新赢在中层测试题及答案(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上学习课程：新赢在中层单选题1.经营企业的根本在于：    回答：正确 A  企业章程 B  员工的积极性 C  领导者的方法 D  经营人心 2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：    回答：正确 A  比尔盖茨 B  巴菲特 C  唐骏 D  彼得德鲁克 3.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是：    回答：正确 A  张瑞敏 B  宗庆后 C  任正菲 D  李家祥 4.创新的源泉是：    回答：正确 A  实验 B  实践 C  沟通 D  学习 5.将事物复杂化方法是：    回答：正确 A  用整体思考的原理 B  用综合思考的原理 C  用系统思考的原理 D  用分析思考的原理 6.行为心理学研究结果表明：    回答：正确 A  20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯 B  21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯 C  15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯 D  30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯 7.一个企业之根本是：    回答：正确 A  资本 B  制度 C  规章 D  文化 8.组织健康的前提保证是：    回答：正确 A  人员组成 B  领导管理 C  结构合理 D  有效沟通 9.成功经理人的素养不包括：    回答：正确 A  错误的，反对 B  自动自发，全力以赴 C  以身作则，说到做到 D  不关注细节 10.细节管理的核心是：    回答：正确 A  直奔结果 B  目标导向 C  持续纠偏 D  注重过程 12.麦当劳的加工时间精确到：    回答：正确 A  分 B  秒 C  时 D  天 13.公司最大的成本是：    回答：正确 A  没有经过训练的员工 B  员工理念与行为 C  全员开展“OEC”运动 D  实现组织内及组织外的有效沟通 14.人际沟通中最重要的是：    回答：正确 A  忠告 B  赞美 C  批评 D  奉承 1.经营企业的根本在于：    回答：正确 A  企业章程 B  员工的积极性 C  领导者的方法 D  经营人心 2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：    回答：正确 A  比尔盖茨 B  巴菲特 C  唐骏 D  彼得德鲁克 3.创新的源泉是：    回答：正确 A  实验 B  实践 C  沟通 D  学习 4.管理者的天条是：    回答：正确 A  员工有资格在主管面前抱怨 B  员工没资格在主管面前抱怨 C  主管有资格在员工面前抱怨 D  主管没资格在员工面前抱怨 5.能使企业赢得持续竞争力的是：    回答：正确 A  时间 B  规矩 C  金钱 D  计划 6.进行格式化管理的方法是：    回答：正确 A  系统链方法 B  细节链方法 C  整体链方法 D  经济链方法 7.没有经过训练的员工是公司最大的成本，因此对员工要训练训练再训练，这句名言是：    回答：正确 A  川端康成 B  牛根生 C  柳传志 D  松下幸之助 8.埋葬企业的未来的是：    回答：正确 A  员工的惰性 B  经理人的无知 C  企业的规模 D  经理人与企业的惰性 9.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：    回答：正确 A  40% B  50% C  20% D  60% 10.细节管理的核心是：    回答：正确 A  直奔结果 B  目标导向 C  持续纠偏 D  注重过程 11.标准化是：    回答：正确 A  制定法规，确定SOP流程、制定规章制度 B  制定细则，确定SOP流程、制定规章制度 C  制定规则，确定SOP流程、制定规章制度 D  制定律则，确定SOP流程、制定规章制度 12.麦当劳的加工时间精确到：    回答：正确 A  分 B  秒 C  时 D  天 13.公司最大的成本是：    回答：正确 A  没有经过训练的员工 B  员工理念与行为 C  全员开展“OEC”运动 D  实现组织内及组织外的有效沟通 单选题正确 考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是： 1. A 规模的大小 2. B 资本的投入 3. C 中层的力量 4. D 人才的构成 正确 经营企业的根本在于： 1. A 企业章程 2. B 员工的积极性 3. C 领导者的方法 4. D 经营人心 正确 曾被中国企业家们封为赶死队队长的是： 1. A 唐骏 2. B 李东升 3. C 柳传志 4. D 马云 正确 4.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是： 1. A 张瑞敏 2. B 宗庆后 3. C 任正菲 4. D 李家祥 正确 创新的源泉是： 1. A 实验 2. B 实践 3. C 沟通 4. D 学习 正确 进行格式化管理的方法是： 1. A 系统链方法 2. B 细节链方法 3. C 整体链方法 4. D 经济链方法 正确 将事物复杂化方法是： 1. A 用整体思考的原理 2. B 用综合思考的原理 3. C 用系统思考的原理 4. D 用分析思考的原理 正确 组织健康的前提保证是： 1. A 人员组成 2. B 领导管理 3. C 结构合理 4. D 有效沟通 正确 在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括： 1. A 人文断层 2. B 能源断层 3. C 资本断层 4. D 管理断层 正确 管理的发展是： 1. A 直线式的 2. B 垂直式的 3. C 曲线式的 4. D 跳跃式的 正确 在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占： 1. A 40% 2. B 50% 3. C 20% 4. D 60% 正确 作为企业管理者，要注意3个Q的修炼，3个Q即： 1. A DQ+EQ+AQ 2. B IQ+DQ+AQ 3. C IQ+EQ+AQ 4. D IQ+EQ+DQ 正确 细节管理的核心是： 1. A 直奔结果 2. B 目标导向 3. C 持续纠偏 4. D 注重过程 正确 公司最大的成本是： 1. A 没有经过训练的员工 2. B 员工理念与行为 3. C 全员开展“OEC”运动 4. D 实现组织内及组织外的有效沟通 正确 高效执行不可避免地要谈到： 1. A 效率管理 2. B 行为管理 3. C 沟通管理 4. D 时间管理 单选题1.考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是： 回答：正确 A 规模的大小 B 资本的投入 C 中层的力量 D 人才的构成 2.经营企业的根本在于： 回答：正确 A 企业章程 B 员工的积极性 C 领导者的方法 D 经营人心 3.曾被中国企业家们封为赶死队队长的是： 回答：正确 A 唐骏 B 李东升 C 柳传志 D 马云 4.创新的源泉是： 回答：正确 A 实验 B 实践 C 沟通 D 学习 5.能使企业赢得持续竞争力的是： 回答：正确 A 时间 B 规矩 C 金钱 D 计划 6.进行格式化管理的方法是： 回答：正确 A 系统链方法 B 细节链方法 C 整体链方法 D 经济链方法 7.“你不能管理时间，便什么都不会管理”提出者是： 回答：正确 A 戴明 B 比尔盖茨 C 彼得德鲁克 D 麦克卢汉 8.在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括： 回答：正确 A 人文断层 B 能源断层 C 资本断层 D 管理断层 9.管理的发展是： 回答：正确 A 直线式的 B 垂直式的 C 曲线式的 D 跳跃式的 10.处于供过于求的时代，企业必须要： 回答：正确 A 定制度 B 讲管理 C 守法规 D 降价格 11.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占： 回答：正确 A 40% B 50% C 20% D 60% 12.细节管理的核心是： 回答：正确 A 直奔结果 B 目标导向 C 持续纠偏 D 注重过程 13.麦当劳的加工时间精确到： 回答：正确 A 分 B 秒 C 时 D 天 14.当员工向经理人反映问题时，首先要： 回答：正确 A 了解员工的想法 B 找到解决问题的方法 C 找出问题的原因 D 体会员工的意图 15.人与人之间最好的沟通方式是： 回答：正确 A 聆听 B 微笑 C 赞美 D 热情 考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是：  A  规模的大小  B  资本的投入  C  中层的力量  D  人才的构成 正确 2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：  A  比尔盖茨  B 巴菲特  C 唐骏  D 彼得德鲁克 正确 3.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是：  A  张瑞敏  B  宗庆后  C  任正菲  D  李家祥 正确 4.进行格式化管理的方法是：  A  系统链方法  B  细节链方法  C  整体链方法  D  经济链方法 正确 5.将事物复杂化方法是：  A 用整体思考的原理  B 用综合思考的原理  C 用系统思考的原理  D 用分析思考的原理 正确 6.行为心理学研究结果表明：  A  20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯  B  21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯  C  15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯  D  30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯 正确 7.组织健康的前提保证是：  A  人员组成  B  领导管理  C  结构合理  D  有效沟通 正确 8.在中国，断层时代已全面到来，所谓的断层不包括：  A 人文断层  B 能源断层  C 资本断层  D 管理断层 正确 9.处于供过于求的时代，企业必须要：  A 定制度  B 讲管理  C  守法规  D  降价格 正确 10.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：  A 40%  B 50%  C 20%  D 60% 正确 11.成功经理人的素养不包括：  A 错误的，反对  B 自动自发，全力以赴  C 以身作则，说到做到  D 不关注细节 正确 12.麦当劳的加工时间精确到：  A  分  B 秒  C 时  D  天 正确 13.高效执行不可避免地要谈到：  A  效率管理  B  行为管理  C  沟通管理  D  时间管理 正确 人际沟通中最重要的是：  A  忠告  B  赞美  C  批评  D  奉承 正确 人与人之间最好的沟通方式是：  A  聆听  B  微笑  C  赞美  D  热情 单选题正确 经营企业的根本在于： 1. A 企业章程 2. B 员工的积极性 3. C 领导者的方法 4. D 经营人心 正确 曾被中国企业家们封为赶死队队长的是： 1. A 唐骏 2. B 李东升 3. C 柳传志 4. D 马云 正确 3.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是： 1. A 张瑞敏 2. B 宗庆后 3. C 任正菲 4. D 李家祥 正确 管理者的天条是： 1. A 员工有资格在主管面前抱怨 2. B 员工没资格在主管面前抱怨 3. C 主管有资格在员工面前抱怨 4. D 主管没资格在员工面前抱怨 正确 进行格式化管理的方法是： 1. A 系统链方法 2. B 细节链方法 3. C 整体链方法 4. D 经济链方法 正确 行为心理学研究结果表明： 1. A 20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯 2. B 21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯 3. C 15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯 4. D 30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯 正确 7.“你不能管理时间，便什么都不会管理”提出者是： 1. A 戴明 2. B 比尔盖茨 3. C 彼得德鲁克 4. D 麦克卢汉 正确 8.组织健康的前提保证是： 1. A 人员组成 2. B 领导管理 3. C 结构合理 4. D 有效沟通 正确 9.处于供过于求的时代，企业必须要： 1. A 定制度 2. B 讲管理 3. C 守法规 4. D 降价格 正确 10.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占： 1. A 40% 2. B 50% 3. C 20% 4. D 60% 正确 11.作为企业管理者，要注意3个Q的修炼，3个Q即： 1. A DQ+EQ+AQ 2. B IQ+DQ+AQ 3. C IQ+EQ+AQ 4. D IQ+EQ+DQ 错误 12.标准化是： 1. A 制定法规，确定SOP流程、制定规章制度 2. B 制定细则，确定SOP流程、制定规章制度 3. C 制定规则，确定SOP流程、制定规章制度 4. D 制定律则，确定SOP流程、制定规章制度 正确 13.麦当劳的加工时间精确到： 1. A 分 2. B 秒 3. C 时 4. D 天 正确 14.高效执行不可避免地要谈到： 1. A 效率管理 2. B 行为管理 3. C 沟通管理 4. D 时间管理 正确 15.人与人之间最好的沟通方式是： 1. A 聆听 2. B 微笑 3. C 赞美 4. D 热情 窗体底端专心-专注-专业