2022年某县就业局关于开展失地农民培训和转移安置就业的工作实施—策划方案.doc

某县就业局关于开展失地农民培训和转移安置就业的工作实施策划方案为认真贯彻落实某省人事劳动保障厅关于下达2020年度某省农村劳动力技能就业工作任务的通知的工作任务和省委五届三次全会关于确保每个零就业家庭和失地农民家庭至少有一名适龄劳动力转移就业的指示精神，结合我县的实际，以农民工和失地农民的培训和转移安置就业为工作重点，维护和保障失地农民的切身利益，制定了本实施方案。    一、 指导思想。    以“三个代表”重要思想和县委县政府主要领导的指示精神为指导，大力开发就业岗位，确立三个“加强”，即加强组织领导、加强政策宣传力度、加强培训力度。通过建立企业用工机制和完善就业扶持政策，充分发挥县人力资源市场的作用，为企业和人才服务。最终形成“企业有人可用，农民有处可去”的局面，把我县失地农民安置就业工作推向一个新的阶段。    二、 工作目标。    失地农民安置工作一直以来是矛盾突出的社会问题，是政府工作任务的重点之一。据不完全统计，我县征地面积为3661.5亩，有就业愿望的农民工和失地农民达到1.8万人，并以每年500人的数量增加。根据通知，我县需培训失地农民2350人。其中，就业前需培训1800人，在岗培训农民工550人。为此，依据县委、县政府指导方针，建立企业用工机制，完善就业政策，把失地农民主要安置到外来企业就业，要求外来投资企业吸纳本地各类员工占员工总数的85%以上，充分发挥人力资源市场服务平台的“牵线搭桥”的职能，服务企业、引进人才，要让绝大部分群众感受到政府的关爱，人民幸福感逐渐增强。    三、实施步骤。    实施步骤主要分三个阶段进行。    第一阶段：筹划准备阶段。2020年8月，在县委县政府的指导和人劳部门的组织带领下，成立工作小组，研究制定工作方案，建立就业机制和完善就业政策，明确各级工作任务和要求。    第二阶段：组织实施阶段。2020年9月至2020年12月，按照精心组织、统筹规划、分步实施的原则，由政府召开集全县外来投资建设企业领导人会议，了解企业用何种工、何种标准，并传播推广就业政策、机制。根据企业用工需求，研究企业用工情况，安排失地农民转移就业前的岗前培训，以人力资源市场的服务平台为依托，为企业输送合格的人才。最后，每个月的第一个礼拜五，要对各乡镇调查摸底，对企业用工、市场开发等情况进行认真检查，将工作进展情况总结汇报给人劳部门。    第三阶段：总结推广阶段。2020年12月，对工作进行全面总结，形成书面材料上报县政府，为推动实施下一个目标奠定基础。    四、具体措施。    （一）、要加强组织领导，建立各乡镇工作目标责任制。    把任务分解到相关乡镇及各自然村，组成各乡镇失地农民工作调查小组，建立失地农民工作管理目标责任制，明确责任，要一步一个脚印地，有计划、有组织的做好信息收集工作。    （二）、要加大政策宣传力度。    派出宣传活动小组，出动宣传车辆，要深入乡镇农村信息闭塞的地区轮回宣传，充分利用各类宣传载体，通过集中宣传、现场咨询、印发资料、现场会等多种形式，不断加大劳动合同法以及就业促进法等就业扶持政策的宣传，宣传力度要覆盖各乡镇的自然村，做到家知户晓。要用心倾听民声，了解农民工和失地农民的需求，要把各类招聘信息送到有就业愿望的群众手中，充分挖掘劳动力资源，确实帮助失地农民转移就业。    （三）、要建立企业规范用工机制、完善保障体系和加大就业政策扶持力度。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。