酒店餐厅员工劳动合同.docx

酒店餐厅员工劳动合同在当今不断开展的世界，合同出此时此刻我们生活中的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。下面我给大家带来酒店餐厅员工劳动合同5篇，盼望大家喜爱! 酒店餐厅员工劳动合同1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬报和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采纳措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，遵照劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应遵照劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 (二十四)甲、乙双方约定的.其他内容如下：_ (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 酒店餐厅员工劳动合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿，协商相同，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬报 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放。(预留第1月工资，在合同解除时结算) 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要踊跃进取，爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要谨慎细致，管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退。(每次扣除10元) 2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者。(每次扣除20元) 3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 酒店餐厅员工劳动合同3 甲方： 乙方： 现居住地址： 家庭地址： 电话： 因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅效劳员，经甲、乙双方协商相同，共同签订并履行本合同所列条款： 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点： 1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。 2、工作地点： 三、甲方对乙方的详细要求 1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。 2、乙方工作时不能偷懒，必需谨慎高效地完成甲方支配的工作，假设在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，假设乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。 3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，假设偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求必须的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。 4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，假设乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 四、劳动酬报： 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。 五、乙方做到合同期限，甲方依据乙方平常工作的表现赐予必须的奖金。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 酒店餐厅员工劳动合同4 甲方： 乙方： 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的.疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 第七条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)紧要违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)紧要违反效劳标准，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，遵照有关规定执行。 第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或托付代理人：_ (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 酒店餐厅员工劳动合同5 甲方：_ 乙方：_，诞生日期：_，身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (三)乙方应在_年_月_日前到岗。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的.要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下几条 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 (二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动酬报 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细约定如下： _。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的.法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的.工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的; 2、甲方不能为乙方供应更好开展时机的。 第六条其他约定条款 (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 (二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因存心漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (三)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (四)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (五)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (六)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (七)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店餐厅员工劳动合同