薪酬福利基本参考(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第四部分 薪资福利第一章 薪资制度基本原则一、月薪制。公司薪资分为年薪制与月薪制两种类型。本制度规范有效性仅限月薪制。本制度中的月薪制是指以月为单位计算和发放员工薪资的管理方式。月薪制员工的每月出勤工资不随当月工作日的多少而变动。因各种公司方面的原因导致员工正常出勤而又不能工作的，公司按当年当地最低工资标准每月向员工发放，涉及假期工资、加班费计算的，也以当年当地月最低工资标准进行计算或支付。 二、公司薪资水平按照内部具有公平性和外部具有竞争性的原则，既体现出各岗位在公司内部的重要性和贡献，又保证企业能很好的吸引并留住高素质人才。三、员工薪酬保密。公司的薪资体系、结构和支付办法对员工公开，但员工个人收入不得向他人泄露，亦不得询问本公司其他员工的薪酬所得，非经公司允许或授权，任何泄露或传播自己或他人薪资状况的行为将被视为严重违纪处理。第二章 薪酬结构员工薪资由基础工资、绩效奖金、提成奖金、全勤奖、工龄奖、补贴、年终奖构成。基础工资根据岗位和员工等级的不同分为？级，如表1所示。 绩效奖金绩效奖金是面向公司内勤非市场开发人员设立、按月发放的激励薪酬。绩效额度根据公司整体发展状况以及员工个人工作考核确定，分为卓越、优秀、良好、合格、不合格5档，如表2所示。等级分值（依员工考核表为准）绩效奖金卓越95分及以上1500优秀85分及以上1000良好70分及以上500合格60分及以上250不合格低于60分0当月公司月度计划完成度在80%及以上低于100%的，按绩效金额80%发放，当月公司月度计划完成度在60%及以上低于80%的，按绩效金额60%发放，当月月度计划完成低于60%的，按40%发放。当月月度计划低于50%的，不发放。提成奖金提成奖金是针对公司运营业务岗位设立的激励薪酬。提成奖金具体参加业务部薪资提成奖金细则。全勤奖全勤奖为100元。每周工时满40小时且每月工作日满26天，视为全勤。迟到、早退、旷工以及休假（含婚、丧、病、年、事假）均视为缺勤，扣发全勤奖。工龄奖工龄奖为奖励员工长期为公司服务而设。自员工入职日起算满一年，每月计发50元工龄奖，以50元为单位差，年度递增。补贴补贴是公司为每一位员工提供的工作福利，一般补贴由午餐补贴、交通补贴、住房补贴等，特殊补贴有高温补贴、差旅补贴等。补贴幅度如表3所示。项目级别总经理/副总经理部门经理普通员工交通补助200元/人/月150元/人/月100元/人/月午餐补助20元/人/天15元/人/天10元/人/天话费补助150元/人/月100元/人/月50元/人/月出差补助200元/人/天150元/人/天100元/人/天高温补贴200元140元140元备注：1.出差补助为食、宿总额上限，根据发票实报实销，无发票者不报；2.高温补贴为每年6-9月份，统一在8月份工资中一次性发放；3.以上补贴均根据出勤记录发放，缺勤不予发放年终奖年终奖是在公司年度效益超过本年度计划的前提下，董事会为鼓励管理层及广大员工而设立的奖金。年终奖根据部门绩效以及员工考核分数，分为卓越（90分及以上）、优秀（80分以上）、良好（70分及以上)、合格（60分以上）四档设置；考核不合格者不列入发放范围。如表4所示。等级分值（依员工考核表为准）奖金额比例奖金基数卓越90分及以上100%公司根据部门绩效分配奖金额度；各部门经理根据员工绩效确定奖金基数；奖金基数不得低于部门奖金总额/全体员工，不得高于部门奖金总额/50%员工优秀80分及以上80%良好70分及以上70%合格60分及以上50%关于加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。所有加班必须事先填写加班申请表，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经人事行政部审核后，方为有效。加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的加班申请表，按照法律规定支付加班工资或安排补休。员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的，员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休。国家法定节假日：员工在职期间享有国家规定的节假日。所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。计算方式：加班工资 =月工资÷26÷8×3×法定假加班小时数管理层员工在休息日加班，将根据工作需求安排适当的补休。非管理层员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。非管理层员工申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。工作日：非轮班制员工，工作日即：星期一至星期六；轮班制员工，工作日即：指定工作日。非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资。计算方式：加班工资 =月工资÷26÷8×1.5×工作日加班小时数备注：1、加班时间的计算按月累计后，每三十分钟为一个计算单位。2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。加班工资每月计算一次。各部门在每月月初向人事行政部提交由部门经理、总经理签字的上月加班申请表，经人事行政部核准后，在本月发薪日发放上月加班费。第三章 薪资发放与代扣一、各类假期工资的发放规定1、年休假、婚假、丧假、产假及护理假：上述休假为带薪假期，视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。2、病假：病假工资的发放按照国家级地方规定执行。病假达到法定医疗期满的，公司将按照国家有关规定办理。3、工伤假：按照国家有关规定执行4、事假：事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资。二、薪资发放1、员工薪资以月为单位计算发放，先做后付，即当月工资次月发放。次月15日前为薪资发放日，如遇公休假日或重大活动需要更改发薪日期，以公司人事行政部通知为准。2、发放形式：所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放；特殊情况经人事行政部和财务中心同意，可以现金形式发放。3、员工每次收到劳动报酬时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，必须在收到劳动报酬之日起10个工作日内向公司提出书面异议；公司对员工劳动报酬计发确有不足的，在次月工资中补发；未在10个工作日内提出书面异议的，视为员工认可公司已经及时足额支付劳动报酬。三、代扣款项根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1、个人所得税2、社会保险费：由个人承担的部分；3、住房公积金：由个人承担的部分；4、应由个人负担但公司已预支的费用（如住宿费、水电费等费用）5、其他扣款：上月多支付的工资、离职员工违约金、赔偿金、违纪扣款及偿还借款等；6、其他符合政府规定的应代扣款项（比如捐款）。第四章 福利体系福利项目包括：法定福利、公司普通福利、公司限定性福利、奖励性福利及其他福利。 一、法定福利：包括公司按照国家法律法规及地方法规等规定为员工办理的社会保险、年假福利、法定节假日、高温补贴等。二、普通福利是指除法定福利外公司所有人员都可以享受的福利。包括工龄福利、交通福利、饮食福利、教育培训福利、员工生日福利、节日福利等。三、奖励性福利：公司视效益情况组织的奖励性福利活动，如旅游、各类集体活动等。四、其他特殊岗位补贴等本办法由行政人事部负责制定、修订。本办法未详尽事宜，行政人事部拥有最终解释权。专心-专注-专业