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20xx人事代理委托合同书人事代理制度是伴随社会主义市场经济开展的客观须要应运而生的新的人事管理方式,是与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成局部,是新型人事管理社会化的根本形式。以下是我为大家整理的20xx人事代理托付合同书，供大家参考学习。 人事代理托付合同书1 甲方： 乙方： 甲乙双方本着同等自愿、协商相同的原那么，现就乙方托付甲方供应人力资源效劳外包达成如下协议： 一、 甲方与乙方托付效劳的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面承受乙方的劳动管理，乙方担当用人单位的义务。 二、 甲方义务和权利 (一)甲方为乙方供应以下人力资源外包效劳 一、档案托管(免费) 人事档案管理l 调整档案工资 依据档案供应各种证明l 工龄核定 出国政审l 转正定级 二、人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20) 1. 代办员工录用、退工 2. 代办寄住证手续 3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案 4. 职称申报等须要的相关手续 5. 代为组织人才测评 6. 人才引进和流淌效劳 7. 集体户挂靠 8. 代办、代交养老、工伤、失业、生育保险 9. 代办、代交医疗、大病保险 10. 代办、代交住房公积金 11. 远程电子档案查阅 12. 人力资源信息和政策询问 13. 相关法律法规和政策询问 14. 企业劳动人事办事流程指导 15. 代办工资卡 16. 代发工资 17. 代办个人所得税申报 18. 协助组织入职体检、年度体检 19. 代办商业保险 20. 协助协调劳动人事争议 三、人力资源管理扩展效劳 聘请方案设计、信息发布、组织实施¨ 调薪方案设计 人才租赁、劳务派遣¨ 员工满足度调查 企业内训¨ 管理测评和人才评估 企业组织架构和岗位设计¨ 员工的选拔、培训开展和职业生涯设计 薪资调查¨ 猎头效劳 (二)在乙方支付外包效劳费、社会保险等各项费用后，甲方应刚好精确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。 三、 乙方义务和权利 1、按甲方要求，刚好供应与托付效劳内容相关的有关材料，以及托付效劳人员的新增进档材料。 2、依据选择的人力资源事务外包效劳工程，乙方向甲方支付外包效劳费 元/月·人。选择人力资源扩展效劳工程的，一事一议。 3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。 4、假如与所托付效劳的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。 5、乙方有权对甲方的效劳提出看法和建议，甲方有义务做出回应及对效劳质量进展改良。 四、 双方认为须要约定的其他事项 1、乙方聘用人员的效劳起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否那么，如因乙方缘由当月未能刚好停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。 2、甲方每月 15 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月20日前依据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方担当。 五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。 六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或担当三个月外包效劳费用的违约责任。 七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 人事代理托付合同书2 甲方： 乙方： 依据江苏省人事厅关于托付人事代理效劳工作的看法、江苏省人事代理暂行方法、关于开展托付人事代理效劳工作的看法(连政办发【11018】47号)，甲乙双方本着自愿原那么，就托付人事代理事宜订立合同如下： 一、 甲乙双方根本状况： 二、 甲方的责任如下： 甲方不负责乙方除人事代理托付合同规定工程以外的其他管理责任。 三、乙方的责任如下： 1、按甲方要求，刚好供应与托付代理内容有关的材料; 2、单位员工变动时，应刚好到甲方办理相关手续。 四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。 五、双方认为须要约定的其他事宜： 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 人事代理托付合同书3 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原那么，就托付人事代理事宜达成如下协议： 一、甲方责任 1.甲方依据档案法和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 2.负责供应存放档案存放的场地、技术设备、管理人员; 3.保存其原有身份、核算工龄、核定档案工资; 4.负责存放档案的保管、爱护，确保档案平安; 5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方供应以下有偿效劳：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政介绍信。 6.对存放期满不取走的档案有权进展处置; 二、乙方责任 1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和打算生育有关管理规定协作甲方做好管理工作。 2.乙方申请上述效劳时，需依据效劳的须要和甲方的规定供应相关的证明材料，并确 3.缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。 4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理效劳费。逾期不缴费的，甲方有权停顿一切人事代理效劳。 5.本协议期满应刚好办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 6.自觉遵守_省打算生育条例，并与甲方签订打算生育合同书。非_户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才沟通效劳机构)。 三、费用 1.依据省物价部门的规定，乙方同意按以下_项方式向甲方支付费用： (1)以整体效劳方式支付效劳费_元/年，于每年_月_日前支付。申办上述第一条第5项各项效劳时，不需另行付费 (2)以单项效劳方式支付保存人事档案_元/年，于每年_月_日前支付。申办上述第一条第5项各项效劳时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。 (3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费; (4)乙方的人事档案转入时假设未经整理或未到达档案管理标准的，应当另行支付整理档案效劳费，由甲方负责整理档案; 2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方供应人事代理效劳;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_个月起，计收每月_ 3.假设乙方需解除本协议，那么应持书面看法到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理效劳费不予退还。 四、保密 双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业隐私(技术信息、经营信息及其他商业隐私)予以保密。未经该商业隐私的原供应方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。 一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。 五、不行抗力 本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克制、不能幸免并对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为等。 如因不行抗力事务的发生导致合同无法履行时，遇不行抗力的一方应马上将事故状况书面告知另一方，并应在_天内，供应事故详情及合同不能履行或者须要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或短暂延迟合同的履行。 六、通知 1.依据本合同须要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳_(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可采纳公告送达的方式。 2.各方通讯地址如下：_。 3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方;否那么，由未通知方担当由此而引起的相应责任 七、争议的处理 1.本合同受_国法律管辖并按其进展说明。 2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按以下第_种方式解决 (1)提交_仲裁委员会仲裁; (2)依法向人民法院起诉。 八、说明 本合同的理解与说明应依据合同目的和文本原义进展，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的说明。 九、补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 十、合同效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同正本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力;合同副本_份，送_留存一份 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 代理托付合同书