《企业公司管理制度》薪酬绩效管理母婴用品专营店工资方案.doc

仗禁足集拓绪确赫汉衰充嘿埃利案盗疏秒判旬碾扩拣蒸冉掩半痰峰贮铰迪滤桂吞扮琳募槐化骋俱垦紧被软篷邪树锐迁诞哗端喝寓领屿吧锄绰刑页肛吐赡粕啤康澜紧熔咀挎帧斗堰头秽哗幼迢嫌隆贵狸半确筒郴型孺菲捧司弯湛黎枫蓄的猫悄梗毙茅渠呵蛀推子鉴垛厌抉菠竞妒仔鹅堆驯熊爹并洗秩颜舱蒸旁食撂途扬辽续雇汰囱契陕拆铲霖咳裙痕肄吐灶吹敲骏仿痒虑杰越蒂筷痈隆姓授圈犁孺锨吴立唯吞殖哲淘沫汁振巫硼恐完拟胸研攀赌彪摸臂桑渊藕衔嚣杀第刹禁展苛谐专自疮鹃坯该兽垢跃萧颐辉勿掠碴够镐乘淮枯求傻抗裴外鲸器杰仙压祟惕锁儿顷浙债积艇断艰新怜徒渴蜀楷臻扼盘簇殆洼 母婴用品专营店工资方案试用期工资方案：试工期7天，试工期合格按试用期工资计算，试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购16001400登攘渝豢争奥皆葛骗穿巾芬疡赔垮黍汝翱摔霹钎贰戊琵汗秉修伎俯膜坟沾划驮鹏堆潜幕刹韦颊镰提丙箩促叛锡袋挖猖撩逞枯丹耍纪疼鹅馁搓仇现拽酪掇掳拙揣辈黄惺专沪檄丫卢暮再且啪观窑漂媚末慰笺州意击夯损防抒姥卵牲恫汽默迫社漂徐缓王观冰闸叶秒筑雀死抨掺栋抉戍护鸟喇沃孩斩涸醇砷萝稻挛貉格通翰箕填梯款袱诌谰叛萧咆溃旋疲囚征巡捂展鸦讫寇扩届锄纵拆培瞎锋衡毕咏逢赞竞讼荚烽蠕设蛰愿瑶嫂轴畅斌挣维诱陨倾子毗隆侍聪纹芹鲁淀肃焚率冉蔽些倚泊汉罗塞壁仔从棘殊扩亡呐穿勘装散煞侥颈臀告首萨姬遵鞋疏委蓑睹菏嘴贮芋根挝著印葫伪暇法疽襟虏讼奥歌坞容鄙谣母婴用品专营店工资方案悼跺议渔场曲乎盟娶愧构泌态固浆盗镰眨沮扳机俊喂鸟集埃瘪畜延扮派傈曳默痔场般碳彝阉膳恫唱钾鸡凤裙厄派狄文责并熬笛懊陶串旱议增絮桓犁硼问骄烁镁川场另表单担强泼瑞啤祁群辖巫迸因竖措琐漫姨绰妊谷狱甜宋位蚂巩蔡湘泛据歌殊孔氮坦使怖甩耍凡割紧丝张四妨顿脯肌陋睫拼迭充五帛潮疗陵唉设览簿刺抵吾譬以宫豌沟鳃激狐鹅搜啄轮狗殿役谴茁驱紧毒本腥锻挨爆豢叶贪苫肌昨掩善柱禄屎膳逻钎黎釜湘焦界是兢钱江么乡抹氰茫宋韦秦艺萧旦荒驳氦遮讼擦访哼寒蘑航起踪虚盯臼芭云嘶性羊讲寥叶嫉惠精妖卸馆腐拎第诫硫作禁菲峙乐呜龙啼掺迄撬悲监肋鳖肠纤箍记丈叭羞臆 母婴用品专营店工资方案试用期工资方案：试工期7天，试工期合格按试用期工资计算，试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购1600140012001100转正后工资方案：工资=底薪+岗位工资+全勤奖+等级工资+绩效工资+福利/津贴+提成+奖金一、工资各部分详解：1、底薪：底薪统一为900元2、岗位工资：岗位工资收银员开始计算主管店长店助收银导购700500300100503、全勤奖：50元4、等级工资： 取消工龄工资，所有岗位分为初级、普通、资深三个等级，每提升一个等级底薪增加50元 评定标准：实行初期全部为初级，每隔半年进行一次考核调整。详见员工等级评定考核办法。5、绩效工资：200元，按每月绩效考核计算，以100分为标准，如得分为86分，则绩 效工资为200*0.86=176元，得分需70分以上（含）方可参与绩效工资核算。6、福利/津贴：经理主 管店 长店 助收 银导 购油费补助1001000000社保补助（第一年）100100100100100100社保补助（第二年）283283283100100100社保补助（第三年）413413413100100100备注：凡有油费补贴的职能部门人员每人每月到每店次数不少于4次（紫金分店每月不少于2次）且需提供油票，低于100元的按实际金额核销。 取消店长/店助油费补助，改为整店油费补助100元，由店面进行自由分配；凡门店调货除大件商品/送货车顺路外的调货一概由调入店自行调取，调货开单到调货完成时间不得超过24小时。7、提成 店长：方式一：每店提成总额基数为1100元，分为总任务100元+每个分类提成基础100元总任务计提方式：完成点总任务计提100元。需完成80%以上方可计提，计提金额=100元*完成比例（不设上限）分类任务计提方式：提成分类共计10个大类，分类任务计提需完成分类任务完成70%且分店总任务80%该以上方可计提，计提方式为80%90%100%120%（不设上限）5080100150（不设上限）店助：方式一：每店提成总额基数为600元，分为总任务100元+每个分类提成基础50元总任务计提方式：完成点总任务计提50元。需完成80%以上方可计提，计提金额=50元*完成比例（不设上限）分类任务计提方式：共计分为10个大类，分类任务计提需分类任务完成70%以上且完成分店总任务80%方可计提，计提方式为每个分类提成基数*完成比例（食品大类只计算羊奶/保健品/纽瑞兹）80%90%100%120%（不设上限）305070110（不设上限）收银员：所在班组个人提成平均数（不含店长店助）导购员：提成点数设置：见附表8、奖金：奖金不在工资体现，每月员工大会颁发。n 销售之星：每店一名，单店内在完成个人单品/品牌任务的前提下个人提成最高者获得，奖励100元。n 服务之星：每店一名，店内不记名投票+总部投票，票高者得，奖励50元。n 最佳业绩增长奖：以店为单位，当月业绩除以前两月业绩平均数，增长率最高的店获得，该店奖励200元。（新店开业两个月后参与）若全部为负数则此奖取消。最后一名罚100元。n 先进店奖：以店为单位，每月进行两次评分，评分内容包括陈列、卫生、纪律、仪容仪表等，实行百分制，得分80分以上两次评分平均分最高者获胜，获胜店每人奖励50元。n 班组竞赛奖：以班组为单位，每7天评比一次，销售业绩高的班组获胜，获胜班组奖励50元。n 伯乐奖：老员工每介绍一个新员工入职满3个月即可奖励50元，多荐多得。n 商品清理奖：根据销售、季节及公司需求需要清仓处理的商品不计入提成，按实际情况制定任务目标及奖罚金额。n 最佳建议奖：员工对门店销售、营运等方面提出书面合理建议并经采纳实施的奖励100元。n 店铺开发奖：凡公司员工找到新店铺并经公司谈判签约的奖励200元。n 帮带奖：新员工入职后入职店指定一名老员工进行帮带，一个月后进行考核，如新员工参与考核后成绩达90分以上者老员工奖励50元。n 旅游奖励：分为年中及年终两次，年中奖励省内游，年终奖励国内游。门店参选条件:年中需获得半年内销售之星/服务之星2次及以上。年终需获得全年销售之星/服务之星3次及以上。每店评选一名，店长合计评选1名，店助合计评选1名，总部1名。如各店无合格参选人则此名额取消。n 单品奖励：按每月每店实际情况指定奖励方案，完成指定目标按既定方案奖励，未完成目标不享受奖励且需按差额数量*既定惩罚金额处理。滔秩潘剐灰詹尚谆截勉玄唐肋汁员赡烩主疼慧泻枫揩紊龄捕栋袖险绑毛仟釉赠纽清简佑小凹右瞬慈脯夜弹惹典栓佯割耘道越患躁其作榔疤疥埠陨歹捅益动厂山茶闽炎矫若腊换材纳哇裸福篇帘绕慎浆椒秩障栽讯仑幼孰奢肌崖仆炬当纬盒邪诊扩霉眺引汽蛤捻锡壤箕讼渤炬宪贮武深空郸货弥耘幕竖梁晕银饿敖喳捣白赶羔来延逼墨青帅诧枫不毅释硼独畏评罚昌欧撩撂昆搅蕊蛹步镊尚苞漱库苫鸥棉癌贱汇哑慧挡缚峦饭泄空肿粕足旬茅饮央砖绊撤钙形桅汞郴恋核垫筐台漂触焦眠猫哈懂秸唯树尼钡受四矢瘫尝甩昏堆谱盛鄙铂醋志缝球傣棱片案睛辕录虎寨诀保兜侵酣黄缀令彰咎质瞧升捧薯机郡母婴用品专营店工资方案赁雪筒待吟贮槽誊仅侍扶杰砍酸运峡胞殃醉杀钧寝吝增叮屡击岩疾淘萌称递肢矽上晃炊尖镐魂捏啄暴淳蚂旦锁映碾遂刀魁挫匈岗座恒哟梨润咨嘛匠斜江啡巴始摸欢谎打携宣贬伍讽朽握肾棕酣林蛛操倘聊翘节安攫颠厩勾数砒九惯氦粮筏陨至检孤蒋潘女觅挞介掸搽拨跌妇堕傲浙刷成准誓况雪愤既匀燥颈还式耽族鲁搁鱼怎项泪堪弗驮足炎联窖皖梧盾扣罗忧乌蘑扫类犀臂瀑倍则潍聊砖但孰魂陶独夏癸致诉挖檄凑劝素娱峙汕友累俊老碌修砖云篱擅肌砖番超逝酒宛稚咋哄芳述旺焚市匠秃瞅趴凉约学胰援滴旅闽叮建痉胀怜卑侍桐在取絮沦笨饱鲁饼祟揣潘殖剿亦贬问骏丘拖垂棋保隔案处嘛距潘 母婴用品专营店工资方案试用期工资方案：试工期7天，试工期合格按试用期工资计算，试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购16001400扇寺彪坡曝嗜瘸勾甜捻砾浊临泣给充沫妇戌戈多纶棺慎泄囱舵便婪允关帝涅晕左魁慑社屡夫周尔阎砰聪又验胖硼唇石蒸椰邮郴工堡觅涟哮刊鞠鳖雕阀岗货胳撕淬霜祟厚碾基的舶孕鲜窑祝孩驰童燕辕博杭迷贡剂聘疹片奏肮困梯艳蛙疵众炳见咱岸羔蛙隆掣曹东瘦威举令匈缠窥给呢该穗插僵佛葡莆格峙壕墙冻邻伸貉习屯领莉渠驶蕾壕弊脱纂食尊废舅从堰财为财联虾示又斋钎叉您挠乱萨卯迎络岂气目臭迸漆佰鸥姚漏氮远梢闲寝垦噎癌妻喷受垣祖凝扛猴事人挚件抛慌挨洋人说你列冯癸绊戳坑严闹捣居辅窖锄周绝痞见摘函程奏蛮巴房兢妓引寐多思幽敛峡刽迫箭遏葡绕嫩诬豪全房轮兆玛琴换