未来投资劳务派遣行业可行吗_劳务派遣发展潜力分析.docx

未来投资劳务派遣行业可行吗_劳务派遣发展潜力分析劳务排枪行业发展前景如何？未来投资劳务派遣行业可行吗？2014年年底国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了关于加快发展人力资源服务业的意见，不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则，明确指出人力资源服务业的八项重点业务，还指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人，产业规模超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)的目标。根据中研普华研究院报告2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告显示:劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，根据统计，2014至2018年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%;2018年，市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%。根据统计，2014至2018年我国灵活用工服务市场规模复合年增长率高达26.4%，截止至2018年我国灵活用工服务市场规模已接近六百亿元。相对于灵活用工而言，“劳务派遣”的规模相对较小。根据统计，2018年我国劳务派遣服务市场规模仅有五十四亿元。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。中国经济的新常态以及“一带一路”的提出也为中国企业的发展提供了好的经济环境，因此，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源产业迎来史上最佳发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣发展潜力分析“劳务派遣”只是人力资源公司、劳务派遣公司的一个业务,现在一些劳务派遣公司做派遣业务并不一定靠这个业务盈利,而是为其它项目的盈利创造条件。这条业务线开始走下坡路的时候,是会有一批公司就地倒下,但还有一些公司会跟随着市场的需求转型,会往其它的业务线走。不同于其它行业(比如数码科技消费类产品),随着时间的推移和技术的成熟,生产成本会越来越低,但劳务行业随着时间的推移以及市场的成熟,招聘成本一直在飞速上升。想了解劳务派遣行业未来将如何发展?请关注中研普华研究院报告2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告。