《熟练工劳动合同》word版.doc

劳动合同 甲方（用人单位）：                           法定代表人（主要负责人）： 住所地： 乙方（劳动者）：                 性别： 身份证号： 通讯地址：     根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 劳动合同期限： 固定期限劳动合同，期限为     年，自      年      月     日起至       年      月      日止。 工作内容及工作地点 第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在        岗位从事工作。 第三条 乙方工作地点为：            。 第四条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 工作时间、休息制度和劳动报酬 第五条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按不定时工作制执行。甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点必须遵守相关法律法规规定。第六条 经双方约定甲方实行计件制，劳动报酬按照多劳多得的形式进行支付。 第七条 甲乙双方对劳动报酬的其它约定：                      。社会保险与福利待遇 第八条 甲方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。 第九条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。 第十二条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。 劳动条件和劳动保护 第十三条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。 第十四条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等 第十五条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 教育培训 第十六条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。 第十七条 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训 第十八条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反甲方规章制度的； 3. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5. 被乙方追究刑事责任的； 6. 法律、法规规定的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1. 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同： 1. 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的； 2. 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十五条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一的，本合同自然终止。 1. 劳动合同期满； 2. 乙方开始依法享受基金养老保险待遇； 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4. 甲方被依法宣告破产的； 5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6. 法律、法规规定的其他情形 第二十七条 无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 第二十八条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 违反劳动合同的责任 第二十九条 甲、乙双方违反本合同约定，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。 劳动争议处理 第三十条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。  甲方：（盖章）                                乙方：（签字）  年    月    日                                   年   月    日