地产集团奖金管理制度.docx

地产集团奖金管理制度一、员工执勤奖金办法(一)本公司为奖励员工执勤,增加告假,恪遵公司规章,Bellary的定本办法。(二)执勤奖金按点排序,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包含契约工)在厂工作每执勤1天给与1点。(三)凡员工于当月份内告假者,不论事病假均按以下标准扣除奖金。1.告假一天甩7点(140元)。2.告假二天甩14点(280元)。3.告假三天甩21点(420元)。4.告假四天甩3031点(600620元)(四)全系列月份不告假,且换班不少于2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡告假旷工(包含1小时)或换班少于2日(可逢存有法定假日的月份得减少为3日)及星期日紧固歇息人员均不作给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假:1.身家调查、点阅召集、后备军人招集等执勤奖金请举手。2.动员招集教育招集及奉调进修20天以上者予以给点。3.婚、丧、生育假所告假日予以给点(例如横跨月者其全勤木患的8点只甩1次)。(六)公伤与国内公差执勤奖金请举手。(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内甩5点,少于4小时按1天扣点)。(八)当月份恳请事病假总计4小时以内奖金不甩,少于4小时按1天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(减半私立或劳保医院化疗,情节特定,其住院期间经获得医院证明者得予从轻扣点,即为每住院1天上交奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期经期及换班、特休:1.常白班员工星期例假日或定出换班日奖金请举手,但被选定上班而没工者甩奖金10点。2.已排在换班的人员除换班日外例如存有不下班者应当一律告假否则视为旷工。3.特别放假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,执勤奖金请举手,事后(包含当天)申请者不许,视为事假论。4.应休三则的特别放假在年限期满后均按现两支日资的1.6倍发给奖金,但中途辞职者予以发给。(十一)本办法经核准后发布实行,未尽事宜得随时修正。二、全勤奖金保险费办法(一)本公司为并使员工勤奋好学职务,提升生产效率确保安全,Bellary的定本办法以资奖励。(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),把守人员及长期临时性生产工作人员适用于本办法。(三)本奖金每季授与一次,其保险费日期为次月20日。(四)凡当季内未告假(包含年休假),耽误及早退者,按以下标准给与全勤奖金:1.月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。2.日薪:按当季最后一个月的日薪×6天。(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员例如到任日恰为当季第1日者,奖金自该月份起至排序,否则于次季第1日起至排序。(七)当季服务年满3个月而辞职者,予以排序奖金。(八)停薪留职期间不适用于本办法。(九)本办法经改原后颁布,修正时亦同。三、年终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、制订。第二条、适用范围(一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。(二)本办法所表示从业人员以本公司基本建设内的人员为减半。顾问、可巧人员、定期契约人员、临时人员均不适用于。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例排序的范围从业人员在年度内有以下情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例排序(服务年满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。(一)准给特别病假或公伤假者。但因继续执行职务奋勇负责管理而致危害,经专案签准其告假间得予发给的公伤假除外。(二)非受到处分的停薪留职者。(三)中途到任者。第五条、发给前辞职从业人员于当年度年终奖金发给前辞职或受到停薪留职处分中者,予以发给。但卸任、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。第六条、派发日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受到奖惩者,年终时依以下标准以此类推其年终奖金。(一)嘉奖1次:另加1日份薪额的奖金。(二)记小功1次:另加3日份薪额的奖金。(三)记大功1次:另加10日份薪额的奖金。(四)记过1次:扣除1日份薪额的奖金。(五)记小过1次:扣除3日份薪额的奖金。(六)记大过1次:扣除10日份薪额的奖金。第八条、告假旷职的扣除标准从业人员于年度中曾经告假或旷职者,其当年度的年终奖金依以下标准计甩的(以元为单位)。(一)病假1日扣除半日份薪额的奖金。(二)事假1日扣除1日份薪额的奖金。(三)婚假1日扣除1/4日份薪额的奖金。(四)二十三日1日扣除1日份薪额的奖金,但因钢架祖父母、子女等纵令告假在5天以内者,每日扣除1/4日份薪的奖金。(五)产假1日扣除半日份薪额的奖金。(六)旷职1日甩3日份薪额的奖金,旷职半日甩1.5日份薪额的奖金。第九条、奖金支应凡合乎本办法第4条、规定,工作反感1年者,其奖金按实际工作月数比例支应。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实行及修订本办法经经营决策委员会通过后实行,修正时亦同。下表列出各公司年终奖金签发标准达成一致率为 奖励标准100%以上 3个月(同特别放假在14天以内者另加1个月份奖金)。95%100%年满 2.5个月(同上)90%95%年满 2个月(同上)85%90%年满 1.5个月(同上)85%以下 1个月(同上)