办公室考勤管理制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 办公室考勤管理制度一、 工作时间。1、 办公室人员每天工作7小时，每周5个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00下午5：30（中午12：001：30）为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。2、 节假日休息时间公司统一规定。二、 打卡。1、 办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于2个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。2、 员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予50元处罚。3、 除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡： a 因故请休假，填妥请休假申请单批准时限内者；b 特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。三、 外出。1、 办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。2、 因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。3、 出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。四、 加班、补休。公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。五、 迟到、早退、旷工。、迟到者按元分钟扣罚；迟到或早退超过小时做旷工半天处理，超过小时做旷工天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。、下班时间前分钟以内擅自先行离开者为早退，超过分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。、属下列情况之一者按旷工论处：a 经请假但未获批准擅自先行离开者；b 凡捏报请假事由经查明属实者；c 故意不打卡或外出未经批准者。六、 给假。、病假：因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。、事假：请事假者必须提前天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过天，特殊情况除外。、婚假：员工结婚可享有全薪假天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过天。、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护天。、工伤假：因公受伤可请工伤假, 假期依实际情况决定。8、 因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。假期结束后，请假人须于报到当日即往总办销假，病假需递交病假单和病历卡，未按规定办理请假手续者以旷工论处。9、 各种休假单，加班单应于每月15日前交至总办,由总办统计.专心-专注-专业