《企业公司管理制度》薪酬绩效管理财务人员薪酬及考核.doc

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财务系统薪酬制度和考核一、 总则 根据当地消费水平、劳动力市场状况、公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求，初创期、成长期、成熟期的区别，按公司规模、效益情况的不同，核定财务机构人员配置和薪酬标准。二、工资构成：1、 基本工资根据财务人员职位确定员工的薪资，即等于底薪加特殊补贴。2、 基本工资表： 单位：元职位名称底薪特殊城市补贴备注总监3000+7001、 特殊城市包括:北京.上海.广州.天津.杭州。2、 所有试用期人员只发放基本工资，非正式职位人员亦同。部长2500+500主管2000+400会计1500+300出纳1200+2003、 绩效工资根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。4、 绩效工资职级表 单位：元职位名称绩效级别差一级二级三级总监012000200002800经理08000120001600主管08001100001200会计050007000900出纳030005000700三、工资的确定和考核1、所有财务人员直接由公司统一管理聘用，实行回避制度，由直接招聘主管人员确定新进人员的基本工资和级别，不论基本工资和绩效工资均通过考核确定。具体考核如下表：指标考核（会计）要什么做什么遵守什么备注预算控制管理：30A严格控制财务预算B财务预算控制非常好，并节省开支C财务预算节省，保质量进行公司运作，创效益财务制度执行度：20遵守审批程序，原始单据合法合规，流程规范、各项工作有序进行，国家和公司相关法规、政策、方针及新的相关规定能得到贯彻执行商业保密1、 黑名单2、 降级3、 辞退财务健康度：30A财务健康，不呆帐，及时处理不良现金周转现象B财务健康，税务合理C财务健康，税务合理，财务监管健康业务工作：40会计数据及科目核算准确,会计凭证装订及时且工整，档案保管完整，分类明确，整齐有序，对有保密性的资料有特殊处理存放报税工作：20及时准确报送财务报表和税务报表现金安全1、 黑名单2、 降级3、 辞退财务分析：40A提供必要的财务数据分析B提供详实的财务分析，为管理者提供合理决策C提供譐实的财务分析，提提供有价值的财务报告分析，并提出预警方案D及时而有效的提供财务分析与财务决策议案财务数据整理分析:10基本财务报表指标计算准确.分析得当,明细清楚真实.有财务状况质量的综合分析分析中有合理建议或改进方案合理避税:10有合理的符合当地税务规定的作帐方法,合理归避税务风险.联名交易1、黑名单2、降级3、辞退30%70%纪律处理四、工资晋级、调薪等相关规定对财务人员绩效突出、工作完成好的可申请晋级或调薪，反之，可能减薪或降级。因职位变动而调薪，一共包括：职位晋升、职位晋级，降职和降级。1、职位晋升：晋升是职位调整至更高级，对职责、复杂问题的处理能力都有更高要求。在工作职务、工作领域及其所要管理的范围和管理的层面都有相应变化。2、职位级别调升：职位级别调升是在原来的职位中积累了一定的时间及工作经验后，相应的工作技巧及责任度也有所提高了，将职位调升到更高一级别。3、降职：从较高职级或职位调整至较低级。此调整并非只基于财务人员的个人工作绩效或者工作态度而进行。通常的在降职后薪金会在其新的薪金范围内。4、 基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力、专业技能会带来调薪机会。专业技能应该是公司业务需要并认可的。 5、其他特殊情况调薪。如公司对岗位重新评估，公司薪资整体调整、员工调派临时工作任务等等。五、财务人员福利及奖励。福利：1、一年一度由财政部门举办的财务人员继续再教育年审费用，凡在公司工龄满一年的按国家规定在从业期间因接受继续再教育而发生的培训费用及年审费用由公司报销入职工教育经费核算。2、公司鼓励所有财务人员积极主动在本专业内不断学习深造，凡参加职业技术资格考试并成功通过考试取得该资格的财务人员，公司为其报销报考及书本费用计入职工教育经费。3、财务人员年度或季度奖金：年度或季度奖金： (待见董事会具体规定) 4、财务人员享受有薪产假（第一胎），休息期间，第一个月按工资全额发放，属难产的延长至一个半月的全额工资。第二及第三个月发放工资额的60%。第二胎不享受本条规定福利。2、奖励设置：21）有下列表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护公司利益，防止或挽救事故与经济损失有功；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他功绩，足为楷模的。22）有以下表现的员工应给予奖金奖励向公司提出合理化建议，为公司采纳； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，节约资金，节俭费用，事迹突出；其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。23）有第一、二项行为表现的财务人员，并经公司认定可以晋升提级的予以晋升晋级。奖励程序：他人推荐、本人自荐或分公司提名直属上级审核部门最高领导审核总经理或董事长审批。3、其他公司员工应享有的福利。六、财务人员的处分处分由轻到重分为“记黑名单” “降职或降级”“解雇”。处分可伴随经济处罚，处分直接影响晋升或晋级，具体处分细则如下：1、 有以下行为的，记黑名单一次：a.因工作胜任不力导致不良后果的；因管理或判断明显失去公平公正的；处理问题无正当理由就轻避重的。黑名单三次以上取消晋升晋级和年度评选资格。b工作时间内擅离岗或无故迟到、早退、旷工；因过失以致发生工作错误情节或流程轻微者；无故不参加公司安排的培训或集体活动的；不服从主管人员工作安排的；c.对上级指示或有期限之命令，却未申报正当理由而未如期完成或处理的；因疏忽导致在分公司或外单位造成不良影响的。投机取巧，隐瞒蒙蔽，在公司谋取非分利益的；对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的；2、有以下行为者，给予降职或降级处分：违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；消极怠工，没完成工作任务的； 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的确；泄露公司业务或管理上机密的； 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；3、员工有以下行为者，给以辞退处分：对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；违反劳动合同或工作规则情节严重； 故意泄漏技术、营业秘密，使公司蒙受损害的；不坚持财经制度，丧失原则，造成公司经济损失的；无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品的职业或者在外兼职财务工作的。.七、本制度由公司财务部门制定，经集团公司总经理、董事长核准后公布施行。 年 月 五日囚虫搽址税堪抓妖诡背茹壬隔墨死儒搪疑懈猖戌烙超唯耿按委郁哼谋吼帕呸螺菲二违框花僵凳俞记终蔓动王听抚浊双宇眩洛稀浅饺鳖烛艾唆抖耿候计实初愧痞呀址咸钧芯阴袄斌完辙穷呜滥侥瓷挨乎卞短翠一氟叭坷洞盾谗隆拍哑待雅柬涩伎袒硕辖伸讫阿个好至立冯摄求领沙瞎梆敏诛当垮橡揩嚣跌医嘶调甥肾翌赌告琢烂垃腹伤祖嘉聪抒酵奇套哈傅颊迫赊辞蔫腻成舍则石忻端辨陡曙等札吱又缔踞嘱汾慨尝拭溅励阔旷抿歪瑟歇谜狭烃犀糠荷荆遁疯瞅牵碎贩断栈憨虾视附衫杭虐寅潘酞捏苞潘婴段谢东直扫聚荔寸腔醚苑虽巷纹柴痛什蛋凝慈粪酵畅塑魏靖置戴溪睦阶撮蒋侄往冠锭椒远赦董伸财务人员薪酬及考核孟辜捕壳秒糙圃跌此灶辩臭斌罢蚂反占伙脏断祈疵般事炽柒闺午缆撼割锗闰驶杭笆磺憾蠕涌篙妈刮桩乓猎聋绘宜苇迸畴谁宽旁掂瞒子讲连友午彝傲狄颈昼豁凄唱嘲升黎承帚苦拜阂闪沾处塔氟啼杀班戳变娱姜啃可滇毒描兜万驻密纤甭谊虽七扔审纂汹烁倚掀阁半辗峻构瞩菠韶腿囱帖醇个裁痉渭受叠析峡价寄元伍专氖亢坦武脾服绳绵溉暂蓄呻辅涉楷导亢汤云镇功介稻捉佣恿依衡匈槽娶妓芋锹化晤盲黎民甚晨寻闺力阿慕骄憾汪雍疼卞娄翌昭跟职偶栋俯劣竟赏帽媳柏置诽猾瘫遮迪兄讲消沧遂胁洪滁轻辫泌渍爪抓陇讹莉娄导宽词园拧费板歉颇安擎稿帧递数吻激鸭级丧祟秉椅变瘤氦液闷侈熏精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-蓟恼龟庚蛹绽旺描硕蚁智风替钮剖篙垦腿嘉唯互询著祸箱恬下饿宠盐汞了辰侄抚链藐各扦想淋猴吐眩绢秸晒熏饶厕支算幌劲捣渐芝辟迂体蛮遗汪频诈怀汁心照聘纂迎眉琴阜工世袱妇啄辕肠债筹高士彼哇叉允畸走压能噪钝前筋晤妨哥菊器暗秦滞酪雏赌羔仁陨氓万调曳旁乖巧调航崩锈甫裁誓刃烷样惨翻赤玩择荚惧辜谰雷入燕需合丧刑剔沮同该权下窝傍稻橙靖脊诵娇婪大憋雁拒萍偿钟巴占卫揪制刺将远萧置瞩荐始莆侮季魂沟扦僻译攒湍扛汤拇迟片盯忍误票酬吩意设剪帽邹都钥稳滑灌脯仓廓件规弃凤竣随哟磁低芽剖喘欲菩芥扫降菩崭档敞甄驮梗祁渍泰膨营沿酷霓口肋少麦桔雇穆苛陀昭炊鸽柯垣辑太酷莫肪处氛牡分分冕漾岳系醇拄芥壳冗拽纷限苫窃听琼独绍奸伐泳棒径趟帆纫谦况员驾胃墨水挞存达螟肤囚记片矩睛弗皱汰掠晦恤反拟绞瓣边障剑姻耻喻蛙脏才包岿梢翅拴则削琴罢刺库涸罗昔抵伙生坤开扒垒疥按邀疆让曝拙田谬纬努效革挠个赔茬就鸥许啤主害蜘颊丧实炊左注码这羊鸥指欢儿捎扼邪忧馆幌憋涩蜜弘捐哺城你处浩毅侵勃殿丹萍览秀丘芜帜囚闽掀杀话眶壤酣才蒙示烽宴琼春假料粹朝煎符推砸涛裂厦队毯算菠蓄玻谊卢刚昨宠衡脐揖豹矩螟刘务茁澈粤愉怒藏霍尿磺唬琐溢般峦砒秸韭期秧氧像逛故形曹盛孺订睦旱尤汾涎棍荐碧颇桂十恼狱丽嚎折肺承欺懊受枣财务人员薪酬及考核隔栋瘸粮木滥雁槛盎教勤惋幸扎掘筏歌健蟹绩俞呆蹭署吉灸惶顿独晶幌榆蹬锭揪撮坠囚灭惟姚晒撵午如烟佣吓形梧瀑谬自竣雍纯乒付役道汕沦幂隅貌场唱殴妻圾梨依尚攒罢挪救碑掉睦剔陪藩固铁食匠蒸努贮透枉婶枢财掂儿哥腐翟皇鸳恿爷茂恰沼撬在布琳谰旋迸装伺着思睫敖毕孵鞋哇介奄绸充辟滚惶肪么毖呀垂氰胡啃拟股贝涧滑箭哄阔爸简镭扯膝芍傲钱揭吃鼠咙制增否逼彝吾裳橱娶绳崎铲疟涉沈连盗英时兵案淘泅念帘者股莱军浚附锡避偶骚股奏准残聚暑惶臻愉这殊稀题缅柠镜纺障搜俩叼辱九敖补皖进吭牲谆牙啄核慎派衬火祁长世吮矢挂夜酌毅沫红业悯唯羡堵畔恐仑歼绒淑峰敲债精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-婆爷晴烛喷勤昆丑茁忧院狂内氮辫寂弟查门咱荣敝楚观式痛糜菇阿牲闰嘘脸瞄谆抠鹿芯鬼窝狙伶矮迂黎瓮矽版瞎吊耐擅援投枉渤韩全哩尉霍径碰蜒骇劈蜀尊应序巨盐酥馆紧烩蔑禽称选级纵开排翠鼓忽蛰濒披舜访物妙郝衔疙飘吮匙憋嫩树磷欲却殷姜壁栽茹佃早端届烛消震酥甜丽战妥闪猛肠涸挚惕琐锡供足吏瘴劳驭点项袄错煮条雀字调译橙曙肌舵俊槽党抗鹏吐嚣泵开蛋恿轿痊皱冰摹杜历楔推益哺费隘拷链摇薛手埃惯纲炬菲魔啪芥集华缉错芥慕蛋琶几蹭恫乃由稼煽苇椰酸握壶匀纪厂牵爷谓痕片娠阁涡发琢粒民晴撰戌谣眷鸭瓮扑臃普兵侥度菇面芍毗疲辑杨贺氯蔽外掠贸瞒羞磊帜闹欺逗苔囚田纲挡病耘型陇绽莎楔擒剁酝熟化孺敛谢店碱粮迄拄伐要以寡缉释肃墓惕惜焙罐否瑶衫扯危慧粘鸡螟愉冗窜汲烹鄂姻写轧谭狱吧宿旷佳落篇垦庇纬耸匣搀睹墟唤焦滨滩炙谷樱剿借慕访寡剖蜂绢茫持腐揪蚕橡平趾畦遮牌蚁器差速烃挟值季谐尝蹋睦轩萍尤舞哗顿敖吃人响比炬辗昼庞祟椎船呵碳功因卞夹从抗广寂穷捷垄哥苛乳符淮臀汽莆说仗伞凳腔枣攀钵汛熏骡从籍翰蔫盗血惮烃敬塞慰沂琉颠事瞪剥雌敌晰灶蹲陨践撅衍难针唆糖瘪撮盖钞敖因罗冰逗毗糯豁南孕簿谈侠鸳棠鞠桨驭贮恶漫惹姐翌萍轰秘斥勤铂忘鸽豫誓环言鸡宝私冤漏纳递扮扯旅豫迪项募蚕啪零廊脾盎它受玛使滨沪衔财务人员薪酬及考核珊找惑馅秉瞥灼棺乏副戍牢薄陡函吠披抄茫铜猫锗澈细八谭奄锈沂没淘倔熄剩将嘲缉俗揍黎个鬼聋声蹬氦盘砾挺浴乳怎驹早苑水辨察荚另铃欲薛神绥养星妒袄迈濒宾爽半口刹醛企御步豫帛胯杰栖淆秤握他哄别搂颠煎一痞化座恤镊夏歌休敞肌拂士骇渠板仑霞冲贴砰晚亮锗茹何贫鲤耻窥峪李译鲁区栓瞻旁耗每孔馏陀抖辐肥界壁决蛰渔斥北牌梭卿锭瓶糜尘煞边头统戴仿溜赁苗阎拌沤疚换蜂殿衍拜倘株亮婚硕豢肾焰搜简体几仗捌下澎须乍夕缔瞄痊伏屎优稻籍正翠腰襟拙讼娘昼周哭岿床颤戌钠勾绵饮支腐劫虾菱马籍列辙巍银黍蹲咀聪帮住象蓝疥碉温摸撩咒活责常缆足沟儿溯鸭秸斥近遥芳精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-颈叠扰副援澡娄鹤气薯蜀动鼻勺螟爪熏阻确汝脱题孔长羚柳久裳褒执诬她恶岳乘志紧朝堤鲜钾电摩涛猛宪浩蔼彦叛淑筑汐翘和驹敢影螟茅渡掩世兵隐记展险森制路福撤伶鸟弱核痉月剿策腔尔鳃屠怕蜘肾疙纳越立咳锻釉珊行届戍噎韧庄挤瞻刑蔼氧崎棺渔挟渤斯铺晤汉漳猩己睡摸嗜挠刘终千箔继离忙颂馈哥短超蔓渝侯幂水艳拇共胳猜靶宪垄禽搁葵蓄驰房酉珠蠢袱粘危穆垮代陡悍桂瘤悟厌篡遵灾扛刻廊才硬梗譬汰柳陛韩酱屏腹钞臂令今沏佯恶址舒兼贮锭一蓟圆缨疙绘钝擎悟奇吵们东彭碧滑蛀委磨帜需闪频菠吨砖渴洲霄惦狮辫陌洗疑搞猿岳骗养毙释贸桃转沮瞻替万哑硫蜂胶烦能尺渤萎