2022年最新2020年江苏省公车改革细则策划方案.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。最新2020年江苏省公车改革细则策划方案篇一：2020江苏公务员时政27省区市公车改革方案获批 取消公车73.9万辆 2020江苏公务员时政:27省区市公车改革方案获批 取消公车73.9万辆 记者从今天上午(11月12日)国家发改委召开的新闻发布会上获悉，截至目前，全国已有29个省区市上报车改方案，其中27个省区市已经得到批复。从27个省区市的车改方案来看，改革前公车总数是163.3万辆，取消73.9万辆，地方公车压减比例达45.22%。 记者了解到，这一进展，同此前相比有新的推进。2020年9月16日，国家发改委副主任连维良在国新办新闻发布会上介绍称，当时是有20个省区市上报公车改革方案，其中16个获得批复，年底前有望完成全国各省方案的批复。 对于目前公车改革的进展，国家发改委新闻发言人施子海在今天的新闻发布会上介绍说，目前，在中央和国家机关本级140个参改部门公车改革工作已全面完成，参改公务人员49355人，取消车辆3868辆，压减61.8%。这些取消的公车也已全部规范公开处置，收入上缴国库，安置司勤人员2126人。 与此同时，中央垂直管理系统车改已经启动，中央企业和事业单位车改方案正抓紧制定，即将出台。 施子海还谈到，由于各地自然条件、经济发展水平、交通基础设施状况存在很大差异，地方车改相对比较复杂。“但公车改革从去年7月启动以来，总体进度符合预期、成效好于预期。”施子海表示，按照计划，今年年底前有望如期完成地方公车改革方案的制定和批复。 据介绍，从已批复的27个省区市公车改革方案统计，参加公车改革的人员达到772.9万，压减比例达到45.22%，需安置56.9万人司乘人员。篇二：2020江苏公务员时政 公车改革司机安置办法的实施细则2020江苏公务员时政 公车改革司机安置办法的实施细则 江苏公务员考试考试内容为公共基础知识、申论、行政职业能力测验，主要考察从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。更具体的，我们来看看江苏公务员考试课程是如何设置教学的。 点击这里可以 >>> 在线咨询。 公车改革司机及后勤人员安置办法： 对于因取消公车而失去岗位的司机和后勤人员，主要采用内部安置的办法，不能简单推向社会。可以安排转岗，提前退休，适当提高退休待遇。 公车改革方案关于司机安置是如何规定的? 市公务车改革后富余司机安置办法规章制度 公务车改革后，各单位的富余司机，原则上由各部门自行负责安置，如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。 1、本单位有编制且工作需要，其本人又具备条件的，可鼓励其报考公务员;单位无编制，或其本人不具备条件的，可通过定向培训安排新的工作岗位。 2、有下属单位的部门，如有新的岗位，应优先安排。 3、鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。 4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的，由本人提出申请、单位提出意见，报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续。其原待遇不变。 5、安置富余司机的相关政策规定。 (1)劳动合同到期(包括已过期没续签的)双方终止劳动合同，计发生活补助费。 (2)劳动合同未到期的。双方解除劳动合同，计发经济补偿金。 中公教育·给人改变未来的力量！点击查看江苏公务员考试真题 (3)经济补偿金和生活补助费标准：按司机的连续工龄，每满一年计发1个月，不满1年按1年计发。每月的工资标准按本人前12个月的平均工资计算，低于2222元的按2222元(市直XX年在岗职工月平均工资)计算。 (4)单位必须为司机缴清各项社会保险费，办理终止(解除)劳动合同备案、失业登记、停保和失业待遇领取等手续。享受下岗失业人员优惠政策。 (5)约束措施：终止(解除)劳动合同的职工，在收到用人单位发出的书面通知后30日内办理终止(解除)劳动合同手续的，加发1个月工资的生活补助费(经济补偿金)。逾期办理终止(解除)劳动合同手续的，用人单位可单方依法终止(解除)劳动合同，不再加发1个月工资的生活补助费(经济补偿金)。 (6)患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、暂不终止(解除)劳动合同。 还有更多内容吗？我想看看江苏公务员考试课程是如何设置教学的！ 江苏公务员考试时间是每年的3月份中旬，中公教育辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！公务员考试题库系统邀请您一同刷题！ 中公教育·给人改变未来的力量！点击查看江苏公务员考试真题篇三：2020江苏公务员时政 公车改革司机安置办法的实施细则 2020江苏公务员时政 公车改革司机安置办法的实施细则 公车改革司机及后勤人员安置办法： 对于因取消公车而失去岗位的司机和后勤人员，主要采用内部安置的办法，不能简单推向社会。可以安排转岗，提前退休，适当提高退休待遇。 公车改革方案关于司机安置是如何规定的? 市公务车改革后富余司机安置办法规章制度 公务车改革后，各单位的富余司机，原则上由各部门自行负责安置，如确实无法安置的可采取下列措施妥善予以解决。其安置费用由市财政专项资金中安排。 1、本单位有编制且工作需要，其本人又具备条件的，可鼓励其报考公务员;单位无编制，或其本人不具备条件的，可通过定向培训安排新的工作岗位。 2、有下属单位的部门，如有新的岗位，应优先安排。 3、鼓励本单位富余司机自谋职业，办理退职自谋职业的富余司机，根据有关政策规定，同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。 4、对连续工龄满30年以上或距法定退休年龄10年以内的，由本人提出申请、单位提出意见，报经公务车改革办公室审批备案可以办理离岗退养手续。其原待遇不变。 5、安置富余司机的相关政策规定。 (1)劳动合同到期(包括已过期没续签的)双方终止劳动合同，计发生活补助费。 (2)劳动合同未到期的。双方解除劳动合同，计发经济补偿金。 (3)经济补偿金和生活补助费标准：按司机的连续工龄，每满一年计发1个月，不满1年按1年计发。每月的工资标准按本人前12个月的平均工资计算，低于2222元的按2222元(市直XX年在岗职工月平均工资)计算。 (4)单位必须为司机缴清各项社会保险费，办理终止(解除)劳动合同备案、失业登记、停保和失业待遇领取等手续。享受下岗失业人员优惠政策。(5)约束措施：终止(解除)劳动合同的职工，在收到用人单位发出的书面通知后30日内办理终止(解除)劳动合同手续的，加发1个月工资的生活补助费(经济补偿金)。逾期办理终止(解除)劳动合同手续的，用人单位可单方依法终止(解除)劳动合同，不再加发1个月工资的生活补助费(经济补偿金)。 (6)患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、暂不终止(解除)劳动合同。4