最不满意的工作及具体事例十六篇.docx

最不满意的工作及具体事例十六篇 第一篇: 最不满意的工作及具体事例 (一)普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为"口袋党员'(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在"找工作'期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于"无组织'状态;(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。(四)工作机制还不健全。目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把"在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定'作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。第二篇: 最不满意的工作及具体事例 "关注民生，服务发展'创建群众最满意学校汇报材料 尊敬的各位领导、代表： 大家好！在县教育局的正确领导和哈达镇党委、政府的关心与支持下，哈达中心校坚持"细节决定成败，成功来自和谐'的作风，以服务发展，关注民生，努力创建群众最满意学校为目标。全体教师为哈达小学教育事业和学校发展及孩子的成长成才尽心竭力，不断取得新的成绩和突破，各项工作已名列全县前茅。现将我校20xx年度工作简要汇报，恳请各位领导和代表予以评议。 一、学校文化：注重校园文化建设，增强学校文化底蕴。 20xx年9月集中办学以来，经过几年的摸索和锤炼，形成了适合我校学生、教师和学校发展的办学思想，我们的 校 训：奠基人生、放飞理想、夯实质量、和谐发展。办学宗旨：教书育人、让每一个孩子体验成功。办学思想：以质量求生存、以求真务实谋发展。 办学目标：以育人为宗旨、以教学为己任、打造一流质量的和谐校园。办学理念：着眼素质、培养能力、为孩子的全面发展奠基。 办学特色：小班额、高效率、让我们的孩子享受城市一样的教育质量。校 风：严谨博知、求实创新、团结奋进、和谐发展。教 风：敬业爱生、合作奋进、德正学高、求真奉献。学 风：文明诚信、主动求知、乐学善学、勤勉自强。 全体教师努力工作、忠于职守、关爱学生、廉洁从教，教师队伍整体素质和工作作风全面提升。 二、全面落实有效教学，成绩一流、质量上乘。 学校注重常规教学管理，从严要求、细处入手，力求每个环节都能出效益，为取得喜人的教学成绩夯实基础。保证开全学科，上满课时，每学期对15年级的语文、数学、英语、品德及科学进行严肃认真的全校统考，排列名次，奖优罚劣，以确保我校教学成绩的高质量。在20xx年1月全县 三、五统考中，我校获全县三学年第三名，五学年第二名的优异成绩；在20xx年7月的全县统考中我校三学年组获全县第二名。 三、以活动促进学生全面发展。 丰富多彩的校园文化活动让学校充满生机与活力。每年的迎国庆文艺演出、校运会、跳绳、踢毽子大赛、棋类比赛、足球赛、火炬接力赛、演讲、征文读书活动、查字典竞赛、写字比赛、数学竞赛、师生书画展，还有每日一次家务、一分钟能力培养、经典诵读活动、教工活动各项活动异彩纷呈，学校已成为学生全面发展的摇篮， 师生绽放生命活力的精神家园。 1、坚持开展中华文化诵读活动让孩子们积累文化底蕴。学校分学年制定不同的诵读内容，坚持每天的课前一分钟诵读，每周一节的诵读课已坚持6年。学生在学习知识的同时汲取到了更多中华文化的精髓。6月12日，举行了四个毕业班的经典诵读展示活动，五年 一、四班展示了诗词诵读，五年 二、三班展示了成语积累情况。同学们以背诵、齐诵、演唱了近百首的经典文化篇目，展示了几年来诵读的成果。 2、今年5月17日召开的20xx年校运会，隆重、热闹、顺畅、安全。庄严的检阅、精彩的团体操、广播操、幼儿园舞蹈表演、激烈有趣的比赛，让700多名少年儿童得到了锻炼，收获了快乐。也向全镇人民展示了哈达小学师生良好精神风貌和充满的生机与活力，阳光健康、文雅大方的素质和修养，证明了我们是一支积极向上，团结和谐的队伍。我校在20xx年9月召开的全县运动会中，代表哈达镇获全县小学组团体总分第三名优异成绩。 3、在参加全县各项教育教学比赛中也取得了骄人的成绩，5月全县小学生数学竞赛获团体三等奖；6月份全县小学语文规范汉字书写比赛我校取得团体总分第二名，超过县里的多所一流小学；6月24日的县艺术节，我校舞踏花开校园获得一等奖，并参加了汇报演出，歌伴舞红梅赞获二等奖，独唱我爱妈妈的眼睛获三等奖；师生的书画作品均榜上有名，由于优异的成绩，我校被授予县艺术节最高荣誉优秀组织奖;成绩让我们高兴，也让我们更坚定了努力工作、拼搏进取的信心。农村学校同样可以焕发出勃勃生机，培养出优秀的学生，取得优异的成绩，赢得家长的信赖。 学校加大建设投入，拓宽加固了学校门口的小桥，消除孩子上下学的隐患，重修国旗台，新建校园警务室。最令人高兴的是我校今年10月在全县率先开工建设全省20xx年在建最大的国标幼儿园2880平方米，基础施工现已完成。明年10月建成后，将使全镇所有的学龄前儿童享受到国家级标准化幼儿园设施、设备和条件，这是教育的发展，更是民生工程，哈达百姓的孩子将永久受益。 在今后的工作中，我们将不断改善和提升办学条件与育人环境。本着为家长和学生服务的理念，坚持为每一个孩子健康成长和人生幸福奠基的宗旨，紧紧抓住质量这根生命线不动摇，不懈怠，不折腾，用努力和汗水、用时间和真情把我们哈达中心校建成质量上乘、家长信任、社会满意、领导放心的区域一流农村学校而努力奋斗。 第三篇: 最不满意的工作及具体事例 第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。 第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。 第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。 第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。 第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。 对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。 需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。 当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。 第四篇: 最不满意的工作及具体事例 时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20XX年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，可是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下： 对于工作这个词，是潜移默化的理解的，作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。 没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结： 一、学习业务知识，作好本职工作 学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自我的岗位学习造成了极大的阻碍，之后经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作资料有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自我的提高会很明显。 二、理论联系实际，在实践中成长 无论我们的理论知识多么丰富，最终都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。 在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应当具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自我的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程， 冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自我在工作的各方面都有了明显的提高，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自我又归纳总结，不断的改善自我的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。 三、加强思想文化建设，提升综合素质 我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的职责重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自我多方面的本事，以提高自身的素质层次。 我平时也坚持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类提高的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的提高和充实有书籍的很大功劳。 经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。 第五篇: 最不满意的工作及具体事例 为切实解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度，我校按照县教体局通知要求，结合学校实际情况，在全校范围内开展20xx年度"群众最不满意的事项'征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将20xx年"群众最不满意的事项'汇报如下： 一、新校位置比较偏远，学生上学极不方便。 二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。 三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。 四、学校内部分联小课程设置不合理。 五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。 六、部分教师不按课程表上课，随意调课。 七、群众对部分教师的师资水平不满意。 八、群众对学校办学条件不满意。 第六篇: 最不满意的工作及具体事例 最满意的是，可以把自己的知识交给孩子们，让知识有一个延续。 孩子从无知到有智慧，有一种成就感。教书育人本身就是一种美得。 不满意的是，教学设备落后。 老师吸入的粉尘太多，对肺不好。有的家长不能和老师好好沟通。 第七篇: 最不满意的工作及具体事例 我忠诚教育事业，热爱班主任工作，担任班主任已经十五年，具有强烈的事业心和责任感，能模范执行上海市教师师德规范，具有科学的教育理念、方法。以学生发展为本，有一定的教育教学经验的创新精神，善于引导、帮助学生，成效显著，教书育人和科研都取得了一定的成绩。尊重学生，乐于奉献，坚持用自身的人格魅力影响学生，是一个极富爱心的德育工。 一次，在长风公园，一个小孩落水，我救出他，脱下衣服，把他裹严，又联系他的家人。被救孩子的奶奶给学校写来了感谢信。另一次，我与本校教师蔡畅一起，将摔得口鼻流血、神志不清一过路妇女扶起、擦血污、叫出租车等，最后架在一旁的自行车被别人骑走了，我一笑了之。我还领着儿子主动找到居委，与一位孤寡老人建立了帮困关系，并经常登门看望慰问。同时一次性给居委捐书近两百册，寒暑假也热心地组织参与社区的各项活动，特别是青少年工作，多次受到居委的表扬。 三(3)班的宋英俊，生活习惯不好，父亲嗜酒，父子关系紧张。我不顾路途遥远，多次家访，教育疏导。特别是那个晚上，已经是凌晨一点多了，又是冬天，熟睡中我突然被一阵急促的电话铃声惊醒，原来是宋打来的求救电话，说他正在被醉酒的父亲追杀，无奈正向我家跑。我二话没说，放下电话，穿上衣服，就奔出去，直到见到他朝自己跑来才停住了脚步。我把它接回家，了解情况，说服情况，打电话通知他家，打电话做工作，铺床、烧水，让他洗漱，给他弄吃的，安顿好，天已蒙蒙亮了。连忙骑上自行车又赶到宋家去做他父亲工作，整整一个上午，又赶回去给宋烧饭，与他交谈了一个下午，最后亲自把他送回家，使父子心平气和、面对面地沟通交流。路勇同学，心理有些障碍，加上父母离异，终日神思恍惚，疑心很重且自闭。我经常在过道上、花坛与他交谈，操场上与他一起运动，也掏钱给她买文具，外出活动时，还给她准备好各种吃的，同时帮助他离异的父亲，引导他如何教育好孩子，也是常与他再婚的妈妈联系。路勇后来得以健康发展。外来自外地的同学，我更是倾注了全身的爱。王清龙，父母离异且不在身边。初来上海，既听不懂上海话，又不会讲普通话，十分的孤独寂寞，各门功课的基础很差。我一方面动员班级同学与他接近，一方面经常与他谈心、鼓励他，给他信心、力量。生病了，带他去医院掏钱给他看病，又冒着大雨把他接回家，在我家住了两个月的时间，全班同学为之感动。今年毕业的李佳瑛说，"五一'晚上十一点钟了，刘老师还在她家家访。去年毕业的饶伟飞父母说，她女儿如果不在我家住上半年，绝对不能考上高中。胡锦同学说非典时期自己不舒服、能主动走近他，用手抚摸他额头的是班主任刘老师。前年毕业的沈元、何伟荣两个电游迷，我每个双休日把他们领到家里，陪着学习，才造就了两个重点高中的学生。我用真诚赢得了真诚，用执着赢得了执着。 几年来，所带毕业班考入市重点二十多人，区重点近五十人。市级竞赛获奖二十七人次，区级六十一人次。德育论文实施素质教育的三种方法国家级二等奖;课堂良好心理环境的创设赏识让我尝到了甜头上海市三等奖;自我角色意识的淡化有感失信与守信闵行区三等奖;浅淡批评的艺术闵行教育刊载。所带初三(7)去优秀班集体。上海市"金爱心教师'一等奖，事迹在少年日报师爱如歌金爱心等报刊杂志登载。我已完成研究生课程的学习，被评为区骨干教师，选拔参加区名师讲坛授课。开展了两次区公开主题班会，五次校公开主题班会。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 第八篇: 最不满意的工作及具体事例 最满意村官工作：县委组织部长最满意大学生村官工作 '规范大学生村官日常管理。 第2件：开辟大学生村官流动"绿色通道'。 七、饶阳县委常委、组织部长闫欣 第1件：实行"六个一'机制加强大学生村官管理。第2件：建立大学生村官流转机制。 八、安平县委常委、组织部长张林岗 第1件：从优秀大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作人员。 第2件：建立县、乡、村三级"帮带'教育培养长效机制。 九、故城县委常委、组织部长刘新营 第1件：建立大学生村官"3+1'培养帮带责任制。第2件：多措并举，促进大学生村官有序流动。 十、景县县委组织部副部长季宪章 第1件：创建大学生村官教育实践活动示范点。第2件：选聘大学生村官任村工会主席。十 一、阜城县委常委、组织部长张彦旭 第1件：大学生村官创办便民服务社服务新农村建设。第2件："多岗'锻炼努力提升大学生村官综合素质。十 二、滨湖新区组织人事劳动局局长董立文第1件：克服困难积极解决大学生村官社保问题。第2件：强化日常管理和督导检查。 十三、经济开发区组织人事劳动局局长刘希云 第1件：注入真情，真心实意关怀、关心、关爱大学生村官。第2件：组织开展包组联户，促大学生村官快速成长。邢台市 一、桥西区委常委、区政府常务副区长陈铭皋第1件：有序管理，促"大学生村官'切实发挥作用。第2件：定向引导，鼓励大学生村官实现有序流动。 二、桥东区委常委、组织部长张朝侃第1件：四措并举助推大学生村官有序流动。第2件：以活动助推"村官'教育培训工作。 三、邢台县委副书记李建兵 第1件：储备后备人才，多名村官全票当选村党组织书记。第2件：拓宽流通渠道，定向招录大学生村官。 四、沙河市委副书记、政法委书记王伟第1件：创新举措拓展大学生村官流转渠道。第2件：帮扶大学生村官创业富民。 五、临城县委常委、组织部长申志宝第1件："四联一'制度促成长。第2件：志愿服务惠民生。 六、内丘县委常委、组织部长康英翔第1件：实行大学生村官"3+1'关爱帮带制度。第2件：保待遇、给出路，确保省村官"流得动'。 七、柏乡县委常委、组织部长张肃民第1件：推行大学生村官"班组管理制'。第2件：搭建大学生村官学习实训平台。 八、隆尧县委常委、组织部长温建敏第1件：推行大学生村官"三三制'管理机制。第2件：完善大学生村官链条式教育管理体系。 九、任县县委副书记胡战海第1件：规范日常管理。第2件：帮助有序流动。 十、南和县委常委、组织部长田玉成第1件：推行"三项制度',提高工作能力。第2件：建立互助帮带机制，引导健康成长。十 一、宁晋县委常委、组织部长李颖超第1件：探索区域化自我管理。第2件：实施创业成才计划。 十二、南宫市委常委、组织部长张红泽第1件：探索实行大学生村官"班级'管理制度。第2件：创办青春飞扬大学生村官直通车内刊。十 三、巨鹿县委副书记郑更须 第1件：大学生村官联谊会搭建沟通交流平台。 第2件：大学生村官百分制考核办法助推大学生村官成长成才。十 四、新河县委常委、组织部长康玉魁第1件：提升素质，健全培训机制。第2件：注重关爱，畅通流动渠道。十 五、广宗县委常委、组织部长赵凤山第1件：在大学生村官中实行"五有'制度。第2件：积极扶持大学生村官创业。十 六、平乡县委常委、组织部长张建波第1件：成立大学生村官党支部。 第2件：举办"扎根基层、畅想青春'主题演讲比赛。十 七、威县县委常委、组织部长赵新河第件：建立大学生村官"3+1'帮带制。 第件：建立"五比五争'工作目标，严格考核奖惩大学生村官。 十八、清河县委常委、组织部长赵伟 第1件：学有所用，人尽其才，大学生村官助力电子商务发展。 第2件：三力齐驱，促进大学生村官有序流动。十 九、临西县委常委、组织部长韩建敏 第1件：办好"两个班'，促进大学生村官综合素质提升。第2件：实施"4+1'帮扶机制，加强大学生村官日常管理。二 十、开发区党工委副书记李群锁 第1件：关注大学生村官生活，注重大学生村官培养。第2件：关注大学生村官发展，确保大学生村官有序流动。二十 一、大曹庄管理区委组织部长陈迎霞第1件：科学管理促村官工作规范。 第2件：激励有为促先进典型涌现。邯郸市 一、武安市委常委、组织部长王玉书 第1件：大学生村官日常管理逐步规范。第2件：大学生村官培养使用成效明显。 二、鸡泽县委常委、组织部长张海军 第1件：实施创业型大学生村官培育工程，提高带富领富本领。 第2件：建立学习锻炼制度，提高办事能力。 三、邱县县委常委、组织部长陶俊强 第1件：推行大学生村官"见习农村党支部书记、村委会主任'制度。 第2件：推行大学生村官驻村"五日工作法'。 四、永年县委常委、组织部长、统战部长申涛 第1件：建立大学生村官"e站'，融常态服务和现代管理为一体。 第2件：将请假与工资挂钩，促进大学生村官在岗履职。 五、曲周县委常委、组织部长李占文第1件：实行村官"双百分'考核机制。 第2件：建立实行大学生村官定期谈心谈话制度。 六、邯郸县委常委、组织部长董江力 探索实施大学生村官"四三三'管理机制，大学生村官干事创业取得了明显成效。 七、馆陶县委常委、组织部长王延平第1件："月调度、季述职'管理制度。第2件:"星级考核'管理制度。 八、涉县县委常委、组织部长马保庆 第1件："一诺三评'机制，加强大学生村官管理。第2件："四轮驱动'促进大学生村官流动。 九、广平县委常委、组织部长、农工委书记牛玉禄第1件：走好"三步棋'，推进大学生村官有序流动。第2件：实行"联、帮、带'，促进大学生村官成长。 十、成安县委常委、组织部长马洪广 第1件："百分考核'，规范大学生村官日常管理。第2件："三个集中'，助推大学生村官健康成长。十 一、魏县县委常委、组织部长、统战部长李天明第1件：对大学生村官实行积分管理。第2件：三措并举促大学生村官有序流动。十 二、临漳县委常委、组织部长张爱军第1件：大学生村官爱心帮扶留守儿童。第2件：大学生村官"四会'管理机制十 三、大名县委常委、组织部长吕兴亮第1件：建立大学生村官群众满意度测评制度。第2件：实行大学生村官挂职锻炼制度。十 四、邯山区委常委、组织部长杨金龙第1件：多渠道促进大学生村官有序流动。 第2件：建立"1+1'帮带机制。定州市定州市委常委、组织部长高亚光 第1件：艰苦磨练在一线。 第2件：丰富文化活动提高综合素质。辛集市辛集市委常委、组织部长刘希才 第1件：抓"三学'，努力提高大学生村官综合素质。第2件：健全"上站'制度，严格大学生村官日常管理。 第九篇: 最不满意的工作及具体事例 20xx年统筹推进稳增长、促改革、保质量、提产能、防风险、保稳定的发展思路，进一步优化市场、调整产品结构，提升管理水平，争取实现各项指标完成。 1、5项管理能力提升 市场营销能力：内外部市场占有率增长、市场调研能力增强、做好竞品对标，提出改善建议 内部管理能力：实施制度、流程、培训、绩效创新。持续精益化管理，降低生产成本 产品竞争能力：开展产品可靠性分析、稳定性研发，高出竞品产品，质量控制提升 全面预算能力：控制各项费用支出；降本增效；财务管理职能转型 售后服务能力：降低售后服务费用；参与产品质量改善验证；增强客户服务满意度 2、销售管理 表、销售管理具体开展 业务板块 营销措施 实现目标 产品模块1 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 产品模块2 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 产品模块3 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 具体措施开展描述 可量化实现目标 3、继续实施、持续做好节能降耗管理工作 （1）采购成本主要围绕以下个方面： 针对上半年完成的招标及议价工作进行全面总结测算，并协助采购完成折扣，完成年度合同签订，完成价格维护录入系统。 针对主要物料供方，定期进行降本举措交流探讨，联合开展降本。 根据订单情况进行整合，适时开展一单一议，进一步对年度降本实现支撑。 （2）技术降成本主要围绕以下个方面 已采取的降成本措施继续实施。 10-12米电动空调R410A系统的应用，每套降成本200元。 国产650排量压缩机应用。 S36系列配置优化的应用。 Y26平行流蒸发器芯体使用，每套降成本约400元。 线路板集成式高压电器盒小批量试用。 4、质量管理提升，品质革命推进 （1）提高质量意识与职业素养，明确制造过程质量主体责任，做好以下个方面 做好品质革命实施方案的推进 壳体专项壳体方案的推进 做好失效模式分析，提高设计源头对产品质量的控制。 （2）做好以下项质量活动柜管控 持续开展年度实物质量提升、质量标兵评选、质量月；基础质量督查、月度质量整改、QC攻关、计量监督检查等质量活动。 质量工时制度完善：20xx年质量工时实施细则在生产系统试行质量工时，运行以来得到广大生产员工的认可，为提升质量意识，激发员工关注产品细节质量的热情，经过对相关条款数次修订，目前正在测算中，预计8月份正式签发。 5、产品研发及创新 (1)20xx年下半年，结合市场需求及公司产品优化，重点开展以下8项新产品开发项目，推动公司进一步发展 序号 新产品项目 具体开展措施 1 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 2 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 3 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 4 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 5 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 6 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 7 新项目1 具体开展措施，分出时间节点 （2）技术优化和创新提高 序号 优化系列 改进方向及效果 1 优化项目1 具体开展措施，分出时间节点 2 优化项目1 具体开展措施，分出时间节点 3 优化项目1 具体开展措施，分出时间节点 4 优化项目1 具体开展措施，分出时间节点 6、产人力资源管理 （1）根据总公司要求，组织完成公司岗位及人力资源队伍优化工作。 （2）完善制度流程。 A.根据总公司员工培训管理制度，完成我司能力与意识过程文件修订工作； B.根据总公司层级会议管理办法，完成我司会议管理制度修订工作； （3）做好一线员工的人员招聘补充工作20xx年，我司一线员工共计离职人，为保证后续生产订单要求，我司将积极与总公司人资部对接，通过拓展招聘渠道，加快人员选拔与培训等多种方式保证生产一线人员及时到位。 （4）按要求组织开展年度培训工作。 A.着力开展中层管理人员培训，提升中层管理人员各方面素质。、 7、企业管理与企业运营相关 （1）组织绩效相关： A.确保与总部步调一致，搭建组织绩效管理框架，并逐步完善和优化。 B.组织公司整体和各分管领导的KPI指标分解讨论及提报。 C.组织做好公司及各部门下半年重点工作项目及节点分解计划的提报、讨论及签批。 (2)零部件拓展： A.结合之前调研报告，及前景预测本公司实际情况，按照之前会议要求结合总公司相关要求，6月份制定未来3-5年具体零部件拓展规划初稿； B.结合总公司要求，对接零部件公司对相关材料进行及时调整，最终定稿。 第十篇: 最不满意的工作及具体事例 第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。 第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。第十一篇: 最不满意的工作及具体事例 时光荏苒，转眼20_年过去了，回顾一年的工作感受很多，收获很多。其中也包含了各级领导的培养，教育和同事的帮助，关心，也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持勤恳做事，诚恳做人的原则，坚持做事不贪大，得失不计小，认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部，无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务，可以说20_年是公司推进改革，拓展市场，持续发展的关键年。 现对过去一年的工作总结如下： 在20_年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，干中学，学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引，依托工作岗位，学习提高，通过观察，摸索，查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面问书本，问同事，不断进步逐渐摸清工作中的基本情况，找到切入点，把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作，负责对苑等50多万平方米的供热任务，我们全站人员不负领导期望，圆满完成20_的供热任务和各项经济指标，并积极配合收费人员收费，收费率达到90%以上。5月份我调入工程项目部工作，项目部刚开展工作时，在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心，在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工，我的职责主要是负责换热站的建设，换热站8座，安装14台换热机组，离子交换器6组，供热面积可达到109万平方米。工程部所有员工顶酷暑，站雨夜，坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨，没有任何怨言。 由于我们的供热工程工序比较复杂，繁琐，地下障碍物比较多。经常加班加点，比如;医专新小区二级网比较复杂，在供暖开始是发现供回水管道接反，为了不影响供热时间，我带领等四名民工奋战36小时，我们的眼睛被电焊光刺激的通红，眼睛无法睁开，但还是坚决完成任务，及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多，很多。回顾过去的一年，完成了一些工作，取得了一些成绩，总结下来有以下几方面的经验和收获。 (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 (三)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 (