《劳动合同管理》PPT课件.pptx

20112011年年4 4月月劳动合同签订签订时间：签订时间：入职当日，至迟不超过一个月。劳动合同的签订方式和程序劳动合同的签订方式和程序劳动合同由人力资源部员工关系组（岗）代表公司签订。员工本人在劳动合同上签字后，由人力资源部员工关系组按照公司的印章管理规定完成劳动合同的盖章程序。劳动合同一式两份，一份由人力资源部员工关系组保存，一份交员工本人保存。员工领取劳动合同时须填写劳动合同领取单。劳动合同条款填写（一）劳动合同首部的个人信息：劳动合同首部的个人信息：应由员工本人以正楷字迹填写完整。劳动合同类型的选择劳动合同类型的选择 劳动合同类型一般选择固定期限劳动合同。公司和员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：员工在公司连续工作满十年的；2008年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。劳动合同条款填写（二）试用期的填写试用期的填写 试用期根据劳动合同的期限确定。一般情况，劳动合同的试用期为3个月，管理培训生试用期为6个月。工时制度的选择工时制度的选择 对员工实行的工时制度，根据员工的级别和公司申报特殊工时的 审批结果选择确定。公司的高级管理人员一般选择不定时工时制度；经劳动和社会保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工时制度的岗位，选择相应的特殊工时制度；非高级管理人员及未批准实行特殊工时制度的岗位，选择标准工时制度。劳动合同的变更l变更劳动合同的情形：公司和员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章等发生变化，或者发生员工职位升降、薪资调整等情形时，人力资源部应当及时与员工办理劳动合同变更手续。l变更劳动合同的形式及程序：变更劳动合同，应当采用书面形式，签订劳动合同变更书。劳动合同的续订（一）劳动合同的续订（一）续订意见的征询及反馈续订意见的征询及反馈人力资源部应至少于员工劳动合同期满前45天向员工的直接领导发放劳动合同续签意见征求表，就是否与员工续订劳动合同及续订期限逐级征求员工直接领导及更高一级领导的意见。最后被征求意见的领导应当至少在员工劳动合同期满前35天将填写完的劳动合同续签意见征求表交至人力资源部。员工关系组对劳动合同续签意见征求表进行审核，当发现员工直接领导与更高一级领导对是否与员工续签合同意见不一致时，以更高一级领导意见为准。劳动合同的续订（二）劳动合同的续订（二）对于公司同意续订劳动合同的员工，人力资源部应至少在劳动合同到期前30天向员工送达续订劳动合同通知书。员工同意与公司续订劳动合同的，人力资源部应当在劳动合同到期前与员工签订劳动合同续订书，或者重新签订一份劳动合同。劳动合同续订手续劳动合同签订执行。劳动合同续订书或重新签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同的终止劳动合同的终止u公司拟不续订劳动合同的，人力资源部应当至少在劳动合同到期前30天向员工送达终止劳动合同通知书。u员工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的的，劳动合同终止。人力资源部应当提前30天与员工沟通，及时为员工办理退休手续。若经公司决定并与员工协商一致，拟继续聘用员工的，由人力资源部负责与其签订劳务合同。u员工收到续订劳动合同通知书并表示不与公司续订劳动合同，或者逾期未将是否续订的意向书面告知人力资源部，或者逾期未到人力资源部办理续订劳动合同手续的，人力资源部应当及时办理相应的劳动合同终止手续。劳动合同期限的顺延劳动合同期限的顺延员工有下列情形之一的，劳动合同期限自动顺延至相应的情形消失：系从事接触职业病危害作业的员工且未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人且在诊断或者医学观察期间的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除劳动合同的解除协商解除协商解除n 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。n 公司与员工协商解除劳动合同的，应当与员工签订解除劳动合同协议书。劳动合同的解除劳动合同的解除单方解除单方解除l试用期解除员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。公司在试用期内与员工解除劳动合同的，应当向员工送达试用期解除劳动合同通知书告知其解除的理由。严重违纪解除员工有如下情形之一的，为严重违纪，公司可以立即解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的因员工以欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使公司在违背真实意思的情形下与之签订、变更劳动合同，使劳动合同被认定为无效的；被依法追究刑事责任的。以严重违纪解除为由与员工解除劳动合同的，人力资源部应当向员工送达解除劳动合同通知书（违纪）。预告解除 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资（该月工资按照劳动合同解除时员工上一个月的工资标准确定）：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除外情形系从事接触职业病危害作业的员工且未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人且在诊断或者医学观察期间的；在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算经济补偿金的计算一般计算原则一般计算原则经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条规定的“月工资”指员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照员工应得工资计算，包括岗位工资、加班工资、绩效奖金、佣金、年终双薪、津贴、补贴等货币性收入。特殊情形下经济补偿金的计算劳动合同终止时的经济补偿金计算劳动合同终止时的经济补偿金计算 员工的工作年限自2008年1月1日起算。员工2008年1月1日以后入职的，自入职之日起算。工作年限跨2008年1月1日的员工劳动合同解除时的经济补偿金计算 对于2007年12月31日及之前的年限，按照中华人民共和国劳动法及违反和解除劳动合同的经济补偿办法计算经济补偿金；2008年1月1日及以后的工作年限，按照本条第（一）项规定计算经济补偿金，员工属于高收入员工的，按高收入员工的计算标准计算。特殊情形下经济补偿金的计算高收入员工离职时的经济补偿金计算高收入员工离职时的经济补偿金计算 高收入员工指离职前十二个月的平均工资高于离职时公司所在地区上年度职工月平均工资三倍。高收入员工的经济补偿金按如下方式计算：高收入员工的经济补偿金按如下方式计算：以社平工资的三倍为计算基数，工作年限自2008年1月1日起算，但最多不超过十二年。员工在2007年12月31之前的工作年限，按照中华人民共和国劳动法及违反和解除劳动合同的经济补偿办法计算经济补偿金；2008年1月1日之后的工作年限，以社平工资的三倍为计算基数，但最多不超过十二年。经济补偿金的其他规定经济补偿金的支付时间经济补偿金的支付时间 经济补偿金应当在员工办结工作交接和离职手续时支付。经济补偿金的纳税经济补偿金的纳税 员工离职时所取得的一次性经济补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费、医疗补助费及其他补助费用，超过员工离职时公司所在地上年度职工年平均工资三倍的，超过部分应当缴纳个人所得税。公司在向其支付上述补偿时，应当依法代扣代缴相应的个人所得税。附随义务附随义务离职证明相关关系的转移劳动合同的保存