大学附属医院加班工作管理办法.docx

大学附属医院加班工作管理办法更多精品源自 保安大学附属医院加班工作管理办法为规范职工加班工作管理，提高工作效率，促进劳动关系和谐稳定，根据国家、省有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本办法。第一条 适用范围：院本部在岗职工，含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。第二条 上班工作原则：各处科室必须严格控制上班工作，职责范围内的工作尽量在正常工作时间内顺利完成。对一些专项工作，正常工作时间内无法顺利完成而又必须在选定时间内顺利完成，或正常工作时间外突发事件必须及时抢险或作应急处置的，或必须在国家法定节假日工作的岗位，可以精心安排职工上班工作，但每周至少确保职工歇息1天。第三条 上班工作补偿原则一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生（护理人员）24小时值班、业务科室主任值班、行政（后勤、保卫）总值班不纳入加班工作范畴。二、每周远远超过40小时的工作时间计上班时数。三、行政后勤部门人员上班工作，数等播发上班补助金（对必须在国家法定节假日下班的人员除外），建议在正常工作时间内以适当的上班工作时数精心安排减除，迁调放假由科室统筹安排在6个月内法氏。四、业务科室人员加班工作，原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，一二值医生（护理）24小时值班计补休假1天，补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的，经医务处审核，由人事处计发加班补助。部分特殊科室加班工作已通过额外补贴体现的，不再安排补休及计发加班补助。五、对必须在国家法定节假日下班的人员，业务科室经医务处审查、行政后勤科室经人事处审查后方可以累进税制上班补助金。第四条 上班补助金标准(8小时计1天)：一、陶思曾普工：以合约签订合同正常工作时间工资，按劳动合同法规定标准排序。二、其余人员： 精心安排缩短工作时间的，每人每天75元 在休息日精心安排工作的，每人每天100元 在法定休假日精心安排工作的，每人每天150元第五条 加班补助申报及审批程序一、上班补助金申报周期：每月26日至次月25日。二、由申报科室考勤员填写加班补助申请表,由考勤责任人签批后，每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核，行政后勤科室加班情况由人事处审核，审核后由人事处通知财务部门发放补助。第六条 加班补助每月结算一次，于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放，在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的，在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出，逾期不提出，视为认可。第七条 各处（科）室对上班补助金的报领必须严苛审查严格把关，一经查证虚报上班补助金，除追回已发的上班补助金外，再按其2倍数额上交当事人考核性补贴，并对处（科）室考勤员、考勤责任人给与各上交当月考核性补贴50%100%的处置。第八条 黄埔院区、东山院区按本办法原则，根据院区实际情况制订具体内容实施细则。第九条 本规定由人事处负责管理表述。第十条 本规定从2008年8月1日起至继续执行。之前规定与本办法不一致的，按本办法继续执行。