培训师培训现状调查(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上全国拓展培训基地及湖南拓展培训师培训认证现状初探一、拓展基地现状拓展培训作为一种体验式培训在满足客户某些特定培训的需求上，确实有着优于传统培训的地方，尤其对于新员工入职、团队培训、文化整合上更有着明显的效果。所以从2000年起许多公司就将拓展培训定为新员工入职和企业精英的必修课。本人源于对拓展训练的热爱，在这几年的时间中与一些拓展机构、拓展基地以及拓展老师有过较深的接触，了解到一些国内的拓展培训的现状。1、 基地、老师、拓展培训机构没有资质认证管理，现状混乱。 拓展培训作为一项高危的培训项目（高空项目在6米以上，一旦发生事故，其后果必然是伤亡。），申办却并不需要特别的审批，单从这一点上看就存在很大的问题。因为工作需要，我走访过北京、苏州、河南、山东以及长株潭三地地共16处基地，发现不同培训基地在高空设施亦存在着不同，通过了解，目前尚无统一的国家标准可以做为依据，对于专业一些的公司，是按照登山协会的指导采用国外相关标准建造，而后来跟风的公司则有着很大的随意性。因为没有一个专门的机构管理，所以造的不合规范的基地同样可以投入使用，这就造成了极大的安全隐患。就拿“天梯”项目来说，所采用的圆木就有1520厘米直径的，也有采用10厘米左右直径的，差别很大，而捆绑并吊起圆木的钢丝绳更是粗细各异，绑法各异，不少明显的不符合规范（钢丝绳承重有着严格的捆绑办法，可以降低其磨损）。 老师资质更是一片空白，因为现在没有专门的认证，所以不少从业人员经过一些简单培训就披挂上阵，其专业性不言而喻，与相关机构的接触过程中发现持有人力资源与社会保障部的拓展培训师证、登山证和红十字救护证的老师确实是凤毛麟角，大多数老师连培训记录都无法提供。 因为不需要专门的资质审批，所以不少本来不是做拓展的培训公司，看着这一行的钱好赚也纷纷承揽拓展项目，借用别人的基地，临时组建师资，其安全状况、培训效果更是堪忧。 下面是我们了解到的许多拓展机构在安全管理方面存在的部分问题： 、未见到培训教师资质证件（包括急救救护）、相关培训记录； 、未见到培训现场急救箱内药品清单； 、未见到拓展培训中心应急预案组织结构与职责； 、拓展培训中心未与就近医院建立救助联系； 、未见到安全装备购置的相关资料证实其是否处在有效期内； 、未见到动力绳、静力绳的使用记录； 2、 培训师水平良莠不齐。 拓展培训，虽然与传统培训有着很大的区别，但其本质还是“培训”，毕竟拓展培训不是就做做项目就拉倒，应该是相当于传统培训中放大了的游戏，所以完成项目之后的回顾、分享与提升非常关键。可是我们却遗憾的发现拓展培训师中的很多人根本就没受过高等教育，而且年龄也普遍偏低，没有多少生活的阅历。 当然也不能把所有的培训师都一下子否定了，像拓展界著名的钱永健老师（北大教授）无论其项目实施中的专业性，还是在项目讲评中表现出来的渊博，均能让人受益非浅，还有一些多年从事拓展培训的资深培训师，在实践中积累了宝贵的经验，可这毕竟是少数。 拓展项目进入中国为时尚浅，所以不少基地还是新建的，所以设施比较新，所以近年来尚没听说有因为设施的缘故出现事故，所以了解到的事故均是因为培训师的不专业导致的，其中有做空中抓杠时，锁具未与安全带紧密结合而导致高空摔下致重伤残的；有背摔项目时未能充分向学员强调项目的危险性而集体撒手导致的脊椎受伤与脑震荡的；高空项目本应全身保护，却采用半身保护而导致的坠下致伤的，凡此种种基本上是因为培训师的不专业造成的。 3、 恶性价格竞争导致拓展机构全力降低成本，从而无法满足设备维护、装备更换的需要，同时选择低水平的老师。 前面说过，由于拓展培训没有规范的管理，进入门槛低，所以现在不少本来是做传统培训课程的公司也一哄而上，从而形成了恶性价格竞争。 我这里虽然说了许多关于拓展培训潜在的危险，但也不是拓展就必然要出事，可是我们不能抱着侥幸的心理，也许一年几万人的拓展，出事的只是万分之几，而对于出事的个体却是百分之百。也不是说，因为存在危险就不拓展了，那安全管理就太失败了，安全管理是预防管理，是要在最大的程度上辨识出危险，从而规避，并且做好在发生危险事故时，做好风险预案。上述的种种问题，其实都是反映人的问题。安全人的问题。器材人管理。培训师-还是人。拓展行业需要对培训师的培训。二、中国拓展师培训现状 目前，中国核发拓展师证的机构有三个：人力资源与社会保障部盖章的拓展师证；中国登山协会资格培训（攀岩教练员、户外指导员、拓展指导员）；全国商业联合会盖章的拓展培训师证； 从事拓展师培训的公司主要有两家：北京奥特世纪（已开班37期）-发商业联合会拓展师证，人力资源与社会保障部拓展师证，苏州龙门管理咨询公司-飞龙营（已开办七期），发人力资源与社会保障部拓展师证。北京奥特世纪前33期人员分布情况：北京95人，安徽34人，福建9人，甘肃3人，广东21人，广西19人，贵州14人，海南2人，河北36人，河南45人，黑龙江7人，湖北7人，湖南19人，湖南长沙杨波27期湖南长沙孙劲光27期湖南衡阳刘咏鑫30期湖南衡阳唐先忠9期湖南怀化张敏7期湖南浏阳易波17期湖南娄底李志英8期湖南汨罗仇赞28期湖南汨罗江杰雄28期湖南汨罗伏建仁28期湖南汨罗马军华28期湖南汨罗黎志维28期湖南邵阳曾秋媚32期湖南邵阳肖品祥23期湖南湘潭葛维炜29期湖南岳阳肖春甲33期湖南张家界王勇30期湖南株州杨志军28期湖南株洲刘杨21期吉林15人，江苏11人，江西5人，辽宁18人，内蒙古11人，宁夏5人，山东21人，山西19人，陕西4人，上海3人，四川34人，天津11人，新疆2人，云南1人，浙江14人，重庆6人。共491人，平均每期15人。苏州飞龙营开班七期，湖南大概去了4-5人三、拓展培训师培训展望全国29个省市从事拓展行业的拓展师应以万计，绝大部分未取得认证培训。拓展师可以分布的地方：企事业单位，学校，培训机构。可见培训空间很大。四、石燕湖培训学校开展培训师培训的好处1. 经济效益2. 可以发掘好的培训师3. 建立广泛的资源，为公司今后的发展奠定良好的基础，比如布点。4. 促进交流五、优势与劣势六、目前，中国的人力资源培训主要分为以下几种：1.针对某工种的职业培训；2.管理咨询3.内训4.拓展训练招什么人、培训什么人：教育学心理学成功学领导学组织行为学管理学拓展训练全国职业资格鉴定考试简介职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理核发。职业资格证书是表明从事某种职业所必备的专门的技能，是求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。中共中央国务院关于深化教育改革全国推进素质教育的决定指出：“在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的制度。”劳动和社会保障部、国家经贸委联合颁布的企业职工培训中规定：“国有大中型企业的高层管理人员应按照国家有关规定参加职业资格的培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。” 一、职业资格证书制度和就业准入简介 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 就业准入是根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围劳动和社会保障部确定并向社会发布。 二、国家职业资格证书的等级、证书的用途 国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。分别与国外的一、二、三、四、五级职业资格相对应。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。 劳动保障部门颁发的职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者进入人力资源市场，实行就业准入控制，持证上岗，与工资待遇相对应，和养老保险、医疗保险相衔接，实施劳动监察、劳动合同监证的有效证件。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员输技能水平公证的有效证件，全国通用，双边、多边承认。 三、职业技能鉴定定义、取得职业资格证书办法 职业资格鉴定是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。 它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格鉴定证书制度的重要组成部分。 个人可自主申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。 四、考试方式和时间 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。只是要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。 考试时间一般为上半年 5月中旬，下半年11月中旬。 五、鉴定培训 1、凡报名进行鉴定考试者，应参加相关培训班的学习。 2、 培训内容以考试大纲为参考标准，每个工种培训课时不少于 40学时。 六、鉴定内容及方式 1 、以劳动部颁发的国家职业技能标准和相关行业颁发的技术等级标准为依据，分“知识要求考试”、“操作技能考核”两部分内容。 2 、知识考试要求采取笔试或答辩的方式进行；操作技能考核采取实际操作或模拟生产的方式进行，也可以结合生产作业项目或选择典型工件加工进行考核。 3 、知识要求考试和操作技能考核均实行百分制，两项成绩均达 60 分以上为合格； 80 分以上为良好； 90 分以上为优秀。 七、证书办理考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部及有关行业统一印制，并按规定办理核发。 八、职业资格证书与学历证书有何不同？ 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。职业资格证书制度 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。就业准入制度是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗的制度。对技术工种（职业）从业人员实行就业准入制度，其根本目的是提高劳动者技能水平，增强其就业能力和适应职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。目前，劳动和社会保障部对90个工种实行就业准入制度，这90个准入工种是： 一、生产、运输设备操作人员 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。 二、 农村牧渔生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。 三、 商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器新产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员。 四、 办事人员和有关人员 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。】严格实行就业准入政策，推动职业资格证书制度与就业制度改革相衔接。用人单位违反招用技术工种从业人员规定（劳社部令6号）招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。1.从2006年起，我市物流行业卷款而逃的事频繁发生，物流行业的诚信经营受到严重考验。物流行业准入制度急需建立，时间: 2008-6-5  来源: 太原日报2.建立行业准入制度心理咨询不能想干就干（生活报）07-02-03-为通过国家职业资格鉴定的心理咨询师颁发心理咨询师资格证书，此证书作为心理咨询师上岗开业的重要凭证。3. 餐饮行业准入制度严格把关，2008-11-024. 中国美容业迫切需要“行业准入制度”湘潭大学：陈米亲专心-专注-专业