2020年第一季度城市公共就业服务机构市场供求状况分析[图].docx

2020年第一季度城市公共就业服务机构市场供求状况分析图 公共就业服务机构，是由原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并成立。旨在方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。目前我国已基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系，并基本建成统一规范的公共就业服务制度。 一、市场需求大于供给，岗位空缺与求职人数的比率同比和环比均有所上升。 受新冠肺炎影响，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约522.3万人，进入市场的求职者约323.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.62，同比上升了0.34，环比上升了0.35。此次岗位空缺与求职人数的比率上升，市场用人需求和求职人员均有所下降，且求职人数下降幅度大于需求人数。 二、分区域看，各大区域市场需求均大于供给；与去年同期相比，东、中部地区市场供求人数均有所减少，西部地区市场需求略有增加；与上季度相比，东、西部地区市场供求人数均有所增加，中部地区市场供给略有下降。东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.46、1.75、1.84。 三、从行业需求看，与去年同期相比，除制造业外的各生产性行业用人需求均有所减少，大部分服务性行业用人需求有所减少；与上季度相比，各生产性行业和大部分服务性行业市场用人需求有所增长。 从行业需求看，86%的企业用人需求集中在制造业（40.0%）、批发和零售业（12.9%）、居民服务和其他服务业（9.8%）、住宿和餐饮业（6.2%）、信息传输计算机服务和软件业（4.7%）、建筑业（4.5%）、租赁和商务服务业（4.1%）、交通运输仓储和邮政业（3.8%）等行业。 四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给。从需求侧看，与去年同期相比，对各类技术等级人员的需求均有所减少；与上季度相比，除对初级技能的需求有所增长外，对各类人员的需求均有所减少。从供给侧看，与去年同期和上季度相比，各类技术等级、专业技术职务的求职人员均有所减少。 需求侧看，31.9%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占20.1%，对专业技术职务有要求的占11.8%。    智研咨询发布的2020-2026年中国公共就业服务行业市场运营模式及发展前景展望报告数据显示：供给侧看，34.3%的市场求职人员具有一定技术等级或专业技术职称，其中，具有一定技术等级的占22.4%，具有一定专业技术职称的占11.9%。 供求对比看，各技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于2.0。其中，高级工程师、工程师、技术员、高级技能岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为3.23、2.68、2.67和2.67。 五、搬运、包装工、营销人员、车工、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，财会人员、仓储管理员、秘书、打字员、其他行政办公人员等职业的用人需求相对较小。 全国十大城市岗位需求和求职排名城市岗位空缺与求职人数的比率第二产业需求第三产业需求岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业岗位空缺与求职人数的比率岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业岗位空缺与求职人数的比率上海1.3422.0%77.3%营销人员2:1财会人员1:3车工2:1秘书、打字员1:2营业人员、收银员3:1仓储管理员1:2重庆2.1366.7%32.8%搬运、包装工7:1家畜饲养员1:7电子产品制版工6:1丝麻毛纤维预处理工1:7车工4:1供电服务员1:7哈尔滨1.8328.8%66.5%搬运、包装工3:1其他社会服务人员1:3保洁人员2:1财会人员1:3搬运、包装工4:1行政业务人员1:7合肥1.9461.0%38.4%车工3:1行政办事人员1:2搬运、包装工3:1仓储管理员1:2家用电冰箱制造工5:1电子商务师1:2郑州2.3533.3%62.3%简单体力劳动人员3:1其他运输服务人员1:3推销展销人员4:1其他行政办公人员1:3其他工程技术人员3:1建筑和工程施工人员1:3南京1.5546.1%50.8%营业人员、收银员8:1家政服务员1:6前厅服务员13:1财会人员1:23营销人员7:1计算机软件工程技术人员1:3福州1.5757.5%38.9%搬运、包装工2:1治安保卫人员1:2制鞋工2:1物业管理人员1:2快递员2:1秘书、打字员1:2长沙3.9739.4%59.6%广告设计师3:1秘书、打字员1:2机械设计工程技术人员3:1其他行政办公人员1:3计算机软件工程技术人员2:1仓储管理员1:2昆明2.1326.6%70.5%餐厅服务员2:1呼叫中心服务员1:2客房服务员3:1幼儿教育教师1:2营销人员2:1砌筑工1:2兰州3.4919.8%79.8%营销人员4:1行政事务人员1:2企业负责人7:1其他批发与零售服务人员1:2土木工程建筑施工人员4:1租赁业务人员1:2