《人事政策与法规》PPT课件.pptx

人事政策与法规 心理心理082082 沈毅沈毅互动环节王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企业签订正式聘用合同。天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿，迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉，要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元。案情问题实习学生的身份：是学生，还是劳动者？王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？该向谁主张赔偿呢？你认为法院会作出怎样的判决？3最终判决涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤伤本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法于民法涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。万余元。4相关法令强制介入人力资源管理相关法律、法规、规范性文件环境Eenvironments选人反馈Feed back产出Output投入Input用人育人留人5人力资源管理整体架构与相关法令招聘任用开发管理报偿管理维持管理人力资源管理整体框架l职业教育法l企业职工培训规定l企业职工奖惩条例l行政命令/解释l企业最低工资规定l工资支付暂行规定l工资集体协商试行办法l个人所得税法l国务院关于职工探亲待遇的规定l社会保险征缴暂行条例l失业保险条例l工伤保险条例l企业年金试行办法l住房公积金管理条例l行政命令/解释l职业病预防法l安全生产法l劳动防护用品管理规定l女职工劳动保护规定 l未成年工特殊保护规定l女职工禁忌劳动范围的规定l禁止使用童工规定l劳动保障监察条例l人事争议处理暂行规定l行政命令/解释l宪法l劳动法l劳动合同法l就业促进法l集体合同规定l工会法l公司法l就业服务与就业管理规定l行政命令/解释劳动关系劳动关系概述概述 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系劳动关系我国我国劳动法劳动法所规定的劳动法律关系的内容是：所规定的劳动法律关系的内容是：1.劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动 保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。2.用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。劳动关系劳动关系运行方式政府政府企业管理者或者雇主组织企业管理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织企业劳动者或者工会组织运用法规和政策手段运用法规和政策手段进行宏观调控进行宏观调控协调监督协调监督企业劳动关系企业劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系-改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行.发挥工会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调劳资 关系,避免矛盾激化.培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量职工参与民主管理规划每一个员工的职业生涯路线具有前瞻性的眼光劳动关系劳动管理劳动关系劳动管理概述概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作.主要内容主要内容 职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等.劳动管理劳动管理员工的招聘与辞退员工的招聘与辞退企业在招聘职工时必须遵循的下述原则企业在招聘职工时必须遵循的下述原则 平等原则平等原则劳动法第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平等;二是机会上的平等.相互选择原则 用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。公开性竞争原则公开性竞争原则 照顾特殊群体的就业原则照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员之谋求职业有困难的或处 境不利的人员。禁止未成年人原则禁止未成年人原则 先培训，后就业原则先培训，后就业原则劳动管理劳动管理员工的辞退员工的辞退 企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形合法立即辞退职工的情形合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动合同及其管理劳动合同及其管理劳动合同及其管理劳动合同及其管理劳动合同的内容劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更劳动合同的定义与变更 劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同无效劳动合同 劳动法第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止劳动合同的终止 参看劳工的辞退 劳动关系社会保险劳动关系社会保险社会保险概念社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。疾病保险、工伤保险、失业保险。劳动关系社会保险劳动关系社会保险1.养老保险养老保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。2.离休养老保险离休养老保险3.退休养老保险退休养老保险 1.固定工的养老保险 固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。2.劳动合同制的养老保险 即职工和企业共同缴纳养老保险费。4.退职养老保险退职养老保险 是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资40的生活费劳动关系疾病保险劳动关系疾病保险5.疾病保险疾病保险 是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社会保险制度。助的一种社会保险制度。固定职工劳动疾病保险劳动合同制职工疾病保险农民合同制职工疾病保险私营企业职工的疾病保险医疗保险制度的改革