2022年春季求职招聘市场洞察报告.docx

2022年春季求职招聘市场洞察报告1.2022年春季求职招聘市场整体背景三年来竞争最大，2022年春节后 超1.2亿人在使用求职招聘平台在线求职招聘行业经历明显的周期性变化，一般春节后及9月秋招季 是app使用高峰，但每年情况有所不同。2021年春节过后在线求职行 业的渗透率和MAU均较往年跃升，长时间处于高位，至2022年2月渗 透率更飙升至12.1%，MAU达1.28亿的新高峰，人才市场供给旺盛； 随着95后逐渐毕业进入劳动市场，他们使用在线求职平台的需要不断 释放，在线求职招聘行业的用户年龄分布中，25岁及以下用户的比例 按年递升，2021年12月已达到35%。僧多粥少，劳动供应量激增，互联 网、房地产发展受挫用工量锐减2022春节后人才市场供需情况发生变化，求职者投递简历数量比去年 同期上升19.4%，反映人才供应量激增，应聘竞争加剧；从用人单位的招聘情况看，往年用工需求较高的互联网和房地产行业 在经历了一系列的发展受挫后，2022年的用工量锐减；而电子技术/ 半导体/集成电路等产业存在人才增量缺口，成为释放就业岗位最多 的行业。农民就业受鼓励，蓝领招聘市场另 辟蹊径近年关于保就业、稳就业的政策重点和工作任务主要集中在促进农民 就业、通过发展各种就业形式帮助贫困劳动力脱贫等方面。农民工以 从事第二第三产业的劳动服务岗位为主，蓝领劳动力的规模不断扩大；公开数据显示，蓝领人才在线招聘市场规模高速增长，预计到2025将 达1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。Boss直聘保持行业领先，前程无忧 瞄准下沉市场增量在主流白领求职平台的竞争格局中，Boss直聘保持领域内龙头地位， 2022年3月平均DAU达到770.2万，较2021年同期上升7.9% ； 招聘季是各大平台拉新的重要节点，从新增用户的地域分布情况来看， 猎聘将目标市场瞄准一线、新一线城市，Boss直聘和智联招聘发力新 一线城市、二线城市，前程无忧51Job着重开拓低线城市的下沉市场， 新用户来自三线及以下城市的比例为68.1%。赶集直招超越鱼泡网成蓝领招聘龙 头，店长直聘主攻90及95后市场2022年春季主流蓝领求职平台较去年春季活跃，赶集直招DAU自 2022年1月起强势拉升，2022年3月月均DAU同比增长277.7%，达 到370.6万，鱼泡网也较去年同期有147.6%的增长率 ； 从用户年龄构成看，BOSS直聘的兄弟app店长直聘主要面向年轻蓝 领劳动力，25岁及以下用户比例达到30.1%；赶集直招各年龄段的用 户分布相对平均，有45.7%的用户在36岁及以上。2.白领篇： 不匹配的除了劳动力的供应和需求白领职场流动性大，过半数95后 不到两年就会跳槽春节后白领的跳槽意愿高于整体职场人水平，尽管只有27.4%的白领 打算跳槽，但TGI达到115 ； 整体来看，白领们跳槽的频率主要集中在3-5年一次，占比24.7%； 年轻的95和00后尤其偏好频繁跳槽，15.8%的95和00后不到一年已 经换工作，在1至2年内跳槽的也高达36.8%；相比之下90后稳定维持 一份工作的时间相对更久。求职者普遍觉得今年跳槽难于往年， 供需错配是主要原因高达86%的受访者认为，2022年跳槽的难度比过往更大 ；求职者多竞争激烈、难以找到匹配岗位及招聘要求变高是受访者认为 2022年跳槽更加困难的主要原因，由此反映劳动力的供过于求加剧了 就业压力，并影响用人端不断提高招聘门槛。过半人面试机会不足三成，没有高 学历很难通过简历筛选到目前为止，想找工作的白领行动上大多处于观望状态，投简历不超 过5份的人数最多，占42.3%；但90后投递简历的态度明显比95和00 后更加积极，投递20份以上简历的TGI高达160； 白领们收到面试邀约的几率也不容乐观，24.7%的人仅有一成以下机 会进入面试，过半数求职者收到面试邀约的机会不超过三成；拥有本 科及以上学历的求职者能进入面试的机会明显增加，TGI更高。95后用跳槽来拒绝开会写周报， 高学历求职者有底气加薪三成白领们想跳槽的首要原因是钱不到位，95和00后更多是出于个人身心 健康的考虑，通过换工作来对抗加班多、写周报的内卷压力和改善身 体状况；90后则更加关注上级和岗位给自身带来的成就感和收获；93%的白领希望跳槽能带来涨薪，期望涨10%的最多，占40.4%；学 历越高，期望涨薪的幅度越大，本科及以上学历尤其希望涨薪30%及 以上。想转行寻求突破，当下能源产业和 信息产业被认为更具前景在寻找下一份工作时，69.1%的白领表示会离开原来所处行业，往其 他行业寻找机会 ； 电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服 务业，金融业是最受欢迎的转行行业，求职者对能源产业的前景抱有 信心，超过热门的信息产业和金融业。3.蓝领篇 ：蓝领求职火热，在线招聘平台更受年轻蓝领推崇蓝领求职者以青壮年为主，接近三 成人接受过高等教育蓝领求职者整体年龄构成以中年为主，40岁以上的比例达到62.1%， 30-40岁的80后构成第二大群体，占比22.7%；蓝领求职者大多拥有中专或初中学历，但不少人接受过大专及以上的 高等教育，占比合计达28.8% ；从来源地分布来看，来自广东、河南和江苏的蓝领求职者最多。蓝领找工作也讲求“金三银四”， 不少人春节前已准备营业蓝领的工作稳定性相对较高，大部分求职者3年以上才会换一次工作， 比例合计为65.2%；5-10年才换一次工作的比例也达到21.2% ； 进入“金三银四”，蓝领求职也迎来旺季，39.4%的蓝领从三月开始 找工作，求职时间在一个月以内；而31.8%的蓝领在春节前后已经开 始寻找机会，求职时间更长。蓝领比白领更依赖线上求职平台， 找工作离不开熟人社会关系蓝领在找工作时，最常使用的渠道是求职招聘平台，使用比例达到 55.2%，高于白领求职者使用的比例 ； 除了在线平台，蓝领求职者明显对熟人介绍工作的形式更加信任， 52.2%的蓝领会找亲朋好友帮忙； 相比之下，蓝领不太习惯参加企业招聘会和使用猎头中介服务，而白 领使用这两种渠道的比例更高。“老铁”推荐工作最给力，但年轻 一辈对互联网手段更上头在蓝领求职者的心目中，熟人介绍工作是成功率最高的方法，42.4% 的受访者认可“老铁”之间的互帮互助； 对年轻一辈的蓝领求职者来说，他们更容易从在线求职平台和社交媒 体找到工作，95和00后选择这两项的TGI分别为220和183 ； 80后则更加认可现场招聘会和人才市场这种传统的求职模式，TGI达 到160。4.在内卷和躺平之间年轻人还有一条出路叫灵活就业超三成90后主动996，高收入职场 人更能实现下班自由高达49.4%的职场人表示，正在或曾经经历过“996”加班工作模式；只有24.2%的职场人能坚决拒绝“996”，46.9%的人被迫接受，还 有28.8%的人会主动选择加班；其中95后更倾向于拒绝加班，而90后 主动加入内卷的比例高于平均水平 ； 对比不同收入的职场人拒绝996的情况，月收入超过15000元的职场 人不可替代性较高，其中40.8%坚决表示不加班，远高于平均水平。钱是补偿也是激励，这届职场人还 会为了“鸡自己”主动内卷对于内心不愿意但被迫接受“996”的人来说，他们作出妥协的理由 首先是因为没有其他更好的工作选择，其次是认为薪资可以作为加班 的补偿让人满意 ； 对于主动选择“996”的人来说，他们更看重加班对于个人的正面作 用，能锻炼和积累自身能力；工资也是激励他们积极加班的重要原因， 同时这种主动性也离不开对工作的热爱。996是福报？80后认为自由与公平 更重要，95后不愿意牺牲身心健康剥夺休假自由是职场人明确拒绝996的首要原因，其中80后尤其重视 休假的权利，选择此项的比例远高于整体水平，同时也比较介意加班 的付出和收入的不对等 ； 对身体健康损害大是拒绝996的第二大原因，90后尤其重视个人的身 体和心理健康；对于95和00后来说，他们拒绝996的原因突出体现在避免损害心理健 康和养成不好的社会风气。应届毕业生觉得灵活就业“真香”， 学历高的人毕业后就不想坐班灵活就业指的是在时空上更自由的就业形态，既包括外卖骑手、网约 车司机等以劳务服务为主的新岗位，也包括凭借某项技能谋生的专业 领域人才 ；64.2%的受访者表示曾经或有意愿未来参加灵活就业，其中应届毕业 生呈现更高的意愿，TGI达到112 ；对比不同学历的受访者发现，学历越高，从事灵活就业的时间点越早， 本科及以上学历的人有55.8%表示要在25岁以前从事自由职业，而初 中及以下学历的人更多表示要等到30岁以后才考虑。灵活就业让90后和95后避免社恐 发作，95后借自由职业实现转行不同年龄层感受到的灵活就业的好处存在差异，95和00后将灵活就业 看作转行的跳板，认为有利于积累经验和人脉，他们尤其看重能为未 来作出的准备； 和95后一样，90后认为从事灵活就业能避免处理办公室关系，不用经 历“社恐”发作，他们还会对这种经历带来新鲜感和发挥一技之长的 成就感特别感兴趣 ；80后从事自由职业主要是出于新鲜感和时空的自由，人脉、经验和金 钱的回报影响不大。5.求职招聘市场未来展望职前市场服务形态不断创新，优化 求职体验和匹配度求职和招聘发展到今天，衍生出更多便捷高效的方法，直播除了“带 货”，还能“带岗”，向求职者宣讲招聘信息的同时，也利用直播镜 头输出企业的背景资料 ；求职招聘行业的上游及服务链条更加完善，求职经纪人、求职交流社 区等面向求职者的专属服务形式出现，促进人岗匹配程度提高。服务消费需求的升级孕育新业态及 新职业，创造就业机会近年我国居民消费结构不断升级，生活服务、交通通信、教育文化娱 乐等服务消费的比重从2020年的39.4%提升至2021年的40.9%，消 费者的服务消费需求孕育出新型的、更加细分的生活服务新业态 ； 新业态衍生大量新职业从业者，“外卖小哥”正名为网约配送员，成 为灵活的就业岗位；更多职业形态创造了新的就业机会。职场点评引入求职环节但存在争议， 普及程度还待提高职场点评成为求职者反向了解企业的新选择，借助内部员工对公司的 点评和打分，求职者可以从不同的维度多方面了解公司的实际情况， 提高企业的透明度；然而点评模式也具有一些争议点，比如客观性难 以保证、企业虚假刷好评等； 目前大部分求职者对于职场点评模式相对陌生，只有3.9%的人会在入 职前使用；他们了解公司背景情况的主要途径还是企业官方信息和企 查查、天眼查等商业查询软件，使用比例分别为28.3%和19.1%。