【管理制度)工伤事故管理制度 .docx

【管理制度)工伤事故管理制度峯年的企业询问咸问阅历.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有壹汽山东汽车改装厂管理文件编号：YQSQG/AG-GL-15-2007 批准：纪义发工伤事故管理制度2007年9月1日发布2007年9月1日实施壹汽山东汽车改装厂 发布刖吞本规定是为了加强对工伤事故管理，保障职工的合法利益，削减事故的发生而制定，是壹汽山东汽车改装厂的管理文件之壹。本规定由平安管理部提出且归口。本规定由平安管理部负责起草本规定主要起草人：王征民于全仁运用范围 本规定适用于壹汽山东汽车改装厂发生的工伤事故。术语定义工伤事故：于工作时间、工作地点，因为工作缘由发生的人身伤 害事故。事故严峻程度分类轻伤事故指只有轻伤的事故（损失工作日 105 天以下）重伤事故指有重伤无死亡的事故死亡事故壹般死亡事故：指壹次事故中死亡 1-2 人的事故。重大死亡事故：指壹次事故中死亡 3 人之上含 3 人的事 故。重大未遂事故职责 （无）工作内容及要求工伤事故方案程序本厂职工发生伤亡事故后，所于部门、班组应马上救援受损害者，且实行措施阻挡事故扩散扩大，且仔细爱护现场，凡和事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，对于为抢救受害者须要移动现场某些物体，必需做好现场标记，于此同时，有关人员必需将事故状况上报给企业负责人和厂安技部门。本厂职工发生轻伤事故后，应由负伤者或者事故现场有关人员 将事故发生的时间、地点、经过、缘由等马上方案车间主任 （工段长 ）， 由车间主任工段长于当日或当班下班前报企业负责人和厂安 技部门。且于 24 小时内填写企业职工伤亡事故记录表报到安技 部门。本厂职工发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立 即干脆或逐级方案企业负责人和厂安技部门。企业负责人接到事故方 案后，应当马上用快速方法 （最迟不超过 12 小时 ）方案企业主管部门和 当地有关部门。同时，肇事部门应于 24 小时内填好伤亡事故记录 表报到安技部门。本厂职工发生死亡事故和重大死亡事故后，负伤者或事故现场 有关人员应当马上干脆或逐级方案企业负责人和厂安技部门，企业负 责人接到事故方案后，应当马上方案企业主管部门和企业所于地劳动 部门、安监局、人民检查院、工会。且且，肇事部门应于 24 小时内 填好企业职工伤亡事故记录表报到厂安技部门。4.2 工伤事故的调查分析处理工伤事故的调查分析处理应按 "四不放过 "原则进行，查清缘由落 实责任，提出防范措施，对事故责任者提出处理看法。事故调查程序处理现场 :事故发生后，应马上救援受损害者，且且爱护好现 场，凡和事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，但为救援受损害者 需移动现场某些物体时，必需做好现场标记。物证搜寻 :于现场搜寻到的全部破坏部件、碎片、残留物、致 害物等均应贴上标签，注明时间、地点、管理者，且且要保持原样， 不准冲洗擦拭，不准随意移动位置。事故事实材料的搜寻 :查明事故发生的地点、时间、调查清晰 事故者、肇事者的个人状况，事故前后的健康状况；查清事故发生前 后设备、设施的性能和质量状况，且对所用材料和有关设计、工艺等 方面的问题进行仔细调查，同时，对证人的口述材料要仔细记录。对事故现场要做各个角度的推理， 必要时要画出事故现场平面 图。事故的分析处理分析造成事故的缘由，找出干脆缘由、间接缘由，分析事故应 从干脆缘由入手，逐步深化到间接缘由，从而驾驭事故发生的全部原 因。分析事故的责任，依据调查的事实，通过对事故缘由的分析， 确定事故中的干脆责任者和领导责任。事故调查组的成员组成壹般轻伤事故及重大未遂事故， 由安技部门以及肇事部门的有 关人员壹起进行调查、分析、处理，最终由安技部门写出事故调查方重伤事故的调查， 应组成壹个以企业负责人为首的， 以厂安技部门为主要成员的，仍应有其他关联部门工会、保卫部、机械动力 部、人力资源部、卫生所等参与的联合调查组，进行调查处理，且 将调查的各方面状况整理好，待当地的平安部门复查处理。死亡事故的调查， 应成立壹个以企业负责人为首， 以企业安技 部门为主要成员， 且有其他关联部门 工会办、人力资源部、 保卫部、 卫生所、机械动力部等参与的联合调查组，协作企业主管部门和当 地有关部门劳动部门、安监局、公安部门、人民检察院、工会壹 起进行调查、处理。企业发生火灾事故，且造成人身伤亡，由保卫、安技共同组织 进行调查处理，职工于生产区域内由于车辆行驶造成伤亡事故，由安 技部门组织调查、处理。工伤事故壹般应于壹个月内结案，特别状况不得超过俩个月。工伤事故管理依据劳动部 1993 年 140 号文，对伤者是否属于工伤，由安技 部门进行确定。职工发生工伤事故，单位隐瞒不报和有关人员弄虚作假、推卸 责任、嫁祸他人、袒护、包庇事故责任者，要追查责任，赐予指责教 育，情节严峻的要赐予行政处分，凡造成经济损失的要赔偿部分或全 部经济损失。职工发生工伤事故，不按规定方案，事后伤情发作时，要求报 工伤的，原则上不按工伤处理，但有特别缘由，经安技部门调查，理 由和依据充分的， 由伤者所于部门写出书面方案， 经安技部门审批后， 方可按工伤处理。凡是职工发生工伤事故住院，由安技部门批准，厂医院和财务 部门赐予报销壹切费用，工伤住院职工必需遵守医院规定，对不按规 定办理入院、 出院的工伤人员， 不享受工伤伙食补助费。如伤势严峻， 本地无法治愈、而需出省治疗的，必需经医院会诊签署看法，安技部 门审查，主管厂长批准，方可借款，办理治疗事项，否则不按工伤报 销。因工伤造成残废、缺损、需装填假肢、整容、整形、戴腰围、 配眼镜等时，必需向安技部门提出申请，经医院会诊签署看法，厂领 导批准后，方可办理治疗事项。职工本人于生产岗位上，生产时间里干私活、打架、无理取闹 造成的伤亡事故，不按工伤处理。工伤复工后，因旧伤复发休息时，必需有医生诊断证明，经厂 安技部门批准后，方可按工伤处理。扭腰事故 部门于上报该类事故时，除按有关程序方案、调查外，必需附有以下 证件：a）医院拍照、检查腰椎有无先天性或陈旧性疾患。B）过去有无腰痛病史的调查材料。C）事故现场具体调查记录和俩名之上现场证人的证明材料。D）医院的诊断证明。职工因工伤休息的有关管理制度职工因工伤休息， 必需由厂医院每十天开壹次诊断书， 经安技 部门签字认可，方可按工伤报考勤，无安技部门签字则按病假处理。对长期休工伤的职工， 由安技部门供应这批人员的名单给人力 资源部，再由人力资源部通知卫生所，由本厂卫生所或卫生所指定的 医院对这类人员每月壹次进行检查，从而鉴定其能否痊愈上班。对经医院确定痊愈， 能够上班的职工， 人力资源部需将这些人 员的名单报给安技部门壹份，从鉴定之日起，卫生所不得再为这类人 员开工伤假，安技部门也不得再为这类人员签字，否则将追究这俩个 部门的领导责任。4.3.9.10 安技部门依据医院的诊断结论进行损害程度的分类。考核工伤治疗后，经鉴定应复工者，不刚好复工，则按旷工处理。4.4.2 对伤亡人数超过现额指标的单位，按现行平安生产责任制考核 标准进行惩罚，且免去当年评比先进单位的资格。凡发生工伤事故，应按事故严峻程度，情节轻重，经济损失的 多少，对肇事单位及事故责任者赐予相应的经济惩罚。5 关联文件 （无）6 关联记录及保存期 （无）6.1企业职工伤亡事故记录表保存期十年本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页