第五医院保密工作制度.docx

第五医院保密工作制度第五医院保密工作制度第一条总则：1.为激进医院秘密，保护医院权益，特制订本制度。2.医院秘密是关系医院发展和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3.医院各科室和全体职工都存有激进医院秘密的义务。4.医院保密工作，推行既保证秘密又便捷工作的方针。5.对激进、维护医院秘密以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职工推行奖励。第二条保密范围和密级确认：1.医院秘密包含以下秘密事项：(1)医院关键性决策中的秘密事项。(2)医院尚未付诸实施的发展战略、发展方向、发展规划等。(3)医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(4)医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(5)医院所掌控的尚未步入社会或尚未官方的各类信息。(6)医院职工的人事档案，工资性、劳务性收入及家庭地址、家庭成员、通讯方式等职工基本情况。(7)其他经医院确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2.医院秘密的密级分成“Classified”、“机密”、“秘密”三级。Classified就是最重要的医院秘密，泄漏可以并使医院利益遭遇特别轻微的侵害；机密就是关键的医院秘密，泄漏可以并使医院权益和利益遭遇至轻微的侵害；秘密就是通常的医院秘密，泄漏可以并使医院的权益和利益遭遇侵害。3.医院秘级的确认：(1)医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(2)医院的规划、财务报表、统计资料、关键会议记眉、医院经营情况为机密级；(3)医院人事档案、合约、协议、职员工资性总收入、尚未步入市场或尚未官方的各类信息为秘密级。4.属医院秘密的文件、资料，应依据本制度的规定标明密级，并确认保密期限。保密期限期满，自行解密。第三条保密措施：1.属医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、通话、传达、采用、激活、抄录、留存和封存，由党政办或主管副院长委托专人继续执行；使用电脑技术读取、处置、传达的医院秘密由信息部门负责管理保密。2.对于密级文件、资料和其他物品，必须实行以下保密措施：(1)非经院长或分管院长核准，严禁激活和抄录；(2)通话、传达和出外随身携带，由选定人员出任，并实行必要的安全措施；3.不准在私人交往和通信中泄露医院秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递医院秘密。4.医院工作人员辨认出医院秘密已经泄漏或者可能将泄漏时，应立即实行补救措施并及时报告党政办；党政办收到报告，应立即做出处置。第四条责任与行政处罚：1.发生以下情况之一者，给与警告，并上交50500元效益工资：(1)泄漏医院秘密，尚未导致严重后果或经济损失的；(2)违背本制度规定的秘密内容的；(3)已泄漏医院秘密但实行补救措施的。2.发生以下情况之一的，不予解雇并酌情索赔经济损失：(1)故意或过错泄漏医院秘密，导致严重后果或关键性经济损失的；(2)违背本保密制度规定，为他人盗取、探听、买通或违章提供更多医院秘密的；(3)利用职权强制性他人违背保密规定的。第五条附则：本制度规定的泄露就是指以下犯罪行为之一：并使医院秘密被不该知晓的；并使医院秘密远远超过了限量的碰触范围，而无法证明未被不该知晓者知晓的。