考生不得进入候考室参加本次面试。（二）不准携带通讯工具，如有携带者，自觉交给工作人员集中保管。（三）进入候考室和面试室后，要听从指挥，服从管理，违反规定者取消面试资格。九、面试工作人员职责（一）候考室的工作人员要对考生加强管理，控制其活动范围，保持候考室内秩序良好。（二）考点门口的安保人员要坚守岗位，严格控制人员出入，与面试无关人员不得进入考点，工作人员凭标志牌出入。（三）记分和计时人员要高度负责，认真细致、客观公正、准确无误地记录、计算面试成绩和面试时间。（四）面试考官要正确地掌握试题的要求及评分标准，独立、客观、公正地评分，不得徇私舞弊。（五）面试考官实行全封闭管理，集中统一食宿。（六）监督人员要认真履行监督职责，对面试过程中的重要环节实施有效监督，发现有失公正的问题和违纪、舞弊行为，要及时向考点负责人报告，同时，要遵守面试工作纪律。十、回避、监督与违纪处理（一）面试考官及面试工作人员要实行回避制度，并要自觉接受监督人员的监督。（二）对违反工作纪律的工作人员根据有关规定，严肃处理。十一、有关事宜（一）面试的满分为100分，每次面试1人，每人面试时间为6分钟。（二）面试的最低合格分数线为60分。（三）凡参加面试的工作人员均挂牌上岗。（四）本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。