劳动仲裁申请书【精选3篇】.docx

劳动仲裁申请书【精选3篇】 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动仲裁申请书应该怎么写呢？下面，这次帅气的为您整理了劳动仲裁申请书【精选3篇】，如果能帮助到您，的一切努力都是值得的。 劳动仲裁申请书 篇一 反诉人（本案被申诉人）：广西_通讯有限公司 地址：南宁市民族大道_大厦_-x室 法定代表人:吴_ 被反诉人（本案申诉人）：韦_，女，23岁，壮族，住广西南宁市_路_小区，电话号码13457109287。 因韦_与广西_通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。 反请求事项： 1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币_元； 2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元； 事实与理由： 20xx年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用_元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。 20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20xx年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。 因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。 综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。 此致 南宁市劳动争议仲裁委员会 反诉人：广西_通讯有限公司 法定代表人： 200x年x月x日 劳动仲裁申请书 篇二 申请人：_，男，汉族，_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）。 二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_（签名） _年_月_日 劳动仲裁申请书 篇三 申请人：王_，男，汉族，_年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号。 被申请人：武汉_有限公司 住址：武汉市东湖开发区_二路 负责人：联系电话： 请求事项： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4、裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20_年4月份加班费） 6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元； 7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8、裁判被申请人为申请人补缴20_年12月25日至20_年9月份社会保险费； 9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20_年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20_年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人： 日期：