2022年员工晋级有关规定策划方案.doc

员工晋级有关规定策划方案员工晋级成绩有三部分构成：笔试成绩、平常表现成绩、员工绩效考核成绩。 1、 笔试成绩、平常表现成绩、员工绩效考核成绩在员工晋级成绩中所占的比重分别为40%、20%、40%。 2、 员工晋级成绩80分以上者（包括80分），达到晋级要求。 3、 新员工上岗实习期不满不参与员工晋级的评定，但必须参加晋级考试，考试成绩优秀者（80分及80分以上）公司给予（？）元奖励。 4、 在公司组织的员工晋级笔试中，如被发现有舞弊行为，取消本次晋级资格，并且给予连续（？）次不能参加晋级考试的处罚。 5、 公司组织的晋级笔试原则上任何员工都必须参加，但因特殊情况无法参加者在晋级评定期间可以申请参加补考，未申请者视其自愿放弃本次晋级评定，公司不承担任何责任。但任何人不准在四次晋级考试中有两次及两次以上以特殊情况为由不参加晋级考试，违者按连续三次晋级考试不能晋级处理，给予降一级的处分。 6、 员工的平时表现成绩和绩效考核成绩由其所在部门直接上级根据员工的表现进行评定。直接上级的上级对此只有知情权和指导权，没有权力修改，也不承担任何责任。但发现直接上级对其所负责区员工的平时表现成绩和绩效考核成绩有不符实际情况的现象取消负责人的本次晋级资格，并给予降一级的处分。 7、 公司考核人员原则上不得参与晋级笔试的阅卷工作，但对批阅完的试卷有复核权，发现批阅错误有权要求相关人员重新批阅。 8、 任何员工连续三次参加晋级评定均未晋上级，自动降一级。 管理人员晋级成绩有三部分构成：笔试成绩、绩效考核成绩、所负责区域员工的晋级率。 1、 笔试成绩、绩效考核成绩在管理人员晋级成绩中所占的比重分别为30%、70%。 2、 管理人员晋级成绩80分及80分以上者达到晋级要求。 3、 管理人员晋级成绩到达晋级要求并不一定能晋上级，这还与所负责区域员工的晋级率相关。管理人员所负责区内员工人数为一人时，员工晋级率达到100%；管理人员所负责区内员工人数为两人或两人以上时，员工晋级率达到50%以上（包括50%），才能晋级。 4、 管理人员连续三次晋级评定不能晋级者，自动降一级。 5、 其它要求参照以上员工晋级要求。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。