《企业公司管理制度》公司管理制度.doc

工程有限公司管理制度二零一五年目 录第一章、总则第二章、公司简介第三章、公司各部门岗位职责一、总经理岗位职责二、项目经理岗位职责三、班组长岗位职责四、办公室岗位职责五、财务部岗位职责六、司机班岗位职责第四章、管理细则一、员工守则二、考勤制度三、劳动纪律四、食堂管理第五章、安全生产管理制度一、安全生产条例二、安全生产管理三、安全生产应急预案四、联动110应急制度第一章 总则 公司为规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。 八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 公司简介公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了洪山区、东湖高新区部分市政道排雨、污井盖维修工程及排水管网疏捞养护工程，始终恪守“质量第一、客户至上”的服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献”的工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。以强化管理为主线，以贯标为依托，全面提高全员的质量意识，使每项工程竣工验收合格率达100%，优良率达98.8%以上，合同履约率100%。 公司由一支强有力的领导班子带领公司员工组成一个团结的战斗团体，负责公司的总体规划及运营。公司狠抓质量关，求信誉，谋发展，提高企业知名度，并通过对公司员工的技术教育和知识考核，强化公司上至领导下到员工的质量生存认识；公司重管理、讲效率，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽；企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。公司将继续弘扬创新精神，以人为本，努力培养企业文化，解放思想，深化改革，强化管理，始终坚持“团结、奋进、诚信”的企业精神，依靠科技进步，不断争取把公司的施工水平提高到一个新的高度，以坦诚的合作态度，卓著的企业信誉，优良的工程质量，热忱地为建筑事业做出更大的贡献。第三章、公司各部门岗位职责一、总经理岗位职责目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。 1、 原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确2、 适用范围：公司全体人员。 3、 具体岗位职责描述 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。 1.1职能 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 提出公司组织机构设置方案。 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 负责公司投资项目选定。 负责审核公司经营费用支出。 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 其它事关公司全局的工作。 1.2权力 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求 有权提出公司机构设置建议。 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 有权审核公司经营费用支出与报销。 有权对公司员工作出奖惩决定 1.3责任 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。 对公司出现重大经营失误负责。 对公司出现重大管理失误负责。 对公司费用支出不合理负责。 1.4工作标准及考核要点 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。 是否创造良好的工作生活环境 对公司经营费用是否使用合理进行审批。 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 1.5工作流程 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 依据执行情况，总经理发出新指令.二、项目经理岗位职责1、认真贯彻执行建筑法、合同法和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的安全生产制度。贯彻“安全第一、预防为主”的方针，搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，在各种经济承包中必须包括安全生产，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。2、全面负责本工程的一切事务，认真熟悉施工图纸、编制施工组织设计方案和施工安全技术措施。会同项目部相关人员精选强有力的施工队伍，编制工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划，做到文明施工。3、制定适合本工程项目的管理细则、方案及措施，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。4、认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。5、虚心接受公司、各级关部门和业主单位的监督与检查，对存在问题及时整改，并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。参加各上级部门、公司要求参加的各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本项目的各种会议，做好会议记录并存档。6、编制本工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。7、和工地相关管理人员一起商订、制定和签订本工地的单项工程承包合同、材料进购合同、劳动合同及零工的处理商定。8、安排、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包队的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，增创更高效益。9、及时向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；认真记录好项目经理台账。10、深入实际了解员工的生活、工作和学习情况，采纳员工中的合理化建议，妥善解决好员工的后顾之忧，保质、保量和按期完成本工程的施工任务三、班组长岗位职责1、做好班员日常思想动员工作、按计划完成疏捞工作，及完成项目经理下达的各项任务。2、疏捞作业时，按照操作程序组织好班组工作，确保安全生产。3、做好考勤和台帐记录，对消极怠工或者无理取闹的班员，经劝教不改者，应及时向领导反映，并拿出处理意见。4、督促班员按排水设施的管理要求进行疏捞，每月制定疏捞计划，做到下水道无淤积、无阻塞、无死井、无死管、明沟无悬浮物，无阻水物，保证排水畅通。5、及时安排处理好“110”接处警工作。6、作为现场第一技术责任人，为确保安全疏捞作业，必须做到以下几点：（1）经常对本班组工人进行安全生产教育。（2）督促他们遵守安全操作规程及运行规程各种安全措施。（3）正确使用个人防护用品。（4）检查和维护本级的安全设备。（5）发现生产中有不安全情况时，立即采取应急措施，并及时报告。（6）协助领导实现防止事故的措施，全公司职工应自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各项活动，主动提出改进安全工作意见，正确使用机械设备，工具及防护用品四、办公室岗位职责（一） 公司人事管理工作 1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作； 4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力； 5、 负责员工工资的管理工作； 6、 负责正式员工劳动合同的签订； 7、 负责保存员工相关个人档案资料； 8、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 9、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作； 10、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 （二） 公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况； 2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理； 3、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度； 4、负责公司印章和公司文件的管理工作； 5、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理； 6、建立车辆档案，做好车辆的维修、保养记录；7、负责公司外围环境卫生的管理； 8、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理； 9、负责公司食堂工作； 10、负责对外的接待及票务、差旅等工作； 13、根据总经理的指示，积极组织好公司级会务活动和日常的办公会议； 14、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。 （三）、办公室主任工作职责 1、 完成公司领导交办的各项工作； 2、 负责公司的人事管理、工资管理工作； 3、 负责公司的财产管理工作； 4、 督促检查各部门执行公司规章制度情况； 5、 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核； 五、财务部岗位职责1、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。2、贯彻执行会计法等法规和相关财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。3、做好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给公司领导，及时提供真实的会计核算资料。 4、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。 5、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。6、督促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。 7、督促应收帐款的催收工作，加速资金回笼。8、监督采购人员做好工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。9、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。 10、保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 六、司机班岗位职责1.严格执行出车计划，完成出车任务。2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。5.做好行车记录，保管好车辆的各种证、照资料。6.完成领导交办的其他工作。第四章 管理细则一、员工守则：遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。二、考勤管理第一条 为为建立正常的工作秩序,提高工作效率,特设定本制度。若员工能遵守以下考勤条例，无迟到、早退、请假离岗等情况，则可领取全勤奖金为100元/月。第一条 按时上下班,不得迟到早退,上午8:00-11:30,下午13:30-16:30，工作期间离岗30分钟以上,按旷工半天处理。第二条 听从调度,服从分配,并按要求完成任务。对不服从分工、不服从领导安排工作并在单位上班，按其情节按旷工半天或一天处理。第三条 事假。必须提前填写请假单经班长、经理同意签字后，方可生效。第四条 病假。职工因病需休息或住院的，也须提前申请并审批，情况特殊者可后期补填请假单（附具有医保卡消费资格的医疗单位病例），否则按事假或旷工处理。第五条 职工的婚假、产假、丧假、公休假按国家政策规定执行，到期不按时上班者，按旷工处理。第六条 扣罚标准： 1）请事假一天者，扣除当日基本工资（1200÷ 30 =40元/天）且当月无全勤奖，事假累计达3天季度无全勤奖，事假累计达5天全年无全勤奖。2）请病假一天扣除当天基本工资的50%（1200÷ 30÷2 =20元/天）且当月无全勤奖，以此类推合并计扣发，病假超过1个月者，按国家现行政策执行。3）旷工一天扣除当日全部工资（月应发工资总额÷30天）且当月无全勤奖，旷工3日者扣除半个月的基本工资，且不享受任何奖金。旷工7天者，解除聘用合同。 4）迟到一次扣10元，一个月累计迟到三次按旷工一天处理。三、劳动纪律第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 第十条 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 第十二条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。 第十四条 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。 第十六条 公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，上班期间须着工作服、穿着整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。 第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。 第二十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的； 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的； 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的； 6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的； 7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的； 8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的； 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的； 10、浪费公物或公物私用，经查证属实的； 11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的； 12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的； 13、其他与上述情形相似的。 第二十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的； 3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的； 7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的； 8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的； 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的； 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的； 11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。四、食堂管理（一）、目的:为了规范公司食堂管理工作，共同营造一个卫生、美观、优雅、有序的用餐环境，特制定本管理制度。 （二）、适用范围：本制度的适用范围为在公司食堂就餐的全体员工与食堂工作人员。 （三）、管理部门及职责 1.公司办公室为食堂管理部门，负责食堂的日常管理，保证食堂各项工作的正常有序进行。 2.负责对炊事员员的工作态度、工作效率、饭菜质量、食堂安全与卫生、成本控制等进行考核， 3.负责食堂接待（招待）管理。 4.负责对食堂的费用结算管理。 （四）、炊事员上岗要求与工作要求 1炊事员上岗要求 必须持健康证上岗，且必须每年进行一次健康检查； 必须有敬业爱岗精神与良好的卫生习惯。 必须穿戴整齐、外表整洁、美观；严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行为； 2.炊事员的工作要求 炊事员员工必须服从公司统一的管理，遵守公司相关的规章制度，严格执行公司的炊事员岗位职责，如有违反应接受公司处罚； 炊事员员在提供服务时应在温和、文明、礼貌，同时也有权对违规的就餐员工提出批评建议，但不得在任何地方以任何形式因此和员工争执，如果有争议，应向公司总务反映； 食堂工作人员要不断提高烹饪技术，保证饭菜的色、香、味、营养质量等。 （五）、食堂周转金及物品管理 1公司以提备用金的形式为食堂提供周转金2000元，用于食堂菜品及相关物资采购，不得另作他用。 2.食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，炊事员为第一责任人，做到专物专用，不得擅自挪作他用，更不得擅自向外出借、出售食堂物品。 3. 对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要折价赔偿；对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的原价赔偿，并视情节由炊事员报公司总务提出处罚建议。 （六）、食物的采购与管理 1.公司食堂所需食物由炊事员员购买，并保留收银小票以备查验。同时必须做到有计划地采购，防止浪费；严禁采购腐烂、变质、超过保质期的食物，防止食物中毒。 2.对所购食物必须坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，帐物相符。 3.食物应在保质期内使用，严禁使用过期食物。 4.不得将已购进食堂的食品向外出售或私自带走。第五章、安全生产管理制度一、安全管理条例为了加强我公司安全管理工作，对国家财产和人民生命财产负责，特制订本条例：1、强化安全管理工作，建立健全各项安全管理制度，积极培训安全员，完善安全组织，将安全工作与目标责任制相结合，纳入年终考核兑现。2、各班组应服从统一调度指挥，严格执行各项安全措施，确保生产，机械设备及人身的安全。3、所有员工均应在上岗前进行“安全操作规程”的培训，并将培训记载纳入档案备查。4、各班组配置的安全设施、用品、消防器材都要按国家规定实行专人负责，专人保管、定时检查、定时保养，发现问题及时维修或更换。年终检评。5、所有机械设备要定期检查，有问题情况记录备查。6、按国家标准，组建和充实各种安全组织，明确职责范围，组织各种安全措施的制订，检查并记载落实情况，年终经检查评比兑现后，将原始资料交档案室存档备查。7、凡发现违背安全规定的行为，各班组都要在事发后6小时内将报告报送公司安全检查组，以便查处。8、公司经理对安全工作全面负责，下设各小组、班对各自范围负责，按规定定期检查各项安全措施的落实执行情况，并将记载资料交档案室存档。9、义务消防队员必须明确各自的任务，定期参加有关消防知识培训和实践演习，提高各种情况下的应变处理能力。二、安全生产管理制度（一）安全组织管理1、以经理为主要成员的安全管理组，下设安全生产小组，各班长对各班安全生产进行现场指导和监督教育。形成统一领导，统一指挥各负其职的安全管理网络。2、以班组为单位，配备不脱产安全员，负责各自范围内的安全生产管理工作。（二）安全生产责任制1、各级安全管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比兑现安全管理工作，把安全工作纳入每个职工年终考评中，使每个职工都有安全责任感。2、安全管理组长、经理的职责（1）组织、领导、推动生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护法令，并做好检查落实工作。（2）汇总和审查安全、技术措施计划，并督促各班组切实按期执行。（3）组织和协助制订和修订安全生产制度和安全技术操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督、检查。（4）经常进行现场检查，协助解决问题，遇有特别紧急的不安全情况时，有权下令先停止生产，并立即报告领导研究处理。（5）总结和推广安全生产的先进经验。（6）对职工进行安全生产的宣传教育。（7）督促全队按规定及时发放个人防护用品。3、各班组班长职责：（1）经常对本班组工人进行安全生产教育。（2）督促他们遵守安全操作规程及运行规程各种安全措施。（3）正确使用个人防护用品。（4）检查和维护本级的安全设备。（5）发现生产中有不安全情况时，立即采取应急措施，并及时报告。（6）协助领导实现防止事故的措施，全公司职工应自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各项活动，主动提出改进安全工作意见，正确使用机械设备，工具及防护用品。（四）、严格执行操作规程，加强劳动保护，确保生产安全1、排水疏捞是排水维护工作的重要环节，必须按照排水管道维护安全技术规程进行，作业人员在下井前要做好管道的降水和通风、气体检测及照明等工作；操作人员下井作业时，井上应有人监护人员不得擅离职守。下井前必须提前开启井盖通风，必要时应进行人工通风、换气。作业时应在作业区设置警示标牌或围栏，采取保护措施。2、加强在建工程管理，确保安全文明施工要加强文明施工，抓好各项建设工程的安全生产及监督管理，严格按照国家有关安全标准和规范进行施工管理，做好安全防范工作，防止施工事故的发生。在施工现场要设置安全防护设施，并设立醒目的警示标志（如设置护栏，白天挂三角红旗，夜间亮红灯），工程施工涉及公共安全的，应在施工现场周围设置公共安全防护设施。生产人员必须穿戴必要的防护装备。加强工地用电管理，增设用电保护装置，确保人员设备安全。3、加强巡视检查监测，做好防爆防毒工作要加强对安全隐患和事故苗头的防范，有关部门要加强排水检测、监测，及时发现并制止易燃、易爆及有毒、有害物质排入排水设施，加大监测力度，组织有关人员定时、定点对重点部位、重点地段进行巡查。要及时根据天气变化，严格控制排水箱涵水位，加快水流速度，以利气体散发。三、安全生产应急预案我公司全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的活动主题和各项目标要求，广泛普及安全法律法规和安全知识，强化我公司员工安全意识和责任意识，促进我公司完善安全生产长效机制，努力为我公司科学发展奠定坚实基础。（一）、应急小组人员名单为确保安全生产工作取得实效，特成立安全应急小组，其组成人员如下：组 长：徐晨 副组长：昌威成 员：刘树英、袁泽杏、丁继军、宗光灿、魏启稳、胡正勇、胡圣利、柯雄军、周翠荣、丁芙英（二）、应急方案及精神1、传达贯上级单位各项会议精神，组织学习安全生产法律法规知识，并进行动员和部署。2、围绕“安全责任、重在落实”主题，在办公场地、施工工地悬挂标语、条幅，张贴各类安全贴画，开展文化宣传，营造安全氛围。3、组织职工参加疏捞维护安全知识竞赛和安全生产大练兵活动，组织有关人员进行安全生产培训，通过活动的开展，进一步提高干部职工的安全生产意识和安全技能，增强安全生产责任意识。4、进一步完善安全生产制度，履行安全生产责任状承诺。明确班组的安全生产职责，以各班组长为责任人，谁主管，谁负责，将安全生产工作真正落实到位。对一些社会上发生的安全生产事故进行分析总结，从事故中吸取经验教训。5、加强对主、次干道排水窨井的管理，对一般路段一天巡查一遍，对重点路段、地段进行重点巡查。对辖区内井盖缺损、沉陷问题进行及时治理，确保设施完好，井盖安全。6、严格执行2014年排渍应急方案，应急抢险分队24小时备勤待命,做到召之即来，来之能战，战之能胜，切实保证雨季汛期安全。特别是组织好中考、高考期间排渍抢险工作，对辖区内考点周边排水设施进行重点巡查，排渍应急抢险突击队24小时待岗，及时处理可能出现的突发情况，确保中考、高考期间排水安全。7、针对重点工序、岗位存在的问题，进行安全生产专项整治。排水设施疏捞是排水设施维护工作的重要环节，必须严格按照排水管道维护安全技术规程进行，作业人员在下井前要做好管道的降水和通风、气体检测及照明等工作；操作人员需要下井作业时，由班长填写“下井作业申请表”经公司经理或工程师批准后，方可下井；每次下井时，管理人员必须查清管径、水深、污泥深及了解附近污水排放情况，并填入“下井作业表”内；操作人员下井时，井上应有至少人监护，监护人员不得擅离职守；下井人员必须分批下井；严禁吸烟、喝酒、服用过敏及安眠药类人员下井；每次下井时，连续作业不能超过小时；作业时应在作业区设置警示标牌或围栏，采取保护措施。8、加强在建工程管理，确保安全文明施工。要加强文明施工，抓好各项建设工程的安全生产及监督管理，严格按照国家有关安全标准和规范进行施工管理，做好安全防范工作，防止施工事故的发生。在施工现场要设置安全防护设施和醒目的警示标志（如设置护栏，白天挂三角红旗，夜间亮红灯），工程施工涉及公共安全的，应在施工现场周围设置公共安全防护设施。生产人员必须穿戴必要的防护装备。加强工地用电管理，增设用电保护装置，确保人员设备安全。9、作好夏季安全生产工作。在疏捞工作中，要加强防中暑、防病疫、防中毒、下井作业要严格操作规程，穿着工作服，防止交通事故发生；要加强车辆行驶安全、严禁酒后、疲劳、带故障出车；要加强职工食堂卫生，防食物中毒工作。10、认真学习消防条例，加强院内消防器材的配备和管理工作。对仓库、食堂、财务室等重点部位定时检查，确保单位内部无火灾隐患。11、清理安全防护用具、用品，按照国家规定实行专人负责，专人保管，定时检查和保养，发现问题及时维修和保养。四、联动110应急制度“市长专线”、“110”值班人员工作职责一、坚守值班工作岗位，热情地接待每一位报警诉求人员，语言文明规范，声音柔和清晰。二、及时、准确地接警、转警，详细的做好接处警记录。出警后，中途联系出警人是否按规定时间到达现场。处警完毕后，值班人员应向报警人核实处警情况或办理结果，作好记录。三、遇有新闻媒体反映的重大、热点问题，应及时向分管领导报告，并在接处警过程中与上级“市长专线”、“110”联动办加强联系，争取指导。四、每天及时阅读，收集订阅的各种报纸，搜索网页对新闻媒体报道的属队职责范围内的问题，应及时报告分管领导通知110班着手处理，并将处理结果反馈上级主管部门。五、按时交接班，每天交接班前值班人员应按要求对本次值班期间的接处警情况予以汇总，并转交给接班人员。六、保持值班室的清洁卫生，爱护值班室各种工作、生活设施、设备及物品，确保其完好并正常使用。“市长专线”、“110”服务接处警流程图重要情况或突发事件分管领导抵达现场处置报告分管领导列入行业计划尽快处理非110范围，但属城市排水事项现场调查非城市排水的事项通知抢险队反馈市局110记录存档“市长专线”“110”指挥中心“市长专线、”城市排水“110”记 录城市排水110服务范围区水务局对求助内容做好记录现场解决告知求助人