【员工手册范本】-劳动管理规章制度汇编.doc

|员工手册（劳动管理规章制度汇编）第一章 总 则第二章 招聘和录用第三章 劳动报酬第四章 工作时间第五章 员工考核第六章 保险福利 第七章 休息休假第八章 员工培训第九章 安全卫生第十章 保密制度第十一章 奖惩制度 第十二章 解除或终止合同 第十三章 劳动争议第十四章 附 则 |第一章 总 则第一条 为了完善劳动管理，明确劳动规章制度的具体内容，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法 、 劳动合同法及相关法律法规的规定制定本员工手册。第二条 本单位全体员工均适用本员工手册。劳动者与单位发生劳动争议，适用本规章制度。但劳动合同有明确约定的，从其约定。第三条 本员工手册的内容应当符合法律、行政法规的规定。第二章 招聘和录用第四条 公司根据业务发展需要，招聘优秀、适用的人才。第五条 应聘者通过笔试或面试考核且体检合格后，可被录用为本公司员工。新录用员工报到后，凭合法的退工证明或其他用工证明以及学历证书等有关资料与公司签订劳动合同。第六条 新录用人员报到应先到人力资源主管部门办理下列手续：（一）如实填写相关人事资料表格；（二）特殊岗位的应递交体检合格证明书原件；（三）核对并递交经本人签字确认的学历证书复印件；（四）核对并递交经本人签字确认的身份证复印件；（五）当地政府规定的各类就业证件原件；（六）各项社会保障的转移手续；（七）需要办理的其他手续。以上手续符合要求的，公司正式录用，并签订劳动合同。第七条 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同的约定。第八条 新聘人员试用期满前一周，由其所在部门主管和公司人力资源主管部门根据员工试用期考核测评表进行考核，考核合格的正式录用。如在试用期内因事假、病假等各类假期无法完全参加公司工作，考核时按实际参加工作天数的情况进行考核。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。|第九条 以下情况之一的视为不符合录用条件：（一）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职的；（二）被追究刑事责任，尚在服刑的；（三）被剥夺公民政治权利的；（四）通缉在案的；（五）身体体检不符合特殊岗位要求的； （六）未满 16 周岁的；（七）对专业、学历有欺骗、隐瞒行为的；（八）有酗酒、吸毒等恶习的；（九）不具备政府规定的就业手续的；（十）亏空、拖欠公款尚未清偿的；（十一）试用期考核不合格的；（十二）上岗前无故不参加上岗培训的；（十三）违反治安管理的；（十四）不具有正常履行岗位职责的身体条件的；（十五）在试用期满之前，第六条所规定手续仍无法齐备的。说明：此条是关于录用条件的制定。根据劳动合同法第三十九条第一项的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。什么叫录用条件，法律并没有明确的规定。本处的通用条款供单位参考。单位还可以根据员工具体工作岗位设计录用条件。但要注意：录用条件的设计要明确，合理。如果模糊不清，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的解释。运用不符合录用条件为由解除员工，在程序上要注意以下几点：（一）制定出完整的、具有操作性的录用条件。（二）将上述录用条件向应聘者公布。（三）录用条件的告知和证明方法：1、通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存。2、通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或的签字确认，保留证据；3、自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认；|（四）注意在工作中按录用条件进行考察，并取得能证明该员工不符合录用条件的证据。（五）对试用期员工是否符合录用条件的考核应放在试用期满前完成；（六）对试用期内证明员工不符合录用条件的，企业应当按照规范的程序（另行制定） ，在试用期内解除该员工的劳动合同。第三章 劳动报酬第 10 条 员工的报酬根据工作性质不同分为计件工资和计时工资两种。员工的工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等构成。公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，或由员工与公司签订的劳动合同约定。员工的基本工资根据不同岗位由公司在员工工资一览表中核定。根据法律规定，员工的日工资标准为基本工资除以 21.75 天，小时工资标准为日工资除以 8 小时，加班工资基数按照上述标准执行。第十一条 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，当月工资次月发放。第十二条 公司发薪日为每月 日，如遇公众假期，发薪日可顺延。第十三条 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。第四章 工作时间第十四条 一般员工实行标准工时制，员工平均每周工作不超过 40 小时。标准工作时间不包括用餐时间、午休时间以及其他工作间歇休息时间。第十五条 由于公司的经营性质，周_和周_为正常工作日。说明：因为周末加班工资为正常工资的 200%，因此有些单位把周末定为正常工作日，而把休息日安排周一至周五期间。但是，周末加班可以安排补休，因此，有条件安排补休的，没有必要把周末定为工作日。第十六条 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；第十七条 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休。|第十八条 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第十九条 根据有关规定,在不损害员工身体健康的前提下，公司可以根据生产经营需要安排员工加班。公司因生产经营需要安排员工加班，员工不明确反对的，甲方可以安排乙方加班。第二十条 员工加班及加班时数须经由人力资源主管部门门主管在“加班审核表”上签字后确认。说明：有的单位规定有员工所在部门主管确认就可以了，此处规定由人力资源主管部门门主管批准，是为了集中统一管理。各单位可根据自身的实际情况调整。下同。第二十一条 员工加班的加班费按以下标准支付：（一）普通工作日员工加班的，公司支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日员工加班的，公司安排补休或支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之二百的工资报酬。（三） 法定休假日员工加班的，支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之三百的工资报酬。第二十二条 员工因未完成公司合理安排的工作任务而自行延长工作时间，不视为加班。乙方要求延长工作时间，必须经人力资源主管部门门主管领导批准，才能视为加班，否则不属于加班，甲方不支付加班费。第二十三条 加班时间以小时为计算单位，日加班时间不足半小时的，按半小时计算；超过半小时不足 1 小时的，按 1 小时计算。第二十四条 实行不定时工作制的员工，不适用上述加班规定。第二十五条 以下情况不视为加班：（一）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；（二）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；（三）出差时路途所花费的时间；（四）公司在非工作时间组织的、员工自愿参加的培训；（五）未经部门主管同意的日工作时间的延长。|第五章 员工考核第二十六条 本公司员工的考核分为考勤与考绩。员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二十七条 员工应每天打卡以记录出勤时间。员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，公司可依据考核标准扣除相应的考核分。说明：不实行打卡的，可实行签到及其他考勤办法。第二十八条 员工因公外出，应事先填写“外出工作时间表” ，由部门主管签字，办事完成后回公司应立即将“外出工作时间表”交人力资源主管部门确认。第二十九条 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。若迟到、早退、旷工，公司可依据考核标准扣除相应的考核分。（一）工作时间开始后 10 分钟内（含 10 分钟）到班的为迟到；（二）工作时间终了前 10 分钟内（含 10 分钟）下班的为早退；（三）工作时间开始后第 11 分钟到 4 小时内（含 4 小时）到班或工作时间终了前第 11 分钟到 4 小时内（含 4 小时）下班的，以旷工半天论；超过规定时间 4 个小时到班或下班的以旷工 1 天论；（四） 员工当月内迟到或早退合计三次，即使累计时间不超过 10 分钟，也以旷工半天论。第三十条 旷工期间，不发工资。第三十一条 公司将根据考勤记录实行考核和奖惩，具体按照有关考核和奖惩规定执行。第三十二条 试用期员工的考核分月度考核和试用期满前一周的期终评议两种形式。月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期限结束时通过期终考核评议以及笔试、答辩等方法进行。第三十三条 试用期员工考核要素分为工作态度、业务能力、工作绩效三项；期终评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间的任职资格、职业道德、素质、能力、绩效、经验。第三十四条 试用期员工考核具体实施办法及考核用表由人力资源主管部门根据具体工作岗位设置。|第三十五条 员工的月末考核每月月底执行，月末考核结果作为发放绩效工资的依据。年终考核每年年底执行，年终考核结果作为发放年终奖的依据。以上考核由部门主管先行组织考核后，交人力资源主管部门总评。第三十六条 考核内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。第三十七条 考核结果可分为以下等级：（一）杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；（二）优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；（三）合格，工作完成合乎要求，达到标准；（四）需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；（五）不合格，达不到工作要求。第三十八条 月末考核结果需改善或不合格，一年内累计三次的，或年终考核结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作” 。第三十九条 公司对“不能胜任工作”的员工，可以调整其工作岗位，其工资按新的工作岗位对应的工资标准计发。说明：1、公司根据工作岗位制定考核标准，做到明确、量化、合理、具有可操作性。如果模糊不清，或不合理，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的解释。2、对于“不能胜任工作” ，单位可根据各岗位工作要求，作细化设计。3、公司应根据绩效考核制度，制定详细的绩效考核实施细则。第六章 保险福利第四十条 公司依法为员工办理各项社会保险。第四十一条 员工因工负伤（亡）或患职业病待遇依法执行。第四十二条 员工患病或非因工负伤，待遇依法执行。第四十三条 女职工待遇，按女职工劳动保护规定及相关法律法规的规定执行。|第四十四条 员工应享受的其他保险福利待遇按有关法律法规的规定执行。第七章 休息休假 第四十五条 公司保证员工每周至少休息 1 日。第四十六条 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假、产假和事假。除长病假外，公司给假以“工作日”计。第四十七条 所有假别员工本人均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交人力资源主管部门备存。第四十八条 所有员工必须在休假完毕后立即到人力资源主管部门办理销假手续。第四十九条 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)：（一）元旦一天（二）春节三天（三）清明节一天（四）端午节一天（五）劳动节一天（六）中秋节一天（七）国庆节三天第五十条 员工结婚给假 5 个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于 25 岁，女员工晚于 23 岁，或晚于政府规定的年龄）可享受婚假十天。婚假期间工资按照劳动合同约定的标准发放。第五十一条 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长 5 天的丧假。休丧假期间如遇国家所规定的公休假和法定假日应连续计算，丧假不能保留或以其他方式代替。如员工在休假（包括病、事假）期间遇有丧事，公司不再另给予丧假。丧假期间工资按照劳动合同约定的标准发放。第五十二条 员工连续工作满一年享受带薪年休假。第五十三条 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满|20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五十四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五十五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第五十六条 员工请病假在扣除当月出勤奖及相应的绩效工资后，按法律法规计发病假工资。第五十七条 凡因重大病因须住院、手术的，须出具市级医院住院诊断证明。第五十八条 女员工生育享有产假。单胎顺产休产假 14 周，从预产期前两周至预产期后十二周。男职工配偶分娩的，给假 7 天。24 岁以上分娩头胎的，增假 15 天；男职工初婚配偶符合上述条件的，给假 7 天。难产、多胎等根据法律法规规定给假。产假工资依法计发。第五十九条 员工因事请假应事先由部门主管批准，事假期间不发工资。第六十条 请假程序（一）法定节假日按政府统一规定安排；（二）婚假应于领取结婚证之日起三个月内申请婚假日。员工应于填写请假申请书后，附结婚证复印件，向人力资源主管部门提出，经人力资源主管部门领导批准后休假。（三）申请丧假应于填写请假申请书后向人力资源主管部门提出，经人力资源主管部门领导批准后休假。丧假结束后销假时，补充有关证明材料。（四） 带薪年休假由公司根据生产经营需要统一安排。（六）申请产假应于填写请假申请书后，附准生证或出生证复印件，向人力资源主管部门提出，经人力资源主管部门领导批准后休假。（七）申请事假应于填写请假申请书后向人力资源主管部门提出，请事假 |天以内（含 天） ，经人力资源主管部门领导批准后休假。 天以上，经公司主管领导批准后休假。公司没有义务批准员工休事假。说明：1、各类假的取假程序根据公司的具体情况，明确具体的取假程序；2、假期届满后的销假程序。第八章 员工培训第六十一条 公司通过组织培训，使员工达到、保持或提高在本职工作岗位上进行规范服务的水平。第六十二条 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。公司根据工作需要决定是否对员工进行上岗培训以及选择确定上岗培训的内容。第六十三条 上岗培训内容主要包括：（一）部门职能与工作目标；（二）部门岗位结构、岗位职责和录用条件；（三）岗位应知应会；（四）操作技能和工作程序；（五）本公司和本部门规章制度。第六十四条 上岗培训由各业务部门组织实施。上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第六十五条 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。说明：培训协议应明确培训后的服务期限、培训费的明细和支付方法、培训期间的工资福利待遇、员工违反服务期约定应赔偿的费用范围、逾期不归的处理等等。第六十六条 在岗培训由各部门组织实施，人力资源主管部门配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。第六十七条 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。第六十八条 公司每年根据具体情况由人力资源主管部门对现有主管以上人员进