劳动法试题和答案(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动法一单项选择题1、劳动法的调整对象是（B劳动关系）A劳动经济关系B劳动关系C 劳动合作关系D 社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。A. 、一倍B、二倍C、三倍D 、 四倍3、劳动合同关系的双方为（A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日B. 用工之日C. 依法订立劳动合同之日D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20 年7、根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200的工资报酬 ）8、劳动法是法律体系中的（A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A 退休人员）A退休人员B有职业但临时没工作的人C 雇主D 个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、 国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制 ）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证）8、劳动合同的内容具有（B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B工作周 ）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。3、（D ）制度下不存在加班加点情形。A. 标准工作日B. 缩短工作日C. 计件工作时间D. 不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C. 休息时间）5、（C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。A. 法定节日B. 公休假日 C. 间歇时间D. 休息时间6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（D.一般事故）8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B未成年工）2、对于怀孕7 个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（A ） A. 不具有法律效力B. 具有法律效力C. 部分无效部分有效D. 部分具有法律效力4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承)5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C ）的，按月领取基本养老金。A. 20 年B. 10 年C. 15 年D. 5 年6、（A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、2012 年女职工劳动保护特别规定颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。A.98 天B.95 天C.128 天D.100 天1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A 劳动争议B工资争议C.休息争议D保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C ）A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A ）。A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D ）为主。A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B）A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二多项选择题1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A B ）A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同c. 劳动者提出解除劳动合同d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（A B ）A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工D. 年满 45 岁的职工3.下列说法正确的有 （ A B C D ）A劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D 企业高级管理人员可实行不定时工作时间4.用人单位有下列（A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同、 未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的 、未按劳动合同约定提供劳动保、工作环境不能满足劳动者个人要求专心-专注-专业5.以下关于试用期的表述，错误的是（A BD）21.休息时间的种类有（ABCD ）、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同、试用期内，劳动者可以随、工作日内的间歇时间、两个工作日间的休息时间时解除劳动合同、签订劳动合同必须约定试用期、试用期的长短可由双方、公休假日、法定节日、年休假、探亲假自由约定22.工资，一般包括（ABCD）6.劳动合同的期限包括（BCD ）A、计时工资B、计件工资C、奖金 、津贴、补贴D 、加班工资等A、长期劳动合同 B 、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D 、23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)以完成一定工作任务为期限的劳动合同A、加班加点工资B 、有毒有害工作环境下的津贴7.下列不能作为最低工资组成部分的有(A B D)C、高温津贴D 、井下津贴A、加班加点工资 B 、特殊工作环境条件下的津贴C 、法定应由劳动者承担8.生产安全事故一般分为以下等级（ABCD）的社会保险费D 、用人单位发给劳动者的伙食补贴8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD ）、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系、特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故24.女性有（ABCD）等生理现象，必须给予特殊保护。A. 月经B.怀孕C.生育D. 哺乳、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系25.在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）、工会与企业之间的关系A. 每小时负重6 小时以上、每次负重超过20 公斤的作业B. 矿山井下作业、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系C. 或间断负重，每次负重超过25 公斤的作业D. 第四级体力劳动强度的作业9.劳动合同的特征有（ ABCD ）26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ABCD ）A. 主体特定性 B.主体之间具有法律从属性A第二级至第四级的冷水作业B第二级至第四级的低温作业c. 劳动合同履行的持续性d. 劳动合同内容的强制性C第三级至第四级劳动强度的作业D 第三级至第四级高处作业10.适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD）A. 铁路工程项目B. 桥梁工程项目C. 建筑工程项目D. 银行保安服务、空气中有毒物质超国家标准的作业、第三、四级劳动强度、噪声与高温11.订立劳动合同应遵循以下原则（ ABCD）作业、冷水作业、低温作业和高处作业、需要频繁弯腰、攀高、作业A平等自愿、协商一致原则B合法原则 C公平原则 D 诚实信用原则28.在产期保护方面，2012 年女职工劳动保护特别规定规（ABCD）、12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC ）享受 98 天产假 ，产前可休假15 天 、难产的，增加产假15 天、多胞胎、 内容合法 、程序民主、公示告知实施、劳动者同意的多一个，增加产假15 天 、怀孕未满4 个月流产的，15 天产假。13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）29.根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ABCD）、内容合法、公示告知实施、劳动者同意、程序民主A、禁止招用未满 16 周岁的未成年人B、禁止招用未满18 周岁的外国人14.劳务派遣适用的岗位有（ABD ）C、招用已满 20 周岁的外国人D 、文艺单位经批准可招用未满16 周岁未成A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位D 、替代性岗位7、社会保险的特点有(ABCD)15.集体合同与劳动合同的区别(BCD)A、社会性B 、强制性C、互济性D 、补偿性A、没有区别B、当事人不同C、内容不同D 、效力不同30.构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）16.集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ABC ）、社会保险、社会福利、社会救济、社会捐助、企业和全体职工共同承担的义务、企业单方面负担的义务31.违反劳动法的法律责任具有以下特点（ABCD）、工会单方面负担的义务、劳动者单方面负担的义务A. 违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为17.工作时间作为法律范畴，包括（ABCD） A. 实际工作的时间B.工作前的准C.责任主体是多方面的D. 责任形式是多样的备时间 C.下班前后的交接时间D. 工间歇息时间32.违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）18.工作日的种类主要有（ABCD）A. 刑事责任B. 民事责任C. 行政责任D. 其他责任A. 标准工作日、缩短工作日B. 不定时工作日、综合计算工作日C. 计3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD ）件工作时间D. 非全日制工作时间A违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规19.存在加班加点情形的有（ ABD）B违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规A标准工作 B缩短工作日 C不定时工作日 D 综合计算工作日C违反劳动合同法与社会保险法律法规20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）D 无理阻挠行政监督的法律责任、 一般每日不得超过1 小时；、特殊情况下每日不得超过3 小时；4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC）、特殊情况每月不得超过36 小时； 急事件时延长工作时间不受限制。、 以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；、安排劳动者连续工作 10 小时。5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ABCD）、在制定规章制度、订立劳动合同方面、在终止劳动关系手续方面、在劳务派遣方面D 、在劳动合同文本与建立劳动关系方面6、工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金 、津贴、补贴D 、加班工资等7、下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A 、加班加点工资B、有毒有害工作环境下的津贴C、高温津贴D 、井下津贴8、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（ABCD）、在订立劳动合同过程中、在履行劳动合同过程中、在解除劳动合同阶段、在劳动合同解除后三 简答题（每题8 分，共 48 分）1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9答： (1)处理劳动争议而发生的关系。(2)执行社会保险方面的关系。(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系。 (4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。（ 5）劳动管理方面发生的关系。2、中华人民共和国劳动法的框架和内容是什么？P35答：框架：我国的劳动法共分为13 章 107 条，基本上覆盖了劳动的各个方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。内容：第一章总则 第 1 条至第9 条，第二章促进就业；第10条至 15条第三章劳动合同和集体合同；第16 条至第35 条，第四章工作时间和休息休假，第36 条至第 45 条，第五章 工资，第 46 条至 51 条，第六章 劳动 安全卫生，第52 条至 57 条，第七章女职工和未成年工特别保护，第58 条3、什么是劳动法律关系？我国劳动法律关系的种类有哪些？P544、工会在调整劳动关系方面有哪些职权？工会在劳动争议处理方面有哪些职权？ P635、劳动者的权利义务是什么？P42答：权利：平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享有社会保险的福利享有提请劳动争议处理的权利8 享有法律规定的其它权利。义务：积极完成劳动任务 不断提高劳动技能认真执行劳动安全卫生规定严格遵守劳动纪律和职业道德。6、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？P1127、集体合同的内容基本上包括哪些方面？答：规定适用的本企业的劳动报酬标准规定本企业的工时制定休息、休假办法安全卫生的各项措施社会保险和福利问题女职工和未成年工的特殊保护培训问题 劳动合同管理劳动规律问题裁员问题涉及职工合法权益的问题8、属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？答：限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告知其内容对于涉密信息集体采取加琐防范措施在涉密信息的载体上标有保密标志对于涉密信息采用密码或代码签订保密协议对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求确保信息秘密安全的其他合理措施9、用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的情形有哪些？答：劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作后劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。10、目前我国劳动就业的形式主要有哪些？答：劳动者与用人单位直接洽谈就业职业介绍机构介绍就业劳动者自己组织起来就业自谋职业国家安置就业11、劳动卫生规程的主要内容有哪些？P172答：防止粉尘危害防止有害有毒物质危害防止噪声防暑降温、防冻取暖防湿通用和照明生产辅助设施和个人防护设施12、特殊情况下的工资种类有哪些？P161答：履行国家和社会义务期间的工资加班工资年休假、探亲假、葬假、婚假工资停工期间的工资企业依法破产时劳动者的工资13、劳动法对延长工作时间有哪些主要规定？P147答：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%工资 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。14、我国实行的工作日种类有哪些？P142答：标准工作日缩短工作日不定时工作日综合计算工作日计件工作时间非全日制工作时间15、我国劳动法、社会保险法对社会保险的分类各是什么？ P213 答：包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。16、职工福利的内容是什么？227答：国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构一各级总工会。制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。举办文化、教育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴用人单位提供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。为职工提供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴，为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。其他福利措施。17、我国劳动合同法对专项培训费用有何规定？P195答：我国劳动合同法第 22 条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违约服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训专用费。18、女职工特殊保护的主要内容是什么？P186答：对妇女劳动就业方面的保护 实行男女同工同制 合理安排女工的工作生活 对女工实行四期保护 女工特殊保护设施和保健措施作出规定。19、当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件？P239答：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位 申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事，经济纠纷或是劳动存在纠纷，仲裁委员会将不予受理申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内申请书及相关材料备齐并符合要求。20、劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪些权利义务？P257答：可以随时进有关单位，对劳动场所以及其他监督检查人员认为应该检查的场所进行实地检查有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，有关单位和个人必须积极配合，在规定期限内完成。有权查阅、复制检查对象单位的有关资料有权向被检查单位的的全部人员进行检查委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计。21、国际劳工组织于 1957 年通过的 105 号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动？ P275答：作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策的惩罚作为经济的手段 作为劳动纪律的手段 作为参加罢工的惩罚 作为民族种族和社会或宗教歧视的手段。22、劳动者违反劳动法的法律责任主要表现在劳动合同方面，具体涉及与劳动合同有关的哪四个阶段上的民事责任？P279答：劳动者在订立劳动合同过程中的法律责任 劳动者在履行劳动合同过程中的法律责任 劳动者在解除劳动合同阶段劳动者在劳动合同解除后承担的相关赔偿责任。四案例分析题（20 分）1、小张 (女 )23 岁，应 聘某外企公司高级管理人员。经过面试和考核，公司决定录用小张，并要求先试用小张 7 个月。试用期满，双方签订了劳动合同，合同期限为 2 年。同时，公司还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则公司可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力小张无奈接受了要求。同年小张结婚，因避孕不当而怀孕。公司知道后，便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同，并不给予任何经济赔偿。?请问：公司的做法有哪些不合法答：公司的做法不合法有：1.试用期 7个月； 2.试用期满，双方签订劳动合同前后矛盾； 3.合同期内不得怀孕；4.以小张怀孕为由单方解除合同；5.并不给予经济赔偿。2、小王应聘到一 家外贸公司，公司为他设定的试用期是三个月，由于怕公司不肯录用他，所以根本就没敢问有没有劳动合同。公司也没有提出与小王签订劳动合同，小王觉得没有劳动合同，心里不踏实，于是，工作了两个月，小王试着向公司提出签订劳动合同，经理给出的答复是:公司的政策是试用期内不签订劳动合同，待试用期满合格后再签订劳动合同。试用期满后，公司却以“工作经验不够丰富”为由辞退了小王。请问：公司的做法有哪些不合法?答：用人单位应在用工第1 天或 1 个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满未成劳动者签订书面合同的应当向劳动者每月支付二倍工资（试用期内不签合同不合法）试用期后解雇的理由不合法。3、某公司周一到周五上班时间为8:3017:00，中午吃饭休息1 小时。因此公司规定周六 8:3012:00 上班，以弥补前面五天工作时间不足 40 小时的部分。 做法合法吗？答：不合法。劳动法规定一周工作40 小时，每日8 小时。多出的1 小时属于周六，应依相应标准支付加班费。休息日安排劳动者工作应支付不低于工资的 200% 工资报酬。4、某市政公司与某园林 公司签订了一份建设施工合同，把某路段的绿化种植及管线铺设施工工程发包给园林公司。合同签订后，园林公司又将该工程分包给包工头张三。张三雇佣了包括李四在内的二十个人组成施工队，李四负责绿化浇水工作。李四在上班期间在工地发生意外身亡。李四妻子认为李四与园林公司存在劳动关系，要求园林公司对李四的死亡进行工伤赔偿。未果，李四妻子应如何维权？分析：园林公司有用工资格，张三无用工资格。李四妻子应以园林公司为被申请人，向劳动部门申请工伤认定。5、张三于2007 年 7 月 7 日入职中山市某某投资有限公司处任土建工程师一职，双方有签劳动合同，有购买社保，双方约定的月工资为6000 元。自 2015 年 4 月开始该公司一直拖欠张三的工资。张三想申请劳动争议仲裁，请你帮他代书一份劳动争议仲裁申请书。答：劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄；被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_请求依法裁决被申诉人支付申诉人2015 年 4 月至现在的工资事实和理由：自2015 年 4 月开始该公司一直拖欠张三的工资。此行为已违反劳动法规定，为维护申诉人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申诉人支付申诉人的工资此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：×××_年 _月 _日想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷 日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！