企业文化管理者实战培训.doc

企业文化管理者实战培训企业文化管理者实战课程有哪些？企业文化管理者实战培训讲师有哪些？企业文化管理者实战内训专家哪位最权威？企业文化管理者实战方面的培训讲师哪里找？国内最知名的企业文化管理者实战培训专家是哪位？欢迎进入著名企业文化管理者实战专家李绘芳老师课程企业文化管理者实战培训！讲师：李绘芳培训时间：2天培训地点：客户自定课程推荐：主要特点：详细阐述企业文化管理者实战的操作精髓案例指导：分析企业文化管理者实战内训的经典个案案例训练：掌握企业文化管理者实战的技能提升方法行动建议：企业文化管理者实战培训的实战模拟练习提升建议：引爆企业文化管理者实战潜力的行动方案课程目标：公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。凝聚作用：以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。导向作用：用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。培训背景：行业现状很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题：如何建设落到实处的企业文化？如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子？如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去？当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时，如何变革企业文化？在企业界，我们会看到这样一种现象。有些企业能够办成百年老字号，长盛不衰，始终保持旺盛的生命力。而有些企业只有三五年的寿命，昙花一现后，就销声匿迹了。就连一些借助政策优势、市场机遇一夜成名的大型企业也逃脱不了如此命运。为查找这些企业衰败的原因，西方一些企业管理大师们通过认真研究，发现这些企业都有一个共同的特点：就是缺乏内动力，没有先进的企业文化领航。在这个经济全球化的时代，今后企业间的竞争将不仅仅是经济实力、科技实力的竞争，说到底，是文化力和文化优势的竞争。纵观古今中外，无论多么新的产品都会成为文物，无论多么高的科技也必将成为历史。在历史长河中，惟有文化可以流芳百世，历久弥新。中外成功企业的实践证明：谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。反之，不重视企业文化的企业就不可能拥有长久的生命力和竞争优势。如果文化根基发生了动摇，精神支柱坍塌了，再强的企业也会垮台。欢迎进入著名企管专家李绘芳老师的企业文化培训课程！课程大纲：李绘芳老师的企业文化管理者实战培训课程内容如下：课程导入部分：为什么你的企业内部总是有矛盾？为什么你的企业执行总是不到位？为什么你布置的工作属下总是做不好？您是否为您的企业团队没有凝聚力而困挠？以上所有问题的根源在于：企业文化！一、企业文化的概念1、企业文化的结构与内涵2、企业文化的形成与发展3、企业文化的作用4、企业文化的要素5、企业文化的分析与诊断分析：企业文化管理者实战培训案例！解析：企业文化管理者实战内训案例!案例：企业文化管理者实战课程案例分析！二、企业文化建设与企业发展战略的关系1、企业文化建设与品牌文化2、企业文化精神层（观念）的分析与诊断3、企业文化制度层（行为）的分析与诊断4、企业文化物质层的分析与诊断5、企业文化建设的常见误区讨论：企业文化管理者实战经典案例讨论!分组：企业文化管理者实战培训案例学习指南分析：企业文化管理者实战学习中的八大陷阱！三、诚信领导与诚信企业文化1、李绘芳论诚信领导2、诚信做人重于诚信经商3、学习修炼提升诚信能力4、诚信文化造就诚信领导5、重塑企业形象/弘扬企业精神6、加大塑造力度/突出诚信形象7、改革发展目标/定位诚信企业8、提高经营水平/迎接入世挑战9、创建学习型企业/实现跨越式发展10、运用企业诚信文化/统领公司一切工作互动：企业文化管理者实战培训案例评估分享：某集团企业文化管理者实战培训案例分享：哈佛经典企业文化管理者实战案例分析示范四、企业文化：永久的“团队凝聚剂”1、做能创新的“火车头”2、创新让团队永葆活力3、和谐成就高效团队4、妥善处理团队冲突5、信任是高效的第一步6、实行有效的绩效管理案例：企业文化管理美国公司的秘密武器？分享：向巴菲特学习用企业文化建起经济护城河五、企业文化专项诊断评估工具1、企业文化年度自我评估问卷2、员工工作价值调查问卷3、员工满意度评估问卷4、工作满意度调查5、工作描述指数评估分享：企业企业文化管理者实战培训三步走！案例：联想(中国)公司的企业文化管理者实战培训案例讨论：明天的道路企业如何做好企业文化管理者实战？六、企业新文化的导入1、企业文化形成的内在动因2、企业文化形成的机制3、员工对新文化形成积极态度的过程4、企业文化建设的主要环节5、企业价值观的形成案例：企业文化管理美国公司的秘密武器？分享：向巴菲特学习用企业文化建起经济护城河七、企业文化建设的评估与重点策略1、企业文化建设的评价指标2、企业文化建设的三级评价体系3、企业文化建设的重点策略案例与比较：美国公司文化核心-“导弹模式”日本公司文化核心-“家庭模式”。韩国公司文化核心-“方阵模式”。新加坡公司文化核心-“火箭模式”。德国公司文化核心-“网格模式”。港台公司文化核心-“菱形模式”。大陆公司文化核心-“圆圈模式”。分享：企业文化管理者实战培训四部曲！分享：企业文化管理者实战内训五步骤！分享：企业企业文化管理者实战六技巧！分析：某药业集团所面临的企业文化管理者实战难题！八、企业文化建设规划1、企业文化战略规划编写2、企业文化发展纲要编写3、企业文化年度规划编写4、企业文化专项规划编写分享：企业企业文化管理者实战七方案；分享：公司企业文化管理者实战八大军规！分析：企业企业文化管理者实战十大黄金法则九、企业文化形象设计1、企业文化形象设计2、企业文化精神层设计（MI）3、企业文化制度层设计（BI）4、企业形象识别设计（VI）分析：领导者企业文化管理者实战做什么？分析：企业文化管理者实战内训哪些步骤很重要？分析：企业文化管理者实战培训哪个环节很重要？十、企业文化变革1、企业文化变革的一般模式2、企业文化变革方向3、企业文化变革的推进案例讨论：IBM公司的文化变革分析：企业如何贯彻企业文化管理者实战全过程？分析：企业文化管理者实战培训，我们做对过什么？案例：海尔集团企业文化管理者实战咨询方案案例研究十一、企业文化实践篇1、企业文化建设的策划2、企业文化建设的重点3、企业文化建设的方法4、企业文化建设的创新5、企业文化建设中要注意的几个关系6、企业文化建设成功的衡量标准十二、企业文化落地实操1、内化于心理念传播有方法2、固化于制人人都要OEC3、外化于行自我经营效果好4、氛围营造目视系统理念清5、身先士卒干部带头群体动6、寓教于乐活动组织聚人心讨论：企业企业文化管理者实战的八面金刚案例：一次失败的企业文化管理者实战培训案例分组：如何打通企业企业文化管理者实战的任督二脉？十三、企业文化常青之路1、文化是竞争力的支撑2、文化是管理的最高境界3、文化是企业忠诚的动力4、文化管理胜于一切手段案例：麦当劳的企业文化管理者实战UP计划分享：企业文化管理者实战培训师一句话说清楚企业文化管理者实战企业文化管理者实战七宗“最”：从失败中寻找经营秘诀，从检讨中探索成功之道。十四、企业文化案例篇案例：日本东京公司文化案例：韩国公社伦理纲领案例：华电国际十里泉发电厂：“三立”文化使老厂久盛不衰备注：企业文化管理者实战培训网为企业及员工提供企业文化管理者实战培训诊断咨询项目。包括企业文化管理者实战公开课、企业文化管理者实战内训、企业文化管理者实战讲师外派、企业文化管理者实战调研与咨询等最完备的一揽子的企业文化管理者实战解决方案。李绘芳老师的企业文化管理者实战课程大纲可根据客户需求量身定制！