2022年单位人事制度改革实施策划方案.doc

单位人事制度改革实施策划方案为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的人事制度改革工作，根据国办发202035号、X府办发2020XX号、X府发2020X号、X府办发2020X号、X府发2020X号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施方案：、指导思想和目标任务    人事制度改革的指导思想是：坚持以xxx、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管干部的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事分开，单位自主用人、人员自主择业，政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。人事制度改革的目标：建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员，管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。二、基本原则       建立和推进事业单位人员聘用制度，是人事制度改革的核心内容，在上级人事主管部门的领导下，依据X府办发2020X号文件精神，按照国家法律和政策规定，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的责任、权利和义务，人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。人员聘用工作必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，坚持平等自愿，协商一致的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。三、改革的对象       与本单位建立人事关系的在编正式专业技术人员、管理人员和工勤人员属此次人事制度改革的对象（组织部任命的副科级以上的干部不参加竞聘）。四、基本情况、机构规格和人员编制我单位现有正式干部职工X名，在职职工X名，其中：机构规格和人员编制按X编办字（2020）X号文件明确我单位为副科级事业单位，纳入财政全额预算管理，定编X人，其中：管理人员X名、专业技术人员X名。五、内设机构、岗位设置及聘用条件1、内设机构按XX区机构编制委员会X编字（2020）X号文规定，结合本单位的实际情况，其内设机构有：（1）综合科；（2）远程教育科。2、岗位设置和聘用条件 结合本单位的服务宗旨和业务范围，按照科学合理、精简效能、因事设岗、竞聘上岗的原则，其聘用条件如下：（1）副主任一名职责： 条件：大专以上学历，中级职称以上，中共党员，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的工作责任心和业务能力。（2）综合科长一名职责： 条件：大专以上学历，初级职称以上，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的文字处理和协调能力。（3）XX科科长一名职责： 条件：大专以上学历，初级职称以上，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的业务能力。（4）综合科工作人员二名职责： （5）XX科工作人员二名职责： 条件：大专以上学历，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有一定的业务能力。总计：7名。六、聘用程序：1、公布单位岗位及其职责、聘用条件，并规定公示时间。公示时间为X月一日至十日。2、职工按自身的条件参加所竞聘的岗位，每个职工只能报名参聘一个岗位，并规定报名的截止时间。报名时间为X月十一日至十五日。3、聘用工作领导小组对应聘工作人员进行资格审查。4、对审查合格人员进行民主测评、工作评价、面试及领导小组考核，其分值分别为：民主测评占40%、工作评价占10%、面试占20%、领导小组考核占30%，按高分到低分择优聘用。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。