酒店员工考勤管理制度员工手册.docx

酒店员工考勤管理制度(员工手册)酒店员工考勤管理制度（员工手册）员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条 作业时间按公司制订的作业时间标准展开。第二条 考勤管理1、考勤内容1)上班时间已至而未至岗者，即为为耽误。2)未至下班时间而提早黄继妍者，即为为旷工。3)工作时间未经领导核准返回工作岗位者，即为为擅离职守。4)耽误、旷工或擅离职守少于1小时，或未经MSM8260CPU而没岗者，均为旷工。2、考勤须知1）员工不许耽误、旷工。每耽误、旷工一次罚款元。已连续三次耽误记警告一次，并处罚款元。2）耽误、旷工30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，少于2小时者以旷工一天论处。每月耽误、旷工总计超过3小时者，按一天旷工论处。3）旷工a）凡旷工半天者上交一天半基本工资；旷工一天者上交三天基本工资。b）已连续旷工三天；全年旷工七天者并作自动辞职，公司给与免职。4)Ducey实地考察期间，只播发50%岗位工资。5)员工串岗、擅离职守视作擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。已连续3次记警告一次，并处罚款元。6)酒店有关部门展开职能检查、专职检查中辨认出存有无故（并无其他人证）擅离职守、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月总计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格遵守作业时间，员工执勤必须签到（签到时必须出具本人工号牌；未出具工号牌者予以签到）。酒店部门负责人级以上管理人员不须要签到。2）酒店部门二次打卡考勤制度，部门二次打卡其效用等同于酒店签到制度，各部门将选定专人负责管理本部门的岗位考勤，并搞好书面打卡记录，员工的耽误、旷工以部门二次考勤为依据。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必须据实记录员工执勤情况，严禁虚报、漏报，违者每次罚款元，已连续三次记警告处分一次。5）严禁以任何理由替他人签到或委托他人签到，一经辨认出，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。6）上班忘掉签到，经主管证明盖章有效率；但每月以两次为减半，少于两次者按耽误或旷工论处。7）不许责骂考勤人员，违者视情节酌定给与警告或记过处分。8）私自舞弊录入考勤记录，给与记过处分。9）酒店员工全年满勤，并无耽误、旷工、病、事假、擅离职守、串岗者，记嘉奖一次。第三条 告假办法1、请假程序1）员工各种假期提出申请，无论时间长短，一律核对告假申请表经批准后生效，告假申请表一式两份，部门存留一份，人事部一份。2）告假理由不充份或存有阻碍工作时，可以酌情予以给假，或延长假期或令延后告假。3）员工抗拒告假理由：例如"子女、兄弟姊妹成婚"、"亲属纵令"等，应予以MSM8260CPU，严禁以任何借口予以MSM8260CPU；员工告假理由的抗拒是否具体内容由各部门负责人有效率掌控。4）告假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内标明。5）酒店员工告假除因急病无法自行呈圆形核可以由同事或家属全权之外，应当亲自办理告假相关手续。未办完告假相关手续，严禁先行辞职，否则以旷工论处。6）酒店员工恳请假期期满行续假或虽行续假尚未核准而没职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7）酒店员工恳请假如辨认出存有伪善事情者，除以旷工论处外，并依情节酌定不予严惩。2、审核权限1）假期审核：告假员工级别告假天数核准人员工级一天以内（不含一天）一天以上副理助理部长领有班级两天以内（不含两天）两天以上部门负责人级2）所有告假必须根据告假程序核对申请表，并报人事部备案。3、各种假期1）法定假日a)元旦节天b）五一劳动节天c）十一国庆节天d）春节天e）每月廖蔚天2）事假a）因事必须本身处置者如为事假，每年总计以天为减半。b）员工恳请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则予以告假。c）事假待遇规定：事假计入当天岗位基本工资；若少于年总计天时间，每天将计入两天岗位基本工资；由人事部展开具体内容核算。d）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3）病假a）员工恳请病假，一律应当出示公立医院证明提出申请病假，病假单、医药发票须及时缴部门审查。b）单次病假严禁少于天；否则以事假论处。c）患关键性疾病须要长期疗养者，可以办理停薪留职，时长不少于个月。4）婚假a）员工在酒店工作八十以上，方可享用婚假。b）员工本人成婚，须提供更多结婚证书等有效率证明，提早10天向所在部门提出申请，并经人事部及总经理核准，方可生效。c）员工成婚如为婚假3天；晚婚员工（男28周岁，女25周岁）可以享用婚假7天。d)员工婚假属及薪假。5）二十三日a）员工直系亲属（包含子女、子女、父母）去世，可以荣获核准天无薪二十三日。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，可以荣获核准天无薪二十三日。b）员工休二十三日按告假审核相关手续办理。c）员工恳请二十三日属及薪假，必须出示有关证明缴人事部核实方为有效率。6）工伤假a）由酒店选定的医院出具证明，经有关部门证实的工伤假享用带薪休假。b）凡在工作时间内因违背安全条 例和操作规程自我导致伤病，按病假待遇处置。4、告假逾期1）酒店员工恳请假期期满须行及续假或虽行续假但尚未核准而没职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。2）告假逾期，辱国以下规定办理：a）一年内事假积计少于天者撤职或辞退。b）但患关键性疾病须要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不在此限。5、停薪留职凡酒店员工工龄满者，因特定关键事件或关键性疾病，可以办理停薪留职，最久时限为个月；逾期按自动辞职论处。6、调休、调班a）酒店员工须要调休、调班必须先核对调休调班申请表，由部门轻易负责人报请后方生效。b）员工每月换休严禁少于2次；换班严禁少于3次（每次以1个班时为减半）。c）员工换休换班少于上述次限，每次将计入当天岗位基本工资。e）私自调休、调班按旷工论处。