某公司企业文化阐述：感恩.docx

某公司企业文化阐述：感恩公司企业文化阐释：关爱一、关爱（一）什么就是关爱关爱，对别人的协助表示感激，就是一种处世哲学。与关爱恰好相反的做人态度就是埋怨。“滴水之恩当涌泉相报”，此君子也。“以怨报德，忘恩负义”，此小人也。关爱，就是对生活的快乐与期望。人，只有学会关爱，才可以斩获美好和快乐。（二）为什么必须关爱父母对我们存有养育之恩，祖国对我们存有爱护之恩，客户对我们存有信任之恩，企业对我们存有培育之恩，同事对我们存有帮助之恩，社会对我们有关爱之恩。一个智慧的人，人生观积极主动，心态身心健康，为当下具有的关爱，不为自己没的斤斤计较，也不一味索要和并使自己的私欲膨胀。舍不得代价来源于关爱，因为关爱，懂“比涅”与“得”，愿代价，即便工作遇到困难和愧疚也可以看作就是顺利路上的磨练。恰好相反，讨厌埋怨的人，生产问题可以担责，辨认出问题就埋怨，工作沾轻怕重不协调他人，不愿发愁、费力。担负起责任来源于关爱，心怀关爱，工作出来了差错，能够敢于认错，敢于分担过错，会心美感愧疚并主动想要办法提升以达成一致目标;心存埋怨，凡事强求，工作出来了差错，常把过错责任归咎于他人，漠然处之既不化解也不意见反馈，没把内外客户建议的价值搞好并无“对不起人”的感觉，给企业增添损失也心无内疚。我们必须成就梦想，必须存有代价的心态并勇于承担责任为企业挑大梁，顺利从关爱已经开始!做为企业的一员，必须看见企业给我们一个工作和自学的平台，一个展现自我的舞台，一个相对得天独厚的待遇，我们能够不关爱吗?做为企业管理和决策者，对员工的积极支持和辛勤劳作表示感谢，搞关爱的表率，才可以用自己的信念回去病毒感染和引导员工。存有了这种上下一心，互相关爱的心态，我们就可以众志成城，遭遇再小的困难也能克服，无论多重的任务都能够顺利完成。（三）怎么样关爱1、员工对企业必须关爱。企业培育了我们，给与了我们工作、自学、生活的平台，我们必须自觉地把自己的切身利益与企业发展紧密联系在一起，把企业当作自己的家，把工作当作人生的理想和崇尚，将关爱之情化作猛烈的社会责任，把忠心企业、爱好企业、效力企业、投资回报企业、无私奉献社会做为内在动力，全面落实在具体内容行动上，带着一颗“关爱的心”，脚踏实地地搞好本职工作，用汗水和智慧、劳动成果和工作业绩同时实现自己的理想和人生价值。2、企业也必须对员工的辛勤劳动存关爱之心。企业必须秉持以人为本，认同员工的价值，同时实现员工的心愿，满足用户员工的合理市场需求，推动员工的发展，积极主动提倡“企业的员工，就是企业的顾客”的观念，以着力化解群众最关心、最轻易、最现实的利益问题为出发点和落脚点，多高度关注员工满意度，将“全心全意服务员工，全心全意靠员工”带入企业管理的各个细节，推动员工间的沟通交流，掌控员工思想动态，有的放矢搞好思想政治工作，理清情绪，化解矛盾，加深情感。加强绩效分配管理，使员工从劳动中看见自身价值，真的在企业里存有干头、存有盼头、存有甜头，从而更好地天下“主人”之责，献上“主人”之力，为企业缔造出来更多的利润，大力推进企业又不好又慢发展。