2022年岗位职责yy公会制度.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。岗位职责yy公会制度篇一：YY公会制度 场控职责 1.场控必须保证每天至少3小时在线看厅时间。 2.场控不同意在其他任何工会拥有会员（蓝马）及以上级别的马甲。 3.场控主要负责各大K厅内的秩序维持以及气氛调动，比方：保持和游客互动聊天，送花。 4.坚决服从考官及以上级别治理人员的调度、分配、指示，谦虚接受其他治理及高管提出的建议或意见，有则改之，无则加勉。 5.协助考官及以上级别治理人员处理好其它相关事宜。 治理考核规定： 1.麦保证明晰，无杂音.（禁止考核以外人旁听TnT） 2.不可有其他娱乐公会会员且(包括会员)以上马甲且YY等级15级或以上。 3.保证每天在线4小时以上。 4.服从考核以上人员（包括考核）治理。 5.在你治理的时候 你认为什么情况下控麦 什么情况下禁字 什么情况下踢人.(正式示范一遍) 6.不可任意胡言乱语，遵从考核以上人员(包括考核)概述协管考核内容。 7.参加后不得更换马甲(发觉就下马甲,另有缘故,视情况而定)。 8.在公屏上带动气氛，给麦上的歌手献花。 9.如有任何改善的办法，欢迎提出。 备注：不得与游客等发生冲突，态度缓和，以礼相待。（支持屏蔽捣乱者密语） 如通过考核,暂给会员马甲,在厅实习，等有良好的自我治理认识后能够找考核们进展2考 一 、YY使用标准： 1、所有会员及治理员马甲名、昵称必须与战队系统及Q群内名一致，一经改好后不得乱更换马甲。 2、YY使用不标准者，治理员有权提示并指出修正意见，仍不合标准者治理员有权请出YY。 二、 YY治理员制度： 1、不得随意踢出队员。踢人须注明理由，封言也要说明理由，防止无谓矛盾 2、不得刷屏、辱骂其他队员。 3、不得擅自移除其他队员注册的用户。 4、不得冒用别人ID 5、不得滥用权限，红马甲踢人须注明理由，封言也要说明理由，防止无谓矛盾 6、任何黄马不得随意给VIP（除各公会外交官或OW能够给VIP；另为了各黄马的对外友谊每个黄马能够给本人的3个朋友VIP但每给一个都要向治理层报告） 7、处理投诉意见必须保存文字截图或录音。 8、假如已经辞去公会治理或者被取消治理的，一律取消治理马甲不得在给。 9、以身作则：YY的治理形象代表公会的整体形象，身为公会的治理人员，首先要以身作则榜样的恪守YY频道治理制度中的相关规定，不管是否使用治理号码，是否在治理列表中，是否处于本人所治理的区域，都应当严格遵照治理员的行为标准。关于使用治理号码违背用户守则的行为，要从重处理。 以上情况一经举报并查实，第一次给予警告，第二次给予群空间、论坛以及全频道广播，第三次立即下掉权限。望各位YY治理慎重行使手中权限。用本人的权限协助新人 三、YY一般会员治理制度 1、禁止在顶级频道逗留，自觉往下跳 2、名字后面禁止随意增加备注事宜和有损公会形象的话语。 3、会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题。 4、禁止在YY内谩骂及非玩笑性语言攻击别人，高管不得辱骂，挖苦，贬低公会的会员。 5、禁止在群里贴发黄色及反动图片和传播不良信息，发觉永封。 6、会员不得在影视频道以及游戏专区播放音乐或其它持续发声的行为。 以上情况发觉一次警告处分，情节严峻者开除出公会，希望大家恪守！ 四、治理层治理事宜 会长: 会长全面主持公会工作，召开公会治理层会议，研究制定公会开展的目的计划，催促指导各治理部门开展工作，并及时处理存在的各项征询题，充分调动公会全体或者公会成员的积极性。 主要职责： 1、负责领导公会各治理部门，调整公会上下全体成员； 2、负责公会的日常重点事项审理、编排； 3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳； 4、决定公会的开展方针、策略规划与整理运作、日常活动等； 5、决定公会内务治理的设置、变动与调整等； 6、制定公会的根本治理制度；领导和平衡公会的治理层运作；7、制订公会将来的开展计划、公会严重章程及修正方案；提交最高委员会审批； 8、安排副会长的公会工作分配； 9、制定公会的文化； 10、对各部门事务和治理人员的安排以可发出指导性和指令性意见； 10、负责与各大游戏官方联络 ，随时为公会争取各类所需资源。 11、每年年底向长老会提交本年度的总结。） 副会长： 副会长协助会长治理公会，处理公会各种事务。协助会长协调、治理、监视下属各部门工作,负责筹划详细组织并施行公会内的相关活动，负责任命公会的人事安排, 领导成员在游戏中建立公会，提升实力，加强公会的妨碍力。团结公会成员，带动新进成员能更快的融入公会这个大家庭。副会长有权利检查各公会会员工作计划和工作情况。在会长不在的情况下副会长有权代表会长下达指示，所有成员必须无条件执行。 主要职责： 1、跟进公会开展动向，及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特别重点决议和方案，详细落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。 2、有效率地拟公会所有部门的开展纲要、工作计划、制度草案等工作。 3、 定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动； 4、协助会长研究公会开展的目的计划，提出合理建议供参考。 5、及时处理成员间存在的各项征询题，严重事项及时向会长报告。 6、负责公会舵主、堂主及超级版主、版主等公会人事的直截了当任免。 7、负责领导和处理游戏内各类征询题。(包括组织与指挥帮战等活动） 8、协助公会各部门的治理，定期整理各部门材料和调整适当人员； （外交、宣传） 代表公会对外形象，有发布公会对外公告的任务（发布的公告内容由公会治理层组讨论决定）。任何与其他公会的冲突都由外交部出面处理，任何人不得私自处理。代表公会负责去其他公会交流、结盟、宣战、停战、和议、会谈等行为（由治理层审核）。负责公会对外联络和宣传，负责公会访问和回访工作。与各大网游官方机构和其他公会建立外交合作关系，编写与网游官方、媒体、公会等机构的合作协议，。并积极与外交伙伴搞联谊活动。积极参加友谊公会、媒体举办的活动。按公会的决策安排网游的进驻宣传事项，整理和搜集公会宣传类材料，撰写公会历史。整理并冠以指点江山名义发布游戏相关文章，并在文章里明显标识原作者会员名字。及时编写公会进驻新游戏宣传招募类文字、筹划组的活动邀请帖编辑和发布。定期写一些关于宣传本工会的帖和各游戏进驻前的宣传方面的图和视频,留存公会每一个开展时期的材料，包括一些文章和图片,加各大公会的外交群，通过多加这些群能够在第一时间理解某些公会的动向对各大公会论坛进展外交访问和对本公会论坛访问的公会进展回访.对新入住游戏在各大论坛进展宣传,拉人气. 联络媒体，并申请合作公会，联络官方，与各大游戏公司联络好感情，方便公会参与测试帐号。 舵主主要职能与职责： 1、负责制定公会对外宣传方针及策略，有效地树立公会形象； 2、负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排；3、负责草拟外宣部治理制度，该部门各干事的工作安排和分工； 4、负责公会游戏信息宣传的拟订和宣传方案； 5、促进和维护公会与官方及各游戏媒体的联络和合作； 6、拟订外宣部及公会宣传开展规划、策略、方针和调整方案； 7、每月统计各周工作报告及汇报来访公会重要信息及合作计划； 8、制定每个月的本部门的工作计划； 9、负责与会长共同向各游戏官方争取游戏内测号； 10、任免本舵副舵主及成员 ； (传媒) 公会对外宣传各类信息的发布,搜集其他公会的根本信息及动态，采集各种游戏最新信息及公会所进展的游戏新闻动态。公会对外宣传所需的会标、会图、宣传海报、游戏MV之类的设计、取材、构思、拍摄以及后期制等。)负责公会网站的设计、美工、维护，公会会员各种名片的制造。积极配合和完成外宣部的访问帖、宣传帖制造。 舵主主要职能与职责： 1、负责公会一切技术支持和工程运作，及公会相关论坛的技术性运作治理操作事宜； 2、草拟技术工程部相关治理制度，工作准则和操作施行计划； 3、依照会员名片申请的要求，制造公会会员名片； 4、负责制造公会各游戏的宣传图片和宣传视频； 5、指导新会员的论坛使用， IS 等聊天交流软件的使用技术； 6、负责制造公会的外交图片材料和 LOGO 宣传等； 7、定期进展公会网站和相关论坛系统内容信息更新、发布及维护； 8、制定每个月的本部门的工作计划； 9、任免本舵副舵主及成员 ； （人事） 负责监视公会制度的执行情况，接受公会会员的投诉，对投诉进展查实和处理；对公会中违背制度和规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知，如须对会员做出降职、开除处理的可将名单提交给副会长。负责公会人力资源的治理，包括新会员人员的报道、接待、观察、考核、奖惩、职位升降、离任、考勤等办理、统查、审核，版主的考评和业绩评价，及时调解并制止会员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，随时发觉并推荐有才能的会员，为公会多元化开展进展人才储藏；人事部拥有对公会版主和副舵主级（不包含副舵主）以下人员的任免和处置的建议权。定期进展公会的人员统计整理工作。依照会员申请勋章的情况，进展调查和登记。积极配合各部门的工作。 公会内人事之间的纠纷由人事部门来调解。负责公会内部的后勤治理（即IS和YY语音聊天系统上的治理）。在游戏空闲（官方对游戏进展维护）时，组织公会会员进展互相娱乐交流及互动的活动等工作。 舵主主要职能与职责： 1、制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正等； 2、拟订人才培养计划、方法，并落实分配治理； 3、负责草拟人事治理制度，审评标准和招聘方案；4、负责公会人员调整和调动的批审办理工作； 5、负责公会成员的治理员自荐申请及推荐优秀人才； 6、定期汇报公会各类统计和审核工作； 7、协助公会需要施行的计划方案和相关的统计工作； 8、对本部门的人员的工作安排和分工； 9、制定每个月的本部门的工作计划； 10、公会群和YY或IS语音治理； 11、任免本舵副舵主及成员 ； 群或YY群治理员： 负责通知群里会员的各项通知群公告群空间论坛（群邮件），督导大家下载YY登陆频道。维持群里秩序和群人员的安排（改名字和群人员到达上限关于分配其他群的安排） 要维护好群的秩序：关于刻意来捣乱（如：拉人、骂人、挑衅）者直截了当T出群。 五、频道CA治理制度 1、全频道CA由会长亲身添加与删除。其他任何CA不得私自改动 2、各二级频道CA由全频道CA添加与删除，其他二级频道CA不得私自改动。 3、各三级频道CA由全频道、二级频道CA依照实际所需进展添加与删除。 4、公会治理专用频道CA由会长添加与删除，其他任何CA不得私自改动 5、活动频道依照所需进展添加。活动完成之后，可删除。 6、公会进驻游戏负责人可申请成为全频道治理，申请成员必须到人事部报名及考核,再由人事部上报到会长处. 六、人事接待治理 人事部接待行为准则 1、非新人接待员或人事部成员，请勿在此频道长时间驻足。 2、严禁在本频道进展阻碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字警告1次并请入其它功能频道；不听劝阻者，T出频道，经人事部副部（或更高职务）同意后去除会员马甲。 3、有关于“新人入会”“新人转正”“YY语音”等征询题，能够到本频道向值班人员征询。 4、接待人员请昵称后加“【人事接待】”，如不修正昵称在频道里长时间驻足，则视为挂机行为。篇二：YY公会治理规章制度 1. YY频道治理治理员根本是公会治理，制止在公共场所停顿争论而构成负面妨碍，有需要的话一定要用悄然话,弗成以用公聊。治理员在版面的谈话要契合论坛的治理规则，严禁由不文化的言语和停顿人身进击，否则一概撤销治理权限，公会治理要维护YY的正常交流次序，给人人创造一个积极、文化、调和、温馨的交流情况。要本着一种卖力担任的工作作风，以热心为群众效劳的主人翁立场把公会频道治理好. 2.一切会员的后缀不容许有任何进击别人、公会、国度的意义。 3.红马甲的id不能含有不雅文字，一经发觉，作废其红马甲 4.假设曾经辞去治理或者被作废治理的，一概作废红马甲。 5.一切红马甲不得运用批示官频道通话。 6.红马甲频道播送应该留意播送频率，不能对别人游戏构成妨碍，尽量防止语音播送，严禁找人或者私家工作频道播送。 7. 要尊敬公会的其他成员，让人人都享有YY的主人翁权益。不得以本人的爱好运用治理权限，不能由于本人是治理而随意封别人的麦或随意抢麦。 8.红马甲踢人须注明来由，封言也要说明来由，防止无谓矛盾。 9.YY内不容许一连开恶性打趣，不容许辱骂、欺侮其他会员。 10.会员唱歌、运动时，其他会员不容许做任何言语进击举措，不满意能够去挂机房或IS设置拒听一切人发声。被言语进击的会员，能够零丁找公会治理或去论坛刑部版块投诉。(不容许在YY频道就此事鼓噪、骚动扰攘进犯公会正常轨制，不容许在论坛发恶性进击帖子。)YY粉丝网 11. 以身作则：YY的治理形象代表公会的整体形象，身为公会的治理人员，起首要以身作则圭臬标准的恪守YY频道治理轨制中的相关规则，不管能否运用治理号码，能否在治理列表中，能否处于本人所治理的区域，都该当严峻遵照治理员的行为标准。关于运用治理号码违犯用户守则的行为，要从重处置。12. 全局观念：身为频道治理起首要邃晓是公会成员和公会治理部把治理和开展频道的重担交给了本人，不能把地点的频道看成了本人家的客堂或小整体的沙龙，以致不理睬新来的成员，不求开展，身为主管更应具备全局观念，碰到工作从大局动身，不能把所治理的区域酿本钱人的私家领地。不得在房间/主题区之间停顿不合理的拉人告白等运动，挑起矛盾 。篇三：YY公会治理制度 152 治理制度 会长（OW）： 会长全面主持公会工作，召开公会治理层会议，研究制定公会开展的目的计划，催促指导各治理部门开展工作，并及时处理存在的各项征询题，充分调动公会全体或者公会成员的积极性。 主要负责： 1、负责领导公会各治理部门，调整公会上下全体成员； 2、负责公会的日常重点事项审理、编排； 3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳； 4、决定公会的开展方针、策略规划与整理运作、日常活动等； 5、决定公会内务治理的设置、变动与调整等； 6、安排副会长的公会工作分配； 7、对各部门事务和治理人员的安排以可发出指导性和指令性意见； 执行会长（VP）： 1、 跟进公会开展动向，及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特别重点决议 和方案，详细落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。 2、 主管领域内各部门事务和治理人员的安排可发出指导性和指令性意见，向会长汇报工会 事宜并应对针对本人主管领域向会长提出合理性意见。 3、 定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动。 4、 协助公会治理，定期整理各部门材料和调整适当人员。 外宣部 1. MA成员：部长（1名）副部（1名） 2. 外宣部是公会的对外形象窗口。对媒体发布公告、在网络平台中进展公会宣传的职责。 宣传部负责招募、，以图文并茂的方式进展公会宣传，并负责组建外交团队。与各大网游官方机构和其他公会建立外交合作关系，安排与联盟公会的协作事项,并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排的进驻宣传事项，整理和搜集公会宣传类材料，撰写公会历史，编写公会进驻宣传招募类文字。 3. 负责制定公会对外宣传方针及策略，有效地树立公会形象； 4. 负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排； 5. 负责公会游戏信息宣传的拟订和宣传方案； 6. 促进和维护公会与官方及各游戏媒体的联络和合作； 7. 拟订外宣部及公会宣传开展规划、策略、方针和调整方案； 8. 拟订外宣部及公会宣传开展规划、策略、方针和调整方案； 人事部 1. MA成员：部长（1名）副部（1名） 2. 部长：负责人事系统全面工作；贯彻执行上级有关人事治理的政策；结合公会实际制定 人才开发计划；负责日常工作的安排；协调与相关部门的工作配合。 3. 副部：协助部长完本钱系统的各项工作，负责人事系统贯标工作，做好治理人员的考核 及聘用工作；负责干部任免调查、机构设置审批工作；负责会员奖惩，做好内部各类文件的搜集归档.4. 负责监视公会制度的执行情况，接受公会会员的投诉，对投诉进展查实和处理；对公会 中违背制度和规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知，能够对态度不端正、违规的会员做出下马甲、封ID、IP处理。负责公会人力资源的治理，包括新会员人员的报道、接待、观察、考核、奖惩、职位升降、离任、考勤等办理、统查、审核，及时调解并制止会员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，随时发觉并推荐有才能的会员，为公会多元化开展进展人才储藏；人事部拥有对公会OWVP以下人员的任免和处置的建议权。定期进展公会的人员统计整理工作。极配合各部门的工作。 公会内人事之间的纠纷由人事部门来调解，负责公会内部的后勤治理主要职能与职责。 5. 制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正等； 6. 负责草拟人事治理制度，审评标准和招聘方案； 7. 负责公会人员调整和调动的批审办理工作； 8. 负责公会成员的治理员自荐申请及推荐优秀人才； 9. 定期汇报公会各类统计和审核工作； 10. 协助公会需要施行的计划方案和相关的统计工作； 11. 对本部门的人员的工作安排和分工； 12. 制定每个月的本部门的工作计划； 人事内部实习考核： 1. 人际关系良好,有固定的上网时间（3-4小时） 2. 必须有麦，上网环境合适接待工作（例如网吧上网可考虑不收） 3. 歪歪等级必须15级以上（这点是注重歪歪的实际操作，例如封文字，拉人等） 4. 不得有五位ID公会以下的CA治理职务（所以包括MA），如有提示将其退掉所属公会。 5. 在与面试者交谈中，留意对方说话方式，是否带有不文明字眼及不屑一顾的态度，关于 这种有“个性”的游客一律不收。 6. 对公会进驻及关注的游戏及游戏情况有一定的理解.（提示在实习期间留意这方面） 7. 考核通过之后请将人事部对内、外综合制度的链接发在公屏上让实习人事阅读，让实习 人事对人事部及公会有所理解。 填写表格如下： YY马甲: YY号 : 联络:（必填） 入会时间： 申请入部门: 在线时间： 然后由考核为新参加的人事成员建立档案 人事考前须知： 1. 成员材料一律由部长、事文案负责，不同意外泄，其他部门治理如需要成员材料需 VP、OW批准才同意。 2. 考核按照实习人事的在线时间段安排实习时间，主要是跟老成员一同接待学习，并 简要提示几点关于实习转正的考核考前须知及实际接待常见征询题。 3. 考核给通过的实习人事上接待大厅、会议大厅粉马。 4. 实习期为一星期，会员奉献到达20以上可找黄马治理申请转正考核。 5. 在实习期间，人事马甲后披上“见习”二字。12