后备干部培养工作计划.docx

后备干部培养工作计划工作打算是行政活动中运用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面是关于后备干部造就工作打算，盼望对您有所协助。 后备干部造就工作打算 在科学开展观活动的逐步践行中，使得我村广阔党员、致富带头人、进步青年都得到了良好的教育，收到的较好的成效，使村两委班子深刻相识到造就后备干部对我村的深远影响，为了切实加强村级后备干部造就，逐步配齐配强村支两委班子，变更两委班子年龄构造偏大，文化构造偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案： 一、选拔造就对象 1、复员退伍军人(党员); 2、在“生产实践中”能够自发学习、运用、推广新技术; 3、村机关各部门主要工作人员; 4、优秀共青团员。 二、选拔造就人员标准 政治立场坚决，中学(中专)以上文化程度，有一门专业技术，有必需工作潜力，身体安康。 三、对列入打算的造就对象，党总支日常学习和教育严格要求，工作压担子，给他们缔造熬炼和施展才华的时机。 四、对造就对象学历未到达要求的，党总支分期分批进展教育培训。 五、建立后备干部档案。 后备干部造就工作打算 企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续开展的关键因素，而各级管理干部那么是企业人力资源的核心局部。随着我们美福组织变革与开展的须要，务必拥有更多精通工作业务、管理经历丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持开展。为保障公司实现这一目标与远景方向，特制订出后备管理干部的开发及造就打算如下。 一、实施目的 实行后备管理干部的开发及造就打算，保证企业开展有足够的管理干部储藏，构成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。 二、实施范围 各中心、关联公司及各加油站干部的储藏开发及造就。 三、实施时间 年月为实施打算期，年月起先正式实施。 四、实施步骤和方法 1、后备梯队干部造就对象的提报评审 详细详见关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知执行，加上外部寻访的优秀人才，构成后备管理干部“资源池”的人才库。 2、后备干部造就对象的开发过程 (1)后备干部造就对象的职业生涯规划 为了让后备干部造就对象对自己的职业生涯明确、清楚，朝着自身开展和成长的方向努力奋斗，公司将会同综合管理中心依据员工自身的职业生涯规划与公司规划的岗位需求，指导他们进展个人职业生涯规划，同时指定一名导师(其站长以上管理者)以导师制的方式帮助及指导他们。 采纳导师带徒一带一的模式，即后备干部在中心、事业部指定的负责人为后备干部的导师，对后备干部进展指导和帮带。所造就干部经考核能够胜任新岗位工作的，公司将赐予造就的导师嘉奖与必需确定。 (2)后备干部造就对象的培训实施 后备干部造就对象要求的根本素养是敬业、诚信、团队、学识、潜力。要求的主要核心潜力：一是创新潜力(即对工作成果永不满意，有不断创新工作的潜力);二是学习成长潜力(即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的潜力);三是协同潜力(即协同整合团队有效开展工作的潜力);四是分析确定潜力(即对工作中所涉及到的系统困难问题和业务开展趋势有较精确的分析确定潜力);五是贯彻实施潜力(即有较强的将思路和方案付诸实施并获得有效成果的潜力)。因此，各中心与综合管理中心应依据后备管理干部的素养要求和核心潜力，制订出有针对性的培训课程体系、培训打算与指定指导教师，采纳网上大学、课室培训、工作中学习、参观学习等形式并组织实施，同时将每个人的培训课程成果及培训状况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。 (3)不定期组织后备干部面谈、绩效表现沟通，月度组织后备干部座谈会、拓展训练等 为刚好驾驭后备干部造就对象的思想动向、工作状况等相关状况，相关负责人应不定期与后备干部进展面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交综合管理中 心备案;并在每季度，由其干脆上级或中心负责人作为第一考察人对后备管理干部开发和造就对象的工作绩效、看法、潜力等进展考核评估，考核时需填写后备干部造就对象考核评估表。同时做好与指导教师的互动沟通。 定期组织后备干部座谈会、拓展训练，座谈会流程：1、汇报一个月或某一时间段的工作资料，2、取得提高的方面，3、所在中心、事业部员工的思想动态， 4、提出工作中未得到解决的问题相互沟通，相互提出看法引荐;4、由集团总裁通报企业销售、生产经营状况，企业下一步工作准备。 (4)制订后备干部造就记录表，记录每个月后备干部造就学习状况、成果评分，中心、负责人对其的评价看法，指导教师点评等;依据评价看法，结合综合管理中心依据干部胜任力素养模型对其各项素养的测评，可明确后备干部造就过程中素养的强项与缺乏，反应本人，促进其在造就熬炼中完善提高。 3、后备管理干部的开发过程 (1)工作实践 依据公司开展的须要及个人的职业潜力、特质潜力等，视详细状况支配相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进展有效的在岗工作造就，总结分析所学学问点、技能等，透过工作实践来造就和检验后备管理干部的实际工作潜力和潜质。 (2)培训实施 公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理学问的培训，以便较好地获得后备岗位所需的相关学问和工作经历;对后备核心干部还应以“T”字型人才要求进展造就，以一至二项专业训练为主，辅之以营销、生产、仓储物流以及人力 资源、财务等方面综合管理课程的培训;同时还需经常地对他们进展公司的企业文化教育培训，使他们真正地认同公司企业文化，认同公司的战略目标。 (3)年度评价及考核 后备干部队伍在实施有打算、有组织地造就的同时，也要实行动态管理，每年年底需对后备管理干部队伍有组织、标准地进展评价及考核，对不合格人员那么进展淘汰，确保公司后备管理干部“资源池”的整体质量。 (4)人才输出 在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时，那么从后备管理干部“资源池”中选择出一些认同公司文化，爱岗敬业，有潜力、有学问的后备人才进展提拔任用。 五、实施职责 1、人力资源管理是公司全体管理者的主要职责之一，各级管理者有职责进展记录、指导、支持、鼓励与合理评价下属员工的工作，负有指导下属员工成长的职责。能否发挥下属员工才华和举荐优秀人才，能否举荐和造就出合格的后备管理干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件，并作为工作考核的主要指标之一。 2、后备管理干部的开发和造就这一工作事关公司的将来的开展，各中心、加油站需予以高度重视，并支持、协调公司的后备管理干部开发和造就打算得以顺当实施。 3、公司主要领导及综合管理中心需对后备管理干部的开发和造就做好规划、组织、督察、协调、管理等工作，并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。 入池条件及程序： 1、依据以往的工作表现及业绩确定业务骨干; 2、业务骨干不超过职员数的30%; 3、需填写后备干部造就对象审批表，审批后成为造就考察对象输入至后备“资源池”内。 造就考察对象的开发过程： 1、进展职业生涯规划; 2、组织实施培训; 3、每季度进展面谈、评价及考核; 4、半年后进展转正考核，考核合格者转为正式后备管理干部，不合格者那么延期转正或进展淘汰。 后备干部的开发过程： 1、进展见习或助理岗位或轮岗工作实践; 2、接着实施培训; 3、进展年度评价及考核，对不合格者进展淘汰。 4、公司出现职位空缺时从“资源池”中选。 后备干部造就工作打算 “重视教育、培训、选拔和考核干部特性是造就、选拔优秀年轻干部。”是党中心的确定，也是新时期干部队伍造就的迫切要求。我校把后备干部的造就选拔摆在校内的中心工作位置。为此我校要进一步加大对后备干部的造就、管理力度，提高后备干部的整体素养，建立一支适应教育开展需求的后备干部队伍，特制定校内后备干部造就打算。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，以校内人才队伍建立和事业开展须要为依据，坚持有利于校内工作、有利于干部队伍建立的原那么，坚持德才兼备、人尽其才的原那么，坚持公开、公允、竞争、择优的原那么，努力建立一支不断优化的年轻后备干部队伍。 二、建立机制 1、造就后备干部工作是校内党支部的重要职责和迫切任务，是落实科学开展观，保证校内可持续开展的重要工作。校内成立以校长、党支部书记周国清为主要负责人的领导机构。 2、后备干部选拔要以中青年老师群体为依托，在优秀老师中选拔政治牢靠、业务过关、人品过硬的人才充溢干部队伍。校内采纳两年一次民意调查形式专心发觉人才，确定后备干部人选。并遵照不同岗位、不同层次的党政干部应具备的根本条件和资格确定后备干部造就个体方案。 3、校内在后备干部造就工作上要加强培训强化过程管理。突出实践熬炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。要为年轻干部的成长营造良好的环境气氛，构成“珍惜人才、大胆造就、合理运用”的人才管理理念。关怀、帮助、支持年轻干部、后备干部明确自己的开展方向，加强自身的修养，提高工作潜力。特性要把增加党性熬炼，增加人格力气，贯穿造就全过程。 4、要建立年轻后备干部个人跟踪档案。资料包括后备干部登记表、造就方案、考核考察状况、培训状况与培训资料相当的调查报告、学习体会、学习笔记总结等。 5、建立年轻后备干部考核制度。采纳民意调查、组织考核相结合的方式，做出对年轻后备干部的考核看法并刚好反应给个人。依据考核状况修订造就和提高的措施，校内依据考核调查状况每三年调整一次校内后备干部。 6、依据有关的干部任用原那么5年以上教育教学一线经验的年轻老师可进入校内中层以上领导干部队伍，在中层岗位上熬炼至少3年以上可进入校级领导干部队伍，特性优秀的年轻后备干部可破格提拔运用。 7、后备干部数量指标原那么上遵照校内领导班子职数1：1比例配备。后备干部调整工作要突出党管干部的原那么，注意党支部的考察、把关及决策。调整后的后备干部务必经过教代会的探讨透过。 三、造就措施 1、加强学习，严格要求。组织他们学习理论时政法规专业学问，使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务潜力上都有所提高，定期上党课，造就入党踊跃分子，有打算地开展党员。 2、加强造就严格考核。成立以书记为组长的后备干部考核领导小组，选派一些师德好、教育教学管理精的领导和先进老师与他们结对子，并定期上报思想汇报，依据须要提出任用看法，并向局党委引荐。 3、对外沟通不断磨练。为他们缔造表现自我的时机，把他们推向更广泛的舞台去理解考验和磨练，使他们的素养得到全面的开展，在工作的磨练中快速地成长起来。 4、担负重任，岗位熬炼。依据后备干部本人的工作潜力、业务潜力和特长，有意识让他们参加校长室、教育处、工会等方面的管理、组织工作，让其发挥创新的才能和管理的艺术，并结合校内人事制度的改革，透过中层领导竞争上岗，让他们逐步地走向校内各级领导岗位上去挑重担，为校内的教育教学做出奉献。