区高级中学人员聘用制度实施方案.docx

区高级中学人员聘用制度实施方案更多精品源于 方案区高级中学人员聘用制度实施方案第一章 总 则第一条为深化事业单位人事用工制度的改革，建立竞争的流动机制，依法确立单位与职工的聘用关系，保障双方的合法权益，根据国家人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见、zz市人民政府zz市事业单位聘用合同办法和国家有关规定，结合本单位实际情况，特制定本方案。第二条本办法适用于于同本单位创建雇用关系的全体人员。第三条聘用关系以聘用合同形式予以确立。聘用合同是明确双方权利和义务的协议，一经签订，即具有法律约束力。聘用合同解除或终止后，职工与单位即不存在聘用关系。第四条本单位设立由校长、工会负责人和教师代表等人共同组成的雇用工作领导小组，全面领导学校雇用工作；并设立以人事部门、工会主席和职工代表共同组成的雇用工作组，负责管理雇用工作的具体实施,必要时可以稀释有关专家或者其他有关方面人员出席。工会对雇用合约的实行情况展开监督。第五条推行雇用制度后，对雇用职工创建雇用手册制度，雇用手册由zz市人事局统一印制，记录职工的雇用信息。职工在校期间，雇用手册由单位看管。第二章 雇用合约的签定第六条人员聘用基本程序：1.发布岗位设置及其职责、雇用条件、工资待遇等事项；2.实习人员提出申请；3.雇用工作组对实习人员的资格、条件展开复审；4.雇用工作组对通过复审的实习人员展开考核或者考试，根据结果遴选加出拟延聘人员名单；5.雇用工作领导小组讨论同意供职人员；6.雇用单位法定代表人或者其委托人与供职人员协商签定雇用合约。第七条雇用合约必须具有以下条款：1.雇用合约期限；2.岗位及其职责建议；3.岗位纪律；4.岗位工作条件；5.工资福利待遇；6.雇用合约更改和中止的条件；7.违背雇用合约的责任；8.其他签订合同事项。第八条单位雇用崭新入教职工可以推行试用期，也可不推行试用期（不包含军转干部、复退军人）。第九条对由聘用单位提供的特别培训或者其他特殊待遇的，经协商，聘用合同当事人可以就受聘人员的服务期以及违约赔偿作补充约定。第十条雇用合约期限由单位与供职人员协商确认。对在本单位工作已八十25年，或者在本单位已连续工作已八十10年且距离国家规定的退休年龄已严重不足10年的人员，明确提出签定雇用至卸任合约的，雇用单位应与其签定雇用至该人员卸任的合约。第十一条签定雇用合约的范围包含本单位原紧固制职工，原合同制职工和新进人员（包含中职小、中专毕业生、军转干部、复退军人等）。1.单位党政领导，可按干部管理权限与上级主管部门签定聘用合同，或以上级主管部门的任命、批复作为本单位的聘用合同，任期即为聘期。任职期满后不再连任的，单位可按有关规定与其续签聘用合同。2.议会选举产生工会主席，其议会选举结果的核准文件全权雇用合约。3.雇用合约一律由单位法人代表以书面形式与供职人员签定。绝无特定情况的，上级主管部门可以书面委托非法人代表，由非法人代表与供职人签定。4.单位法人代表可以委托人事干部经办雇用合约的签定相关手续，雇用合约一式三份，当事人双方各谓一份，一份取走供职人员档案。第三章 雇用合约的履行职责、更改、签下、中止和中止第十二条雇用合约依法签定后，合约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方严禁擅自更改。自行更改时，双方应当协商一致再次签定雇用合约，未达成一致一致意见的，原合约稳步有效率。第十三条雇用单位分拆、统合的，雇用合约由分拆、统合后的雇用单位继续履行；经合约当事人协商一致，雇用合约可以更改或者中止。第十四条雇用合约届满或双方签订合同的合约中止条件发生，雇用合约即为行中止。经双方同意，可以签下雇用合约。签下雇用合约，须提早30日按规定程序签定。第十五条经雇用双方协商一致，雇用合约可以中止。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：1.在试用期内被证明不合乎本岗位建议又不同意单位调整其工作岗位的；2.已连续旷工少于10个工作日或者1年内总计旷工少于20个工作日的；3.未经单位同意，擅自赴美或者赴美逾期空口无凭的；4.违背工作规定或者操作规程，出现责任事故，或者渎职、渎职，导致严重后果的；5.轻微破坏工作秩序，以致本单位、其他单位工作无法正常展开的；6.被判刑有期徒刑以上刑罚收监继续执行或者被劳动教养的；7.法律、法规和规章规定的其他情形。第十七条供职人员存有以下情形之一的，雇用单位中止雇用合约，应提早30日以书面形式通告供职人：1.供职人员患病或身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事雇用单位精心安排的其他工作的；2.供职人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意雇用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但至崭新岗位后考核仍不合格的；3.雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化（例如布局调整，学校改正，编制数增加，岗位变化等），以致原雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成一致一致的；4.供职人员不履行职责雇用合约的。第十八条在雇用期间，例如岗位出现变动，应当针对变动了的情况，经当事人双方协商一致可以再次签定雇用合约；例如原雇用合约仍适用于的，可以稳步适用于。第十九条供职人员存有以下情形之一的，雇用单位严禁中止雇用合约：1.供职人员患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3.因工身负重伤，化疗破灭后经劳动能力鉴别机构鉴别为1至4级失去劳动能力的；4.患职业病以及现有医疗技术下难以治好的轻微疾病或者精神病的；5.供职人员正在拒绝接受纪律审查尚未作出结论的；6.国家规定的严禁中止雇用合约的其他情形的。第二十条存有以下情形之一的，供职人员可以单方面中止雇用合约：1.在试用期内的；2.雇用单位未按照雇用合约缴付劳动报酬、提供更多工作条件或者其他违法行为侵害受聘者利益的；3.其他国家规定的情形。第二十一条供职人员明确提出中止雇用合约，应提早30天以书面形式通告单位。第二十二条中止雇用合约的，按以下程序办理：1、聘用单位或受聘人提出书面报告，说明解除聘用合同的理由和依据；2、雇用单位雇用工作组调查核实，明确提出处理意见；3、雇用工作领导小组议探讨后作出同意；4、凡同意中止雇用合约的，由雇用工作组以书面形式回复供职人，并及时办完中止雇用合约相关手续。第二十三条雇用单位中止雇用合约的，应事先将理由和依据通告工会，工会指出不适度的，有权明确提出意见，雇用单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条聘用合同终止或解除的职工，其档案材料转到其户籍所在地的人才交流服务中心。第四章 偿付和中止雇用合约的经济补偿标准和办法第二十五条存有以下情形之一的，雇用单位应根据供职人员在本单位实际工作年减半，每工作一年给与其一个月工资的经济补偿：1.单位明确提出中止雇用合约，供职人员同意中止的；2.满足用户第十七条第1、2、3款条件的；3.雇用单位未按照雇用合约签订合同缴付工资报酬、提供更多工作条件和福利待遇的；4.雇用单位以暴力、威胁或非法管制人身自由的手段胁迫工作的；5.雇用单位被撤销、退出，无法征用供职人员劳动力或者发送征用单位再次排序本单位工作年限的。第二十六条合乎雇用合约签订合同的中止条件并牵涉到经济补偿的，按雇用合约有关规定继续执行。第二十七条计算经济补偿的月工资，以受聘人员上年月平均工资为标准；上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的，以解除或终止聘用合同前12个月的平均工资为标准；聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份计算月平均工资。受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按3倍支付经济补偿金。第二十八条雇用单位依据第十七条第一款规定中止雇用合约的，除按规定给与经济补偿外，还必须按照国家和本市规定给与医疗津贴。第二十九条供职人员由单位缴付过培训、分房等特定待遇费用的，因个人原因建议解除合同或年满合约签订合同的服务期，必须按单位规定，或双方签定的协议和国家有关规定展开索赔。第五章 工资、福利、待遇第三十条在雇用合约期间，职工享用适当的雇用工资及国家、本市和单位规定的其他保险、福利待遇。第三十一条在聘用合同期间，职工享受国家规定的休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等待遇。第三十二条在雇用合约期间，职工因工身负重伤、女职工在孕期、产期和哺乳期的工资、医疗待遇按国家和本市有关规定继续执行。第三十三条供职人员的养老金、公积金、医疗保险和社会保险等按国家有关规定缴付。第六章 法律责任第三十四条雇用合约当事人违背雇用合约签订合同的，应分担适当的责任。给对方导致经济损失的，应分担索赔责任。第三十五条雇用合约当事人出现人事争议，应协商化解；协商未成的，可以书面形式向单位或主管部门的人事争议协商小组提出申请协商并由主管部门出示调解书；协商未成的，当事人需向区人事争议仲裁部门提出申请仲裁。第六章 附则第三十六条本办法经职工大会通过后，方可继续执行。第三十七条本办法存有未尽事宜或与国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定继续执行。第三十八条本办法由本单位非政府人事部门负责管理表述。