创新班组思想政治工作“五要素”.docx

创新班组思想政治工作“五要素”班组思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，直接影响思想政治工作在企业生产经营中的综合效能，国际金融危机的冲击，使企业思想政治工作出现了许多新课题并增加了难度。如何适应市场变化，切实创新班组思想政治工作呢？一、把握新特点，认清班组思想政治工作的规律性。班组思想政治工作从对象来看，既有一般性规律，又有区别于上级所做思想政治工作的特点，要认真处理好几个关系：一是处理好和生产工作的关系。二者不能彼此孤立和相互排斥，既不能人为夸大思想工作的作用，也不能认为生产搞上去就不要思想工作。二是处理好精神激励和物质鼓励的关系。不能搞简单说教，要把关心组员的物质利益、满足组员正当物质需求作为思想政治工作的重要手段。三是处理好集体和个人的关系。既要强调集体主义和统一意识，又要尊重个人爱好追求，重视个体发展。四是要处理好传统教育和日常思想政治工作的关系。传统教育需要更新和改进，但绝不是不要，日常工作是大量的，必须高度重视。二、改变环境条件，创造班组思想政治工作的良好氛围。从企业内部讲，首先要着力加强企业文化建设。大力弘扬“六个精神”：学习、创新、务实、诚信的企业文化精神；解放思想、实事求是的核心精神；有困难就上，见红旗就扛，有排头就站，见第一就争，不甘落后创一流精神；实干、实践、实现的务实精神；接受任务不讲条件，完成任务不打折扣的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神。营造和睦奋发向上的气氛，使员工心情舒畅地从事生产和劳动。其次要敢于正视改革中的种种矛盾，不回避职工中反映出来的难点、热点问题，并给予实事求是的解释和解决；第三要融洽干群关系，解决少数企业领导独断专行、无视群众、自私自利，把员工当成单纯劳动力的问题；第四要加强企业民主管理，使员工从切身利益和自身地位的体验中感到是国家和企业的主人。