小学班主任考核办法.docx

小学班主任考核办法    小学班主任考核办法为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核办法： 1、班主任考核分成班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占到50%和50%。 2、班主任常规工作考核分后使用罚球新制和倒扣分制结合的方法；班级工作成绩考核分成班级综合考核分后。 3、班主任考核分数班主任常规工作考核分后×50%班级工作成绩考核分后×50%。 二、班主任常规工作考核内容：    1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。    2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据） 3、每天上不好晨间谈话课，并及时搞好记录。满分30分后，太少上一次甩0.5分后（以学校抽检和晨谈记录为依据） 4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生并作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分后，失一次上边1分后,全系列学期最多减分不少于60分后。（以上缴的家校联系卡为依据） 5、每周一的升国旗仪式，能够深入细致非政府学生出席，纪律严明、秩序井然，每次得1分后，失一次上边1分后。（以常规检查和班级日志为依据） 6、能够搞好对班干部的甄选、培育和指导工作，经常介绍班风，学风情况。每月至少能够非政府1次班级学生干部会议，每学期严禁多于5次，建议存有会议记录，每非政府一次得1分后，太少上开一次上边1分后。（以班干部会议记录为依据） 7、能够积极主动出席学校举办的各项集体活动。每出席一次得1分后，失一次上边1分后。 8、能够按时出席学校非政府举行的班主任会议，每出席一次得2分后，耽误或旷工者甩1分后，缺席者甩2分后。（更多精彩文章源自“秘书不求人”）以学校常规检查和会议记录为依据）    9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。    10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。 11、能够积极主动非政府学生出席各类竞赛，国家级一等奖得7分后，国家级二等奖（省级一等奖）得6分后，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5分后，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得4分后，市级三等奖（县级二等奖）得3分后，县级三等奖（镇级一等奖）得2分后，镇级二等奖得1分后。相同奖项可以总计，同一奖项以最高奖统计数据，最多减分不少于20分后。（以竞赛发布的结果为依据） 12、能够科学、规范管理班级，并无关键性违纪违法现象出现，得2分后。如果出现关键性违纪违法现象，甩5分后。 13、学生好人好事受社会有关非政府表扬，得5分后。 三、班级工作成绩考核内容： 1、执勤：学生执勤情况，耽误、旷工和旷课情况。（以学校抽检和值日教师检查结果为依据）    2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据） 3、两会操集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校抽检结果为依据） 4、纪律： 听课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽检和红领巾监督岗检查结果为依据）    爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）    爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据） 日常行为与否规范，红领巾、校牌与否配戴并规范等情况。（以学校抽检和红领巾监督岗检查结果为依据） （以上四项每周考核一次，分年段以分数多寡分成三个等级，一等得10分后，二等得8分后，三等得6分后。） 5、教室布置：教室的环境布置情况，建议努力做到教室布置个性化，鞭策用语规范化，文具放置条理化，洁具置放隐密化，“三表中”装设合理化，教室周围清洁化 。荣获一等奖得10分后，二等奖得8分后，三等奖得6分后。（以学校检查结果为依据） 6、黑板报：每月按规定出来不好一期黑板报。荣获一等奖得10分后，二等奖得8.5分后，三等奖得7分后。（以学校检查结果为依据） 7、参赛：出席各种校内竞赛活动（含校运动会），荣获一等奖得10分后，二等奖得8分后，三等奖得6分后。相同奖项可以总计，同一奖项以最高奖统计数据。（以竞赛发布的结果为依据） 四、班主任津贴派发： 班主任津贴派发按以下办法展开： 1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分共同组成。 2、班主任考核津贴：月考核津贴分成三个等级，一等比例占到班级数的20%，二等比例占到班级数的30%，其余为三等；学期考核津贴分成四个等级，优的比例占到班级数的20%，荣的比例占到班级数的30%， 学期考核分成60分后以下的为不及格。 3、班主任月考核津贴一等为25元，二等为22元，三等为18元。学期考核津贴乔乔60元，良为55元，不及格为45元，不及格为0元。 五、班主任的奖罚： 1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年非政府一次杰出班主任的评选，班主任考核总分名列前10名者，存有资格出席杰出班主任的评选活动。 2、班主任例如存有以下情况者，学校将不派发学期考核津贴。 （1）、无法经常深入细致班级、深入细致学生，不关心学生的自学、生活，学生、家长意见很大者； （2）、因渎职、渎职导致班级很大事故者或对班级学生中发生的违规行为教育处置不力者； （3）、因工作不不懈努力、不负责管理而引致班级班风、学风高或不顺从学校精心安排而引致工作无法积极开展者。 （4）存有体罚或变相体罚班中学生的犯罪行为者。 （5）学期考核不及格者。