20xx新型农村养老保险工作总结与反思5篇.docx

20xx新型农村养老保险工作总结与反思5篇养老保险的目的是以社会保险为手段来保障老年人的根本生活需求，为其供应稳定牢靠的生活来源。 那么有关20xx新型农村养老保险工作总结与反思怎么写?下面是我为大家整理的有关20xx新型农村养老保险工作总结与反思参考，盼望对你们有协助! 20xx新型农村养老保险工作总结与反思参考1 自20_年月起，我新农保中心在市县领导和部门的正确指导下，遵照总体工作部署和目标任务要求，以科学开展观为指导，以新型农村社会养老保险为主导，谨慎执行“深化改革，理顺关系，稳步前进”的工作方针政策，以标准化管理，稳步推动新型农保工作前进。现将2月3日前的新农保试点工作总结如下： 一、加强传播，调动农夫参保热忱 为全面调动农夫参保热忱，我新农保中心突出重点，狠抓落实，采纳政策传播，发动扩面，保费征缴的传播形式，全面推动农保工作稳步开展。这两个多月，我中心共印制了10万册新农保政策传播手册，并刚好发放到农户手中，做到每户一册。同时，制作新闻短片，在各乡镇进展电视和播送传播，在县有线电视台也定时播放新型农保制度，以及缴费标准和方法。 70岁的老人,10年前老伴去世后她独居至今。老人属于五保户，以前主要靠民政局发放的每年1800元五保老人供给费度日。今年每月又能领到一份固定“收入”50元的新农保根底养老金。这样她的生活费平均每月能到达200元。她还参与了新型农村合作医疗，每年能报销局部医疗费。入冬以来她病情加重，村集体每月花300元雇了一个老婆婆照看她，每天给做做饭、洗洗衣服，陪她说说话。政府对农夫担当起了养老责任，变更了数千年来农夫靠儿女、靠土地养老的模式。新农保政策不失为给农村养老下了一场“刚好雨”。 二、强化管理，确保基金平安增值 为便利全县各地参保人员就近缴费，我中心打算近期与县农村信用合作社签订代收保险费和代发养老金协议。财务人员在发放保险金时，严格遵照发放名册，核实发放金额，并每月定时对享受养老待遇人员实行专户打卡发放。收支专户在保险基金的征缴和发放中，依据基金保值增值政策条款规定，严格管理基金，在保证基金平安的状况下确保基金有效增值。 三、严格审核，保证按时足额发放 自20_年1月，我中心严格遵照20_湖南省关于进一步做好新型农村社会养老保险试点工作的通知文件精神和调资政策规定，对20xx年到龄缴费人员进展逐一清理和领取资格审核。同时，加强对到龄领取养老金人员进展跟踪管理，进一步明确发放流程，使参保人员资料的复核、待遇认定和发放、养老基金支付等程序环环相扣，从根本上防止冒领和错发养老金现象的发生，幸免了养老保险基金的流失。 四、标准资料，实现办公自动化 为确保参保人员资料的真实和完整，我中心全体人员狠抓业务学习，制作新型农保数据库，标准数据资料的管理，实现参保人员资料的系统化数据库录入和管理，提高了办公效率和精确性。同时，我中心全体职工利用周末加班进展数据录入、校对工作，全面保证全县60周岁以上农夫根底养老金在1月底之前发放到位。 截至目前，我县新农保应参保人数为21万人，1659周岁的适龄农夫完成参保139043人，收缴保险费达1300多万元，完成60周岁以上45679人的信息采集，60周岁以上的农夫根底养老金已全部发放到位，发放金额达626万元。 五、存在问题 回忆两个多月的工作，虽然取得了必须的成果，但是还存在着许多问题，主要是： (一)工作量大 由于各乡镇劳动保障站没有配备专职工作人员，大量信息采集录入工作和核对工作都推到了县新农保经办机构来完成，加上时间紧、任务重，工作量的完成速度难以加快。 (二)缺乏经费 由于这项工作刚启动，各项开支大，工作经费得不到保证，且缺乏交通工具，致使各项工作难以正常运行。 (三)农夫观念低 这几年国家对老百姓的根本生活投入较大，许多福利措施的实施造成了局部群众认为只要福利就应当是政府出，新农保政策的好处他们清晰，但是等、靠、要、思想紧要，造成局部群众目前还处于观望看法。 六、工作打算 (一)加强传播力度 进一步传播政策的优势，深化各村、组开展传播活动，提高村民的参保踊跃性，引导农夫自觉踊跃缴费，推行新农保工作的开展。 (二)加强考核制度 接着将新农保工作列入各乡镇年度目标考核范围，并相应提高新农保在考核中所占的比重。 (三)完善农保制度 进一步制定完善实施新农保制度，确保新农保工作的开展，将我市一个新农保试点县工作在全市起到试点的作用。 这两个多月，我农保中心虽然业务有了很大的提高，取得了较好的工作成果，但是与上级领导的要求相比，还是存在一些缺乏和差距，须要努力提高和改造。今后我中心要接着围绕农保工作的目标任务，以求真务实的工作作风，以创新开展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平。 20xx新型农村养老保险工作总结与反思参考2 平安村为全面做好我村城乡居民社会养老保险工作，保障全村村民特殊是老年村民的根本生活，实现全村村民人人“老有所养”的目标，经过全村干部(包括各小组长、村民代表和党员)的共同努力，在短短的一周多时间内，已提前超额完成344人的参保任务，一次性交费人员77人,总缴费873282元,其他人员267人,总缴费213738元,合计总参保金额1087020元。 一、统一思想、加强领导 1、首先是组建领导班子，由沈锡根同志为组长，华根洪为副组长，其中班子成员和会计为组员的领导小组。 2、刚好召开领导小组会议，谨慎细致分析和领悟镇里会议精神，对几个文件内容及相关政策进展解读，使班组成员都能领悟和了解，便于熟识工作。 3、建立三个工作小组，村干部领导各小组成员。分别担当三个小组的组长，村民组长为组员，同时制定相关鼓励政策，调开工作小组踊跃性和进取性。 二、层层发动，做好传播 1、通过上面三种关系，刚好召开党员、组长、村民代表会议，由领导小组组长，对这次社会养老保险做法，进展作发动，造声势，把镇、村二级会议精神，刚好进展贯彻和传达。 2、三个小组全体成员召开其次次会议，再度贯彻这次会议主要精神，并落实鼓励政策。 3、开好播送会，再次在全村范围内对推动这项工作进展传播和之前发动。 三、分片包干，落实到户 1、三个小组，每个组包干7个小组。 2、对片区农户及家庭人员劳动力资源分布状况作到心中有数，对症下药。 3、劳动力资源登记，及做好社会养老保险工作，有机结合，左右开弓。 四、落实到位，责任到人 1、每个小组，依据小组大小，安排必须人数参与保险。 2、从我做起，从自己做起，班组人员必需自己带头，自觉参与保险，村民代表、党员干部有条件的带头参与。 3、发扬团队精神，互常互助，工作信息确保畅通。每个组，做到“赶、帮、超”，营造必须工作热忱和气氛。 村干部同心协力提前超额完成养老保险参保任务，参保率到达160%多，极大地鼓舞了村民参保的热忱。我村将接着努力协作上级政府做好后续工作。 20xx新型农村养老保险工作总结与反思参考3 一、工作开展状况 一)确保了企业离退休人员根本养老金的按时足额发放 截止5月底，全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为101%。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是接着强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理运用中心财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。三是坚持并完善养老金发放监限制度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，遵照要求统计发放状况并谨慎核实数据，刚好供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实状况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年6月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。 (二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。 1、加强领导，强化征缴力气。处领导先后屡次召开会议，对征缴工作进展部署，刚好解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，踊跃下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关怀基金征缴的可喜局面。通过努力，大局部企业法人代表对养老保险工作也特别重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。 2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进展了部署，探究制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进展通报、商讨资产抵押等，并且进展了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进展了特地走访，与法人代表进展面对面磋商，催促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。 3、抓目标管理，形成有效的内部竞争鼓励机制。为踊跃调动大家工作踊跃性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面 4、建立信息通报制度。对于欠费101万元以上企业进展重点监控，并逐月将其清欠状况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进展通报，便于各级领导决策，刚好和各部门沟通并加强协作，制订下一步工作打算，形成清欠合力。 5、加大行政执法力度。严格遵照社会保险费征缴暂行条例和河南省劳动保障监察条例等有关规定，协作劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的根底上，依照法律程序强制收缴。 6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。依据年初工作支配，市保险处于3月起先开展了市直参保企业_年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策状况，对违规企业实施重点稽核。 由于措施得力，征缴工作取得了必须成效。今年我市确实保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47.3%。(三)扩面工作取得必须进展。 今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成状况困难，人员流淌性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采纳有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。 1、加强传播教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采纳多种形式进展社会保险政策法规传播，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增加企业、职工的参保踊跃性。 2、创新工作机制，对参保单位实行上门效劳。效劳质量的好坏将干脆影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，变更工作方式，踊跃实行上门效劳，传播养老保险政策法规。 3、踊跃做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了告知制度，下发了职工养老保险关系接续卡，想方设法做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直410人)。 4、采纳有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了办理社会保险手续通知书，对于拒不参保企业，协作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥现有法规的效能。 截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务(8600人)的53.2%。其中市直新扩1673人，完成目标任务(3550人)的47.1%。 (四)企业退休人员社会化管理工作。 我市社会化管理效劳工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理效劳工作条件还不完善的状况下，克制种.种困难，逐步落实各工程标任务，不断标准管理，拓宽效劳内容，社会化管理效劳工作取得了明显成效。为进一步推动和标准企业退休人员社会化管理效劳工作，依据豫劳社险金函_16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于_年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)的社会化管理效劳工作进展了检查评估。 1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于_年底出台了关于踊跃推动我市企业退休人员社会化管理效劳工作的实施看法，对社会化管理效劳工作进展了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立条件、管理效劳内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施看法。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。 同时工作条件进一步完善。 全市各县(市、区)劳动保障部门共有63 街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保障全部5个建立了宽阔的效劳大厅，另外1个街道效劳大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的 63个 街道(乡镇)、43个社区全部配备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资源共享。2、管理效劳内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)。全市各级养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区、企业退管组织遵照劳社险中心函_37号文件规定的数据工程，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写许昌市企业退休人员社会化管理效劳登记表53350份。其次，发放了企业退休人员社会化管理效劳联系卡。 为了便于街道(乡镇)、社区开展效劳，我市养老保险经办机构遵照劳社险中心函_37号文件规定的效劳工程统一印制了企业退休人员社会化管理效劳联系卡，分发到各县(市、区)。截至5月底，已向退休人员发放联系卡 6020 张，受到了退休人员的普遍欢送。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际状况采纳了不尽一样的认证方式，如禹州市采纳指纹鉴定系统开展认证，许昌县采纳了数码认证，长葛市采纳了电子扫描认证，其他县(市、区)采纳了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区踊跃帮助其他地区社保机构进展认证，能够做到主动上门认证，共备案帮助认证记录360 人次。 3、因地制宜地开展其他效劳活动。由于经济条件不同，根底设施建立状况也相应差异，全市各级社保机构依据自身实际状况，踊跃开展其他效劳活动，努力拓展效劳内容。通过设立政策传播栏、发放传播单等方式进展传播。许昌县下发了特地文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了安康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员效劳台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进展政治学习。 到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员到达53350人，社会化管理率90%，完成全年目标任务的94%;纳入社区管理37369人，社区管理率63%,完成全年目标任务的97%。 (五)做好了市级统筹前期打算工作。 依据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了关于印发企业职工根本养老保险市级统筹施行看法，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项困难的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，谨慎组织测算、调研等工作，采纳多种措施做好前期打算工作，确保市级统筹工作顺当进展。一是完善县(市、区)养老保险根底数据库。针对县(市、区)根底管理工作较为薄弱的状况，我们一方面标准业务管理，另一方面重点开展县(市、区)根底数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、精确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原那么，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案：根本养老保险基金财务管理规定、养老保险业务操作标准、根本养老保险基金会计管理规定、关于许昌市养老保险经办机构设置等有关问题的看法、经费管理方法和养老保险计算机管理工作暂行规定等。 依据我市目前的实际状况，7月份全市可以实现企业根本养老保险政策、企业养老保险费率及实行根本养老金社会化发放的统一。筹集和管理运用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。(五)各项根底管理工作进一步得到加强 1、进一步强化信息管理工作。为加快金保工程建立，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调特地计算机人员长期到县(市、区)进展业务指导，参照80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县(市、区)数据根本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实根底。 2、展了县级标准管理达标活动，省中心对39个县(市、区)进展了谨慎检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要接着开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要到达验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的根底管理工作全面得到提高。 3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们谨慎审核档案，对有关退休条件、退休待遇的根本数据、根本状况逐一核实。尤其是对年龄、特别工种年限等进展严格审核，严格按政策办事，把好退休关，削减基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，承受群众监视。 4、基金管理进一步标准。为切实加强基金监管，确保基金平安完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县(市、区)进展了财务和基金管理状况进展了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监限制约机制，刚好发觉了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余14735万元(不含调剂金2592万元)，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。 5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送刚好精确，统计分析质量明显提高。 (七)塑立形象，搞好优质效劳 1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素养。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的_大精神和“_”重要思想，不断增加大家执行“_”重要思想的坚决性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、开展好、维护好最广阔人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关学问、制度学懂、学透、学精，提高业务素养。三是学习相关学问。学习与社会保障亲密相关的学问，扩大学问面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。 2、大力开展行风评议和“优质效劳窗口”创立活动。我们遵照以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口效劳标准，不断拓宽了窗口效劳内容，简化办事程序，坚持政务公开透亮，强化监视机制，供应优质、高效、满足的效劳，切实保障了参保人员的合法权益。 三、存在问题 综合分析今年的工作，取得的成果是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还特别严峻，有些问题还比拟突出，主要表此时此刻：1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这局部人员应当作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成必须影响。2、县(市、区)根底管理工作不扎实，市级统筹后，亟需标准;3、企业退休人员社会化管理效劳尚未形成制度化、标准化。 四、下一步工作支配(一)接着做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍旧非常繁重，确保发放仍旧是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支状况的探究和预料预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大覆盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等方法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急状况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将赐予通报。 (二)做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和敏捷就业人员为群体重点，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行社会保险费征缴暂行条例和社会保险稽核方法，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达28500万元。三是加大行政执法力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一支配下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。 (三)逐步做实个人帐户。依据_届三中全会确定，今年国家要全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，变更以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消退债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面：一是按老中新人分开的原那么，逐步做实个人养老保险账户，_年按2%起步，_年做实到5%。二是中心对中西部省份赐予补助，5%以内每个点中心补0.75%，剩余0.25%由地方负担;6%到 8%局部，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购置国债。我们要坚持水平适当、构造合理、基金平衡、平稳过渡的原那么，谨慎进展测算论证，做好打算工作。 (四)加快推动企业退休人员社会化管理效劳工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。 两个提高，一是提高企业退休人员纳入社区管理的比例，二是提中学央企业(行业单位)退休人员社会化管理的比例。到今年底，全市社会化管理率到达95%，其中实行社区管理的到达65%。因此，下半年要注意质量提高和工作标准，要将提高社区管理的比例作为重头戏。 一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化管理效劳水平和质量，在做好有关根底工作的根底上，踊跃开展资格认证协查工作。 (五)加强党风廉政建立和干部队伍建立。全面落实党风廉政建立责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特殊是挤占挪用社会保险基金案件，踊跃推动行风建立。 20xx新型农村养老保险工作总结与反思参考4 我们始终坚持以刚好发放为中心，以征缴扩面为重点，以根底管理为主线，以队伍建立为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。 一、各工程标任务完成状况。 养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。 养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。 我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。 今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均到达%。 二、主要工作状况和做法。 (一)企业离退休职工养老金发放工作接着得到稳固。 严格落实两个“确保”要求，踊跃做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，-月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率到达%和社会化发放率到达%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的根本生活。同时，踊跃做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。 严格把好退休审批关，削减基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的根底上，今年以来，针对申请特种工退休的人员渐渐增多的状况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织特地人员干脆深化到各厂矿企业，遵照人员岗位资料三参照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进展核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监视与群众监视的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格限制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。精确核定待遇，确保公允无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何过失，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监视制约措施，从缴费状况帐户记录状况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事务。 强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采纳离退休证年审和平常加强对离退休人员信息的驾驭两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月-月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进展了年度面审，由于事先传播到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参与了年审，参审率到达%;月-月按郑州市要求,又对全部离退休职工进展了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了打算。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息驾驭方面快速精确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反应机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平常走访所了解到的状况，刚好驾驭离退休人员生存状况并刚好向社保局上报。通过采纳两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事务。 (二)养老保险基金支撑实力得到进一步增加。 基金支撑实力是社会保险的生命线。要增加社保基金的支撑实力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采纳“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑实力得到了进一步的增加。 抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必需扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采纳外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是踊跃协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成果的重要因素，大大激发了大家的工作热忱，形成了你追我赶的竞争鼓励气氛。各科室充分利用周三特地下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进展传播和发动。由于工作热忱高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采纳外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利状况，我们采纳发放传播信搞发动组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进展劝导和鼓舞。由于坚持不懈的长期传播，广阔下岗失业人员的社会保险意识明显增加，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业缘由而个人进展缴费的人员已到达近人，并仍呈不断增长趋势。 抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，想方设法少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来紧要的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不承受”原那么。即：资料不齐全者不承受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不承受;四是单位不作出承诺的不承受，从而在制度和程序上对用人单位进展了严格的约束和标准。在此根底上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实运用临时工不缴费和无故欠费等问题进展严查细核，催促用人单位照实申报如数补缴刚好参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;催促办理新参报人;查处少报基数万元，催促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率到达%。通过标准申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象削减到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。 抓传播和舆论，增加缴费踊跃性。为了加强政策传播，提高用人单位和广阔职工参保缴费意识，我们对传播形式进展了细心设计，并取得到了实实在在的传播效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会传播效应，营造深厚的社会保险政策气氛。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢送社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的支配和投入力度，先后胜利制作和播出了期节目，深受社会各界关注和宠爱。二是，利用发放个人帐户时机面对面进展传播。今年月份，社保局全体工作人员深化全市全部参保单位干脆向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的剧烈反差和比照向他们传播缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关怀的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深化到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费状况和个人帐户记载状况，并与其它单位进展比照。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进展了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起剧烈振动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载状况，关注单位缴费，关怀个人帐户的热忱空前高涨。通过采纳方式得当内容新奇覆盖广泛的传播手段，广阔用人单位及职工的参保缴费踊跃性不断增加，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。 (三)社会化管理效劳工作迈入标准化科学化管理轨道。 我市的离退休职工社会化管理工作经过探究起步踊跃推动和标准管理等三个阶段的开展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已根本建立，管理和效劳水平日渐提高，积累了丰富的工作经历，取得了令人瞩目的成果。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。 加大硬件投入，完善村室建立。为了搞好退管站建立，便利管理和效劳，为离退休职工缔造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建立做为首要任务。踊跃协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和协助，落管用房和设施，通过大量艰辛的劝服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，依据村站建立的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。 健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特别人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报状况;三是建立了信息反应制度及_接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月将离退休人员的动态改变状况上报，以刚好驾驭人员状况改变，实行精确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作状况以报表的形式每月上报，以全面驾驭工作状况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进展量化计分，年终组织各站所负责人进展互查和评比。 抓住四个重点，供应优质效劳。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依供应效劳”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开拓途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了很多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参加组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，消遣活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐供应了更为广袤的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。 (四)企业职工根本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。 遵照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是踊跃做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺当实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部遵照郑州市统一调整后的比例进展征缴,由于传播工作细致到位,各参保单位赐予了踊跃协作,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响;三是踊跃做好市级统筹后有关业务的处理和标准。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的看法的文件精神进展了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的改变对参保单位提出了明确要求，并进展了详细的支配布暑。其次，组织业务办理人员进展了专业培训，熟识业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何过失和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项打算工作，从而确保了市级统筹的平稳连接。 三、存在的主要问题。 (一)缴费职工人数萎缩。缴费人数削减主要是受企业改制的影响。我市局部改制企业为了降低经营本钱，不仅踊跃实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工削减了人，从我市目前企业开展状况看，参保单位和参保人数削减的趋势正在加剧。 (二)非公有制企业参保难。由于各方面的缘由，扩面工作难以取得突破性进展，大局部私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱逆境的途径，此项工作假如不能快速翻开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将紧要影响全市的经济开展和社会稳定。 (三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后归还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在协作上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以刚好收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。 四、几点建议。 (一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能刚好统管，机构名称也未能刚好确定，给工作的顺当开展带来很多不便