2022年员工身体健康检查管理规定策划方案.doc

员工身体健康检查管理规定策划方案为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：、从事放射线作业、高温作用及接触、级毒物的职工每年一次。、接触其它毒物的职工为年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续次以上）缩短为年一次。、从事粉尘作业的职工为年一次，其中接触矽尘者为每年一次。、噪声作业岗位的职工为年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为年一次。、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。6、根据作业环境生产性有害因素，由工业卫生、职防部门提出，由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容，凡地方劳动卫生监督部门规定的项目，不得遗漏。7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数，受检率不得低于。8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门，工种不合适者，要予以调换。9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。10、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊断组确诊，并填写职业病卡片，上报有关部门。11、体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。12、对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。