诊所护士聘用合同模板.docx

诊所护士聘用合同模板合同又称契约，是当事人之间设立、变更、终止某种权利义务关系的协议。在合同概念之下，可以容纳财产、身份、行政、劳动等不同性质的多种法律关系。下面我给大家带来诊所护士聘用合同模板5篇，盼望大家喜爱！ 诊所护士聘用合同模板篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方签约代表人：_(签字) 乙方(姓名)：_(签字) 诊所护士聘用合同模板篇2 甲方(用人单位)： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)：身份证号码： 联系电话： 护士聘用合同 甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号码： 乙方护士执业证号码： 甲乙双方依据国家和我县有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、乙方工作时间同在编护士。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，在职责范围内保证 乙方的人身平安及人体不受危害。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳 动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬报 1、依据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方有权依据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受医院规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、打算生育等假期。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)存心不完成工作任务给单位造成紧要损失的; (4)紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)出现医疗事故或者紧要医疗过失的。 (7)存在医德医风问题，经教育仍不改正的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的.客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下状况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保存用工合同。) (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); 7、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的。 8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。 第七条 其它事项 1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理方法同正式职工。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁 裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方担当80%，乙方担当20%。 4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 6、假设甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方担当当月工资及奖金。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 代表(签字)： 签约时间：年月日 诊所护士聘用合同模板篇3 甲方：受聘人乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的根本状况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况等。 乙方确认已细致阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。 一、工作岗位和工作 甲方依据工作须要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作; 二、合同期限 甲方聘用乙方自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成相同再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成相同，确定终止合作。 工资待遇 1、乙方每月工资构成：根本工资+病历费： 根本工资为：3000元(三人合计/月) 病历费(10元/份病历，当每月病历费缺乏1010元时由甲方补齐，假如超过1010元时，甲方将作为奖金发给乙方。) 备注： 2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。 三、工作时间 依据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。(上班时间：8：0021：00) 四、双方权利与义务 1、乙方依据甲方工作须要，听从甲方人员管理、调动; 2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行; 3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院隐私，严守商业机密，假设有违反甲方有权依法追究责任; 4、乙方假设违反操作给甲方造成经济损失，应当依法担当相应责任;假如没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。 5、乙方应踊跃协作甲方完成规定的工作任务，爱惜甲方的财产; 6、甲方如无正值理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否那么赐予相应经济补偿。 五、合同变更、终止、解除 1、乙方在职期间被证明不符合录用; 2、乙方紧要违反用人单位规章制度; 3、甲方未按本合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的; 4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 六、违约事项 任何一方都无权自动解除本合同，如有特别缘由，须经过双方协商确定。 七、其他事项 1、合同未尽事宜或条款(或依据实际状况不同)以双方协商后的补充合同进展完善，补充合同同样有效; 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份; 3、本合同自双方签字之日起生效。 甲 方：(燎家山社区医院盖章：) 乙 方： 签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 诊所护士聘用合同模板篇4 甲方(用人单位)名 称 乙方(劳动者)姓 名 性 别 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限采纳以下第 种形式: 1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成必须工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标记是 。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 店铺 。 第三条 乙方应遵照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行以下第 种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 三、劳动酬报 第七条 甲方遵照国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应遵照本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 第八条 乙方在试用期工资为 元/月。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等遵照甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。 3、其他形式。 第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬报，每月 日为发薪日。 第十条 本合同期限内，乙方的工资调整遵照甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方支配乙方在休息日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。 四、社会保险和福利待遇 第十二条 在合同期限内，甲乙双方必需遵照国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，遵照国家、省有关规定执行。 第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，遵照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，遵照国家、省有关规定执行。 第十六条 乙方其他福利待遇，遵照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。 第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 其次十条 甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。 六、劳动合同的履行与变更 其次十一条 甲乙双方应遵照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 经甲乙双方协商相同，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除与终止 其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当遵照劳动合同法等有关规定执行。 其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当遵照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 八、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成相同的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 九、其他事项 其次十六条 双方约的其他事项 1、 2、 。 其次十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。 其次十八条 本合同未尽事宜，遵照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 诊所护士聘用合同模板篇5 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中_年_月_日至 _年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬报 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)存心不完成工作任务，给公司造成紧要损失的; (4)紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商相同，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作酬报”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬报。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：_年_月_日 签约时间_年_月_日