【乡镇述廉】乡党委书记履行党建“第一责任人”职责和抓基层党建工作述职报告.docx

【乡镇述廉】乡党委书记履行党建“第一责任人”职责和抓基层党建工作述职报告履行党建“第一责任人”职责和抓基层党建工作述职报告根据县委安排，现就自己一年来履行党建“第一责任人”职责和抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点（一）坚持以上率下，认真履行职责。年初，围绕全乡党建工作薄弱环节，积极组织召开班子成员及支部书记参加的党建工作专题会议6场（次），科学确定了全乡党建工作“××”工作思路，建立了党委委员联系点工作制度，并逐级签订了党建工作责任书，形成了领导带头，上下联动，齐抓共管的工作机制。年内，自己深入党建工作联系点××村讲党课2次，走访党员群众××户。深入全乡××村开展党建工作督查指导70多次，亲自参与起草了全乡党建工作实施方案及软弱涣散党组织整顿方案。（二）夯实基层基础，狠抓组织建设。在深入推行“××”工作法和“××”制度的同时，针对各支部存在的不同问题，详细制定了切实可行的整改方案，对症下药，分类施治，狠抓整改提高。年内，组织“两代表一委员”集中视察2次，开展党支部书记抓党建述职测评会2次，整顿软弱涣散党组织1个。狠抓路线教育实践活动中查摆剖析出的11个基层党建方面的突出问题，制定了具体的整改方案和工作行事历，落实领导包抓，台账管理等措施，极大地促进了整改任务的落实。至目前，除提高党建经费保障和全面提升村干部待遇问题整改仍不够到位外，其它问题已全部整改到位。（三）强化教育管理，严格制度落实。科学制定学习计划，严格落实党员“三会一课”制度，全面提升党员干部综合素质。年内，集中开展理论学习600多场19000多人（次），组织乡村干部外出培训32人（次）。全面落实了党员“三卡”管理制度，用“卡”定目标、定职责，并将落实情况作为年终考核支部书记和评议党员的主要依据。深入学习贯彻发展党员工作细则，狠抓入党积极分子教育培养，年内共纳新党员4名，培养入党积极分子26名。（四）突出党建保障，提升服务水平。全面推行村干部“基础工资+绩效工资+奖励工资”的结构工资制，在确保村干部最低工资在7000元以上的基础上，全面实现了村干部工资与绩效考评挂钩。深入开展了“××.”便民服务活动，累计开展便民服务活动3类2100多件。大力推进“××”共建活动和先锋引领行动，年内衔接帮扶项目6类12个，争取帮扶资金67.8万元，极大地增强了村级党组织引领发展的后劲和动力。（五）创新活动载体，提升党建水平。年内,在全乡10村组织实施了大学生村干部管理培养项目，全面落实了“六个一”工作法。在××村组织实施了老党员生产生活奖补项目，为××名老党员发放生产生活奖补物资折合资金××万元。按照“扶强先进村、提升一般村、转化后进村”的工作思路，深入开展了“三看三比三提升”党建品牌创建活动。二、存在的问题及原因在我与全体班子成员的共同努力下，全乡基层党建工作取得了一定成效，但与从严治党要求和群众期盼相比，仍然存在一些不足。（一）抓党建的主动性不强。对基层党建工作投入精力不足，调查研究、督促指导不够经常，及时深入一线调研解决问题的力度不大，尤其在农村经济工作任务重时有“重安排、轻落实”的现象。（二）抓难题破解的决心不大。面对村级组织经费短缺，村干部报酬偏低，农村党员流动性大，组织生活开展难等现状，不能坚定信心在强化教育引导、活化措施机制和狠抓整改提高上下功夫，有得过且过的思想倾向。（三）抓任务落实力度不够。下村督促检查工作，对农村经济工作过问多、要求严，针对少数村党支部书记抓党建工作思想重视不够，热情不高，劲头不足，有应付差事的现象，批评指正不够及时，追责问效不够严厉。（四）抓工作创新的意识不强。自己在帮扶困难党员、健全保障机制、创新党建载体等方面瞻前顾后，思想不够坚定，方式方法不活，措施不够有力。产生以上问题的主要原因有：（一）思想重视不够。自己作为党建第一责任人，平时对从严治党的相关精神实质学习不够、领会不深，致使在抓党建工作中压力传导不够，工作推动力欠缺。（二）精力投入不足。由于平时忙于日常事务，深入基层督查调研的时间精力投入不足，致使谋划、推进工作的思路不宽、方法不活、措施不够有力，抓建的党建工作亮点不够突出。（三）制度执行不严。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，由于老好人思想存在，有重考核、轻问责的现象，致使一些支部在民主决策和民主管理方面欠规范，部分党员干部思想仍然不够积极上进。（四）经费保障不力。在乡村集体经济收入无来源、财力紧困的情况下，不能坚持把抓经济和抓党建有机结合起来，切实做到统筹兼顾，致使党建工作任务落实欠扎实，成效不够明显。三、下步工作思路及措施针对存在的问题，自己将与乡党委班子同志一道，团结和带领全体党员干部，严格按照中央、省、市、县委的要求和党风廉政建设主体责任制实施意见，以建设服务型基层党组织为主线，以强化责任制落实为重点，积极探索党建工作新思路、新方法、新机制，切实加强全乡基层党建工作。（一）加强理论学习，提高自身履职能力。在今后工作中，自己将时刻牢记“第一责任人”职责，严格按照从严治党的要求，不断加强对政治理论、科学技术、法律法规等知识的学习，坚持每月督查调研党建工作2次，每半年参与述职评议1次，切实提高自身履职能力和抓党建工作的水平。（二）严格教育管理，加强班子自身建设。持续拓展深化路线教育实践活动成果，坚持每月召开党委中心组学习会和工作汇报交流会各1次，在狠抓领导班子思想政治教育，认真贯彻执行民主集中制和党风廉政建设责任制的同时，进一步建立健全大学生村干部考核奖励机制，狠抓教育培养，重点加大对现有村“两委”干部的教育管理和警示惩戒力度，积极培养一批思想好、能力强、年纪轻、文化层次高的优秀人才作为村“两委”带头人，切实提高村级党组织引领发展和为民服务的能力。（三）强化组织建设，狠抓党员素质提升。持续推进“双联”共建活动和先锋引领行动，年内争取衔接帮扶项目10个以上，培树先锋模范50人以上。在巩固任家坡村整顿成果的同时，根据星级党组织创评及民主测评结果，年内继续确定并集中整顿软弱涣散党组织1个。不断优化党建项目，深化品牌创建，破解党建难题，全面提升党组织的凝聚力和号召力。突出教育管理，严格发展程序，着力促进发展党员工作细则的贯彻落实，年内争取培养入党积极分子70名以上，确定发展对象15名以上，发展党员5名以上，大力推进党员素质全面提升。（四）健全制度机制，促进工作规范运行。全面贯彻落实民主集中制原则，不断健全完善科学分工、议事决策、信息沟通、内部监督等方面的规章制度，把集体领导和分工负责紧密结合起来，真正实现民主决策、科学决策、规范决策。不断加大督促检查和跟踪问责力度，确保乡村事务规范有序运行。切实加大对硬件设施条件改善和工作经费的投入力度，确保党建工作活动有场地，经费有保障，工作有成效。