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劳动合同法培训心得体会|劳动合同法培训心得体会中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法),对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的主动性,提高用人单位的经济效益,具有非常重要的意义。下面是我为大家整理的劳动合同法培训心得体会，供你参考!劳动合同法培训心得体会篇1通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的沟通，让我对劳动合同法的立法背景、主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深化的了解和驾驭。同时，通过培训沟通，也让我对新法颁布实施后，有了更深刻的理解和相识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。纵观劳动合同法不难发觉，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，体现了对劳动者的偏重爱护，也就是爱护弱者意识。同时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。 我认为，首先我们要仔细学习新劳动合同法，敬重劳动合同法，做到知法和懂法;其次，我们要结合企业的实际状况和当前的经济发展水平，在企业目前能够承受的范围内，渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施，既要维护好职工的基本权益，又要有利于企业健康稳步的发展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点：1、规范劳动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。 2、重点关注员工解聘条款。二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。在学习中留意到，新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。新劳动合同法明确要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时要求已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，接着履行;本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的须要，存在人员流淌大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同管理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的须要，遵循行业特点，做到为企业利益服务;另一方面，我们又不能违反劳动合同法，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们留意：一是用工之日的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候常常运用报到一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业须要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任当然不应由用工企业担当。三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。三、关于劳动合同的解除。新劳动合同法对劳动合同的解除做了具体和明确的规定，尤其是对用人单位解除劳动合同更是进行了具体的规范，到处体现着对劳动者的爱护。这在第一部分其次点新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。新劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一是协商解除(用人单位提出协商解除的，用人单位应支付经济补偿金);二是即时解除。在即时解除时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，要求在解除时须说明理由，原委是以不符合录用条件、严峻违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否则，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预报解除。在预报解除中，对用人单位预报解除的时间、经济赔偿金等做了详细的要求。四是经济性裁员。上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的惩罚也更为明确。通过参与这次新劳动合同法的培训学习，我留意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任，对企业的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好的规避用工风险、敬重员工的权益提出了更高的要求。在这种状况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既要维护职工权益，也要规避企业用工方面的风险。面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特殊是新劳动合同法的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的管理，但同时由于各单位存在各种实际状况，考虑到经济的发展水平和企业的经济承受实力，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，这就要求我们对于各项管理制度，尤其是人事、工会方面的管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合规，要通过主动构建和谐稳定的劳动关系为公司持续、健康协调发展供应有力保障。劳动合同法培训心得体会篇2通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的相识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的相识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。我们都知道，劳动者工作地点存在平安隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以防患于未然。实现从源头上维护。20xx年一月一日颁布了新一代的中华人民共和国劳动合同法，相比以前的劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者，规定了相应的爱护条文。明确指出用人单位裁员应担当社会责任、用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同、在劳动合同中必需写明职业危害和防护措施、政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿这几条，加大了对劳动者的爱护力度。然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它的确可以起到爱护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。许多法律条文，在实际生活中如同白纸一张。劳动法颁布已经十多年了，但劳动法中许多爱护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的冲突，者就不能不让劳动者担忧，执法者会不会因为引资而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在劳动法的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在?劳动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。在大力推行依法治国的今日，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的实力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会实力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。签不签劳动合同没有太大区分、签了劳动和同也没啥用说起劳动合同，常常可以听到类似这样的评价。这反映了劳动合同的形式化问题。有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然有劳动酬劳的条款，但没有写明详细数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定生老病死都与企业无关、发生了事故企业不负任何责任等违法条款。由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同出名更有实，这就是新一代的劳动合同法。这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调整企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服务，企业服务，为国家服务。