SA8000标准要求理解.pptx

SA8000标准要求理解 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解什么是什么是SA8000 ： 就是就是社会责任管理体系社会责任管理体系。 源于源于1997年年10月正式公开发步。月正式公开发步。 2001年年12月月12日第一个修正版发行：日第一个修正版发行： SA8000：2001 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解SA8000标准是由标准是由9个要素组成个要素组成，每个要素由，每个要素由若干若干个子要素个子要素组成构成社会责任管理体系的基体要求。组成构成社会责任管理体系的基体要求。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解1.童工童工2. (A): 不使用或支持使用童工不使用或支持使用童工3. (B): 救济童工救济童工4. (C): 童工和未成年工教育童工和未成年工教育5. (D): 童工和未成年人的安全卫生童工和未成年人的安全卫生6. SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解童工童工：年龄未满：年龄未满16周岁的人。周岁的人。未成年人未成年人：年龄未满：年龄未满18周岁的人。周岁的人。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解2. 强迫劳动强迫劳动 A. 不使用或支持使用强迫劳动。不使用或支持使用强迫劳动。 B. 不扣押身份证或收取押金。不扣押身份证或收取押金。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解强迫劳动：强迫劳动： 标准禁止一切形式的强迫劳动，包括标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动监狱劳动、契约劳动契约劳动、抵债劳动抵债劳动、奴役劳动奴役劳动、以惩罚为恐吓、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解使用使用监狱劳动或者劳改犯监狱劳动或者劳改犯的劳动是最典型的强迫的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的囚犯由于违反法律而接受国家劳动。监狱工厂的囚犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动的惩罚，他们的劳动是非自愿是非自愿的劳动。的劳动。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解3.健康与安全健康与安全 4. A. 安全、健康的工作环境。安全、健康的工作环境。5. B. 任命高层管理代表负责健康和卫生。任命高层管理代表负责健康和卫生。6. C. 健康与安全培训。健康与安全培训。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解D.健康与安全检查，评估和预防制度。健康与安全检查，评估和预防制度。 E. 厕所、饮水及食物存放设施。厕所、饮水及食物存放设施。 F. 工人宿舍条件工人宿舍条件 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解4.结社自由和集体谈判权结社自由和集体谈判权 。5. A. 尊重结社自由和集体谈判权尊重结社自由和集体谈判权利。利。6. B. 法律限制时，应提供类似方法。法律限制时，应提供类似方法。7. C. 不歧视工会代表。不歧视工会代表。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解公司可以建立一个公正合理的解决劳资纠纷的机公司可以建立一个公正合理的解决劳资纠纷的机制，成立有工人代表参加的劳动争议调解委员会，制，成立有工人代表参加的劳动争议调解委员会，明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法，指定专明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法，指定专人负责收集处理工人的投诉和申诉人负责收集处理工人的投诉和申诉 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解5.歧视歧视 6. A. 不从事或支持雇用不从事或支持雇用歧视歧视 7. B. 不干涉信仰和风俗习惯不干涉信仰和风俗习惯8. C. 不容许性侵犯不容许性侵犯 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解在在涉及聘用涉及聘用、报酬报酬、培训机会培训机会、升迁升迁、解职或退、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别性别、性取向性取向、工会会员工会会员、政治归属政治归属或年龄之上的歧视。或年龄之上的歧视。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解性骚扰：性骚扰：当一个男人或（女人）对异性提出不受欢迎当一个男人或（女人）对异性提出不受欢迎的性需要，或想获取性方面的好处，或对其做出不受欢的性需要，或想获取性方面的好处，或对其做出不受欢迎的涉及性的行径，并预期对方会感到冒犯、侮迎的涉及性的行径，并预期对方会感到冒犯、侮辱或惊吓的话，他（她）就已经构成了对异性的性骚扰辱或惊吓的话，他（她）就已经构成了对异性的性骚扰 。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解6.惩戒性措施惩戒性措施 7.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及及8.言语侮辱言语侮辱 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解公司可以考虑对于违反厂规的工人采取诸如口头公司可以考虑对于违反厂规的工人采取诸如口头警告、书面警告、严重警告等方式教育工人认识警告、书面警告、严重警告等方式教育工人认识到自己的错误，尽快纠正不良行为。到自己的错误，尽快纠正不良行为。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解7.工作时间工作时间8. 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。标准工作周应根据法律规定，不得经常超规定。标准工作周应根据法律规定，不得经常超过四十八小时过四十八小时 。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解所有加班工作必须是所有加班工作必须是自愿自愿的。的。中国劳动法规规定，标准工作时间为每周工作中国劳动法规规定，标准工作时间为每周工作40小时，每天加班时间不得超过小时，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时小时，每月加班时间累计不得超过间累计不得超过36小时，每周至少休息一天小时，每周至少休息一天 。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解8.工资报工资报酬酬 9.9.公司应保证在一标准工作周内所付工资公司应保证在一标准工作周内所付工资至少达至少达到到10.10.法定或行业最低工资标准法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需并能满足员工基本需要，要，11.11.以及提供一些可随意支配的收入。以及提供一些可随意支配的收入。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解中国劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于本人中国劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于本人工资的工资的150%的工资报酬；的工资报酬；休息天加班休息天加班而又不能安排补休的而又不能安排补休的应支付不低于本人工资的应支付不低于本人工资的200%的工资报酬的工资报酬；在；在法定休假日法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的加班的，应支付不低于本人工资的300%。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解A.A.公司应根据标准和法规的规定，向工人提供工公司应根据标准和法规的规定，向工人提供工资清单，列明工资组成资清单，列明工资组成 。B.B.公司应定期以法定货币的形式支付工人工资，公司应定期以法定货币的形式支付工人工资，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工资每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工资 。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解公司应根据法律规定为工人提供必要的社会保障公司应根据法律规定为工人提供必要的社会保障和福利，如社会保险、有薪年假和产假等等和福利，如社会保险、有薪年假和产假等等 。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解计件工资只是计时工资的一种变化形式，计件工计件工资只是计时工资的一种变化形式，计件工资也必须资也必须满足最低工资标准和加班工资的规定满足最低工资标准和加班工资的规定。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解9.9.管理体系管理体系/政策政策 10.10.高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件的的11.11.政策以确保该政策政策以确保该政策 。12. 13. SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的其它规章其它规章要求定期审查要求定期审查公司政策、措施及其执行公司政策、措施及其执行结果，看其是否充分、适用和持续有效。必要时结果，看其是否充分、适用和持续有效。必要时应予以系统的应予以系统的修正和改进修正和改进。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解社会责任管理体系的文件结构也可分为三个层次，社会责任管理体系的文件结构也可分为三个层次，（1 ） 管理手册（管理手册（A层次）层次）（2 ） 程序文件（程序文件（B层次）层次）（ 3 ） 作业指导书和记录（作业指导书和记录（ C 层层 次次 ） SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解管理手册（管理手册（A层次）：层次）：根据根据SA8000标准和规定的标准和规定的SA8000管理方针、目标来描述管理方针、目标来描述SA8000体系；体系；程序文件（程序文件（B层次）层次）：描述实施体系要素所涉及的：描述实施体系要素所涉及的各个职能部门的活动；各个职能部门的活动；作业文件（作业文件（C层次）层次）：详细的工作文件（表格、报：详细的工作文件（表格、报告、作业文件，作业指导书、记录等）。告、作业文件，作业指导书、记录等）。 SA8000SA8000标准要求理解标准要求理解 谢谢大家！谢谢大家！