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2022人事经理岗位职责通用15篇人事经理岗位职责1职责描述：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、帮助推动公司理念及企业文化的形成；9、帮助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作，公司支配的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作阅历，3年以上人力资源经理工作阅历，有外企或教化培训行业从业阅历优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历；4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的相识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决困难问题的实力；很强的安排性和实施执行的实力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年阅历人事经理岗位职责21、负责行政人事部客人来访的接待与支配。2、完善行政人事部文件档案的管理工作。3、负责酒店重大节日的休假支配。4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。5、负责酒店的办公设备设施的安排、调整和日常管理监督。6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。7、定期与有关部门经理审核并修改部门的岗位职责、劳动合同书、员工手册及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境改变的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与操作程序，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及学问培训。9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。10、调查并依据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利安排，以使其具有可操作性及较强的竞争力。11、制定酒店长期的人才储备及聘请安排，并实行有效的方法及途径，以保证酒店能够刚好选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。13、代表行政人事部参与周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。15、完成总经理交办的其他工作。人事经理岗位职责3岗位职责：1、优化并完善公司的人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求；3、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、本科学历，至少3年地产人力经理工作阅历；2、精通人力资源管理模块，熟识国家有关政策、法规；3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。人事经理岗位职责41. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。2. 帮助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。3. 根据公司规定，帮助办理员工的入职和离职手续，安排和收回有关物品。4. 负责有关信息的传递和通知工作。5. 负责本部门办公用品的分发工作。6. 负责完成领导交待的其他事项。人事经理岗位职责51、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排;2、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责聘请、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的'开展。6、负责管理公司行政事务人事经理岗位职责6岗位职责：1、全面负责区域公司人力资源管理工作，依据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；3、对人力资源管理各模块有深度了解和阅历积累；4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；4、定期向公司重大决策供应人力资源信息支持；5、完成公司领导交付的其他工作.任职资格：1、810年以上人力资源相关工作阅历，3年以上物业行业同等职位管理阅历；2、具有良好的沟通实力和执行力，良好的抗压性和稳定性；3、熟识地区人力资源管理的各项劳动法律法规.人事行政助理经理岗位人事经理岗位职责7职责描述:1、依照聘请安排与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。3、依照储备生安排制作校招步骤,联系校内进行校招步骤与路演。4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院安排。5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。8、保障门店人力资源体系(HR手册)的平安。9、进行HR草根调查。10、通过仕途规划与门店平安架构在培训店定期制作储备人才安排与实施。11、其它行政类工作。任职要求:1、专科以上学历,性别不限。2、人力资源专业优先。3、丰富的连锁零售人事行政管理阅历。4、了解连锁零售行业人才聘请特点,具备相关阅历和资源。5、熟识连锁零售行业商学院建设。6、热忱大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践阅历。7、了解店铺员工管理特点,熟知店员聘请渠道。8、具备相当的劳动法基础学问,有较丰富的处理员工关系案件阅历。人事经理岗位职责8职责描述：主要职责：1.客户维护1）管理大客户关系，保证客户满足度，发觉客户潜在需求2.业务执行1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，帮助项目经理完成SLA2）处理业务相关突发事务，包括如客户投诉，员工意外等3）响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施4）收费管理及数据维护5）完成上级布置的任务职位要求：1.全日制本科（含）以上学历2.人力资源管理专业优先3. 3年及以上相关客户服务或HR阅历沟通实力良好，主动性强有同行工作阅历优先4.英文听说读写娴熟（可独立与老外口语沟通日常工作，娴熟用英语书写日常工作邮件)岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-10年人事经理岗位职责9岗位职责:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的实力;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、处理用人部门的聘请工作,完成聘请任务;任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、2年以上人力资源工作阅历,3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神;5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。人事经理岗位职责10干脆上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并担当执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责岗位职责：1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、实行本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、安排、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作;3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的实行;4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际须要，刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的奢侈;7、负责编制年、季、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配;8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作;11、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13、协作做劳动平安教化，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法;14、组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作;15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;16、按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理实力;2、熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;3、努力学习，主动进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;4、擅长做仔细细致的思想工作。参与会议：·参与公司年度总结会、安排平衡协调会及其有关重要会议;5、参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;6、参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。7、参与本部门召开的人事工作会议。人事经理岗位职责11工作要点：1依据公司整体状况制订公司年度人力安排2制定并执行人员招募安排3对公司人力状况及各职务定期进行分析4不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6管理并完善人事档案7督导办理员工的保险、劳动用工手续8负责公司的日常平安、后勤等事务管理9协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作仔细负责工作目标与职责：1在分管副总的指引下，制定公司人力规划2执行人员规划并负责人员的招募3依据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训安排并督导实施4督导办理员工进厂、离厂手续的办理5督导健立完善员工个人档案6督导办理全公司人员的保险事宜7督导办理全公司人员的各类证件8督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10制订合理的公司人事政策，削减及降低人员的流淌率11不定时的对下属进行本岗位专业学问的培训工作12解决各种人事劳资纠纷13督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特别岗位的人员管理工作14协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15完成上级临时支配的工作工作完成结果及衡量标准：1人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求安排的6天内向用人部门供应各类人才信息2会同公司各部门编制岗位聘请测试题，并不断进行完善修订更新3每月10号前对上月离职人员进行缘由分析，并口头或书面提出解决方案4每月同相关事业单位进行沟通按实际须要办理公司人员保险、各类证件5每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特别证件、其它证明文件复印件）7定期供应出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9每半年提请公司并与各部门协作对公司人力编制状况进行检讨确定一次10如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理11必需严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷12按ISO9000标准做好各级人员的培训工作人事经理岗位职责121、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括聘请、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、熟识各种聘请渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成聘请需求、人才配置及储备；3、完善、执行有效的绩效考核制度，帮助开展绩效考核，并作出嘉奖、薪酬、惩处或晋升等建议；4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训安排，组织开展培训工作及过程管理；8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；9、完成上级领导支配的其他工作事项。人事经理岗位职责131在综合部经理的干脆领导下开展工作，对综合部经理负责；2制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.依据公司须要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入库、发放、汇总；6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展安排，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；8依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；13、负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、主动做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；16、领导支配的其他工作任务。人事经理岗位职责14职责描述:1、负责做好人员需求、聘请、配置和编制管理工作,合理限制人员编制。2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定聘请安排,确保聘请安排合理可行。3、负责总部人员需求的内外部聘请工作,帮助子公司人员聘请,确保公司用人需求有效满意4、负责对聘请渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。5、全面负责聘请需求的发布、简历的筛选、面试支配,提高聘请达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的刚好开展并跟进复试考核结果。7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。8、帮助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。任职要求:1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作阅历(优秀应毕业生亦可)人事经理岗位职责151.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订安排，经酒店领导批准后执行。2.全权负责酒店人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应刚好向有关领导汇报，共同探讨、正确处理。3.抓好管理工作，常常深人基层，驾驭状况，合理支配运用干部，发觉人才，刚好调整运用干部。4.组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门干部，调动其工作主动性，仔细完成各项工作任务。6.对安排给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，激励后进,搞好本部门干部队伍的建设。7.依据用工安排组织聘请工作，负责聘请、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。11.完成总经理交给的其他各项工作。