2022年岗位职责XX单位党员干部谈心谈话制度.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。岗位职责XX单位党员干部谈心谈话制度为实在加强学院党员干部作风建立，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化主旨认识，及时理解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活情况，亲密干群关系，处理实际咨询题，激发工作热情，营建积极向上、干事创业的良好政治生态，促进接着教育事业科学开展，特制定我院党员干部谈心谈话制度。一、范围对象(一)领导班子成员之间。(二)领导班子成员与分管部门负责人之间。(三)领导干部与党员群众之间。(四)党员与党员之间。二、方式方法(一)实行一级抓一级、分级负责谈的方法。(二)集体谈与个别谈相结合。既可采纳“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。(三)一般在领导班子成员内部和支部内进展。(四)领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，依照详细情况适时谈。(五)工作变动时必谈，遭到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，调查干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈。(六)对升职、新进及辞职员工必谈，原则上由分管领导和职工所在部门负责人负责落实此项工作。三、主要内容(一)宣传党中央的方针、政策及校党委的决策部署，通报学院开展思路及主要措施，强调相关工作要求。(二)理解和掌握谈心对象的思想、工作、生活、学习及家庭等方面的情况。(三)指出谈心对象存在的缺点和咨询题，明确努力方向，提出改正的意见。(四)征询谈心对象对本人的意见、建议和要求，协助本人查找存在的咨询题，剖析存在咨询题的根源。(五)交流思想，倾听谈心对象呼声，理解他们的真实办法，沟通彼此的思想和感情。(六)开展批判与自我批判，消除彼此间的误解和隔膜，化解互相间的分歧和矛盾，加强彼此间的理解和信任。(七)其他认为必须谈心的事项。四、根本原则(一)平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进展交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对本人提出的批判意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批判，严禁打击报复。(二)诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公、放开思想、坦诚相见、真心实意、开诚布公，谦虚接受对方对本人提出的意见和建议，制定实在可行的整改措施。(三)务实原则。评价别人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸张事实。开展自我批判，必须联络本人的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视本身存在的突出咨询题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的咨询题，要如实说明情况，及时化解误解。(四)党性原则。要有坚持真理的勇气，实在掌握好批判与自我批判这个思想武器。要摒弃私心杂念，消除思想顾虑，本着对同志、对事业高度负责的态度，把咨询题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批判要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。在原则咨询题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气。(五)与人为善原则。开展批判必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷别人。(六)实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。(七)尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将本人不希望让别人明白的一些内心感受、情感机密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，留意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给别人。五、详细要求(一)区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活情况的差异，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。(二)带着咨询题谈。跟谁谈、如何谈、谈什么、处理什么咨询题，谈心前要有精心预备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要加强针对性，做到有的放矢，防止千篇一律、不着边际、不处理任何咨询题的空谈。(三)领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆咨询题，带头开展批判与自我批判，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改良工作，为党员群众作出表率。(四)留意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心把认识统一到xxx新时代中国特色社会主义思想上来，统一到学校建立特色鲜明高水平XX大学上来，统一到接着教育事业科学开展上来。二是与作风建立相结合，实在改良思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。三是与关怀党员群众的工作生活相结合，在着力处理思想咨询题的同时，还要实在关怀党员群众的工作生活，为他们办实事、解难事、做好事，以加强党组织的凝聚力，加强谈心活动的实效性。四是与推进各部门实际工作相结合，坚持咨询题导向，找准短板，提高整改效果。(五)做好谈心谈话记录。党员干部要认真做好谈心谈话记录，并深化分析提炼，构成针对性强的建立性意见，供XX科学决策参考。本制度自印发之日起施行。5