SA8000标准讲解.pptx

Social Accountability1.童工2.強迫性勞工3.健康與安全4.歧視5.組織工會的自由與集體談判的權利6.懲戒性措施7.工作時間8.薪酬政策 處理疑慮和管理審查 採取矯正行動公司代表 對外溝通規劃與實施 查證管道對供應商的 紀錄控制管理系統3.健康與安全(Health & Safety)-3.4 建立系統來偵測、防範或反應可能危害 員工健康與安全的潛在威脅。3.5 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的 水，提供衛生的儲藏食物設備。3.6 若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備 乾淨、安全，並能滿足員工的基本需求。4.組織工會的自由集體談判的權利（二） 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。5.歧視(Discrimination)（二） 5.2 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。 5.3 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際的接觸。7.工作時間(Working Hours)（二） 7.2 公司應該確保每一個員工的超時工作(一 星期超過四十八小時)不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。 政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3，9.4 規劃與實施-9.5 對供應商的控制-9.6，9.7，9.8 處理疑慮和採取矯正行動-9.9，9.10 對外溝通-9.11 查證管道-9.12 紀錄-9.139.管理系統(Management System)管理系統-政策（二） c) 包含對持續改善的承諾; d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策， 並且 採用容易理解的形式，供所有員工 隨時取閱，所 有員工在此所指的是包括 董事、決策階層、經理 、領班和職員， 不論是直接僱用、合約性質或用 其他方 式代表公司的人; e) 對大眾公開。管理系統-對供應商的控制（二） a)符合本標準的所有規定(包括本條規定); b)在公司的要求下，參與公司的監督活動; c)及時補救違反本標準規定的任何不符合事項; d)及時和完整的通知公司所有與之有商業關係 的其他廠商和分包商。 9.8 公司應該維持合理的證據，來證明供應商和 分包商能夠達到本標準中的各項規定。课程到此结束谢谢！