大四实习报告总结 .docx

大四实习报告总结大四实习报告一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20222-202022-4-15三、实习单位内蒙古金仕人力资源管理顾问有限公司四、实习内容“金仕猎头”是中国西北地区为数不多的猎头机构之一，并首开内蒙古地区专业猎头机构之先河，并分别在呼和浩特、太原、西安、烟台、南京设立了办事处和协作机构。“金仕猎头”专业致力于供应中、高级人才的寻访、评估、甄选、举荐，是“中国猎头发展联盟 ”首批成员单位。正因为是猎头公司，所以公司的主要业务便是聘请，我所接受的任务大部分也都是与聘请相关的工作。1、挖掘潜在客户因为是猎头公司，面对的都是高端职位的需求。而一般获得高端职位的渠道都是互联网，如“智联聘请”、“中华英才”、“”等聘请网站，并且在“猎头猎聘”这样的猎头网站上也发布了“猎头职位”。所以，我首先要做的工作，便是要登录这些网站，去阅读聘请信息，尤其要关注那些高薪职位。主要是通过这些职位，来了解公司，并使它们成为我们的正式客户，不过这是一个过程，不仅须要时间，更须要一些技巧。系统录入资料将搜寻到的有高端职位需求的公司信息，录入到特地的系统。“金仕猎头”所运用的是“中腾软件”，常总帮我设置了一个账户，我可以随时登陆。录入的内容包括：公司的性质、企业规模、所涉及的行业领域，更重要的是要具体记录公司的网址、联系方式、所要聘请的职位等。电话回访所谓的电话回访，就是给之前锁定的潜在客户打电话，进行联系。询问人事部或负责聘请的人员，最近公司是否有高端职位的需求，并且是否有与“猎头公司”合作的意向，最终将公司的业务简介发过去一份，仅供参考。挖掘候选人当人才库中没有能符合客户要求的候选人时，我们所要做的便是进行“挖角”。从聘请职位的行业入手，查找同行业中的相关职位，如销售经理、财务经理等。一般通过公司的网站，找到联系方式，然后干脆电话寻访;了解候选人目前的工作状况、薪资状况、家庭状况，最重要的是否有去外地发展的意向。假如，从交谈中感受到候选人有“跳槽”的可能，那么就须要接着跟踪，常常联系。面试候选人通过对背景资料的分析，进行系统评估，必要时进行技术测评，分析候选人的实力水平。最终，确定人选，然后支配面试。进行面试，还是想要进一步了解候选人，考察其实际的实力和水平是否与所需职位相匹配。正因为聘请单位是我们的客户，虽然签订了托付合同，一旦我们举荐的候选人在试用期内达不到该公司的工作要求，甚至在三个月内离职，那么我们就要重新举荐候选人。所以在面试环节，我们要严格把关。单位面试再确定候选人的各方面素养、实力都符合条件后，接下来就要支配客户单位面试候选人。而“猎头公司”这一方还须要帮助候选人面试胜利。这种帮助只是在候选人去面试之前给的一些建议，而且不能涉及客户的相关信息，如聘请取向。作为猎头顾问，只能给候选人一些简洁的提示，旁敲侧击的提示，其他的便须要候选人自己去领悟、琢磨。五、实习感悟（1）做事肯定要有条理“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。（2）肯定要动手实际操作“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。（3）学会自主学习工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的，哪些是你感爱好的。（4）保持主动进取的工作看法在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作看法不够主动就可能没有事情做，所以平常就更须要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。（5）具备团队协作精神工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。（6）驾驭基本礼仪步入社会就须要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就须要平常多学习，比如留意其他人的做法或向专家请教。六、实习总结（一）阅历体会(1)要深化了解企业现状和发展方向，适应环境。必需适应环境，发扬优良传统，以后的工作才能得心应手、游刃有余。(2)要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于刚刚走出高校校门参与工作的我来说，首要任务就是要学习、娴熟驾驭业务学问，始终以主动的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成果。(3)要扬长避短，不断完善自己。要正确的相识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取。（二）不足和改进方向1、不足表现：(1)对所从事业务的专业学问还不够丰富，学习的系统性和深度也还不够;(2)考虑问题不够成熟和全面，有时出现阅历不足、简单冲动、急躁、毛糙等问题;(3)创新意识不强，创建性开展工作不够;(4)协调、沟通和沟通技巧还不够娴熟，文字驾驭实力尚需进一步提高;(5)工作的安排性不强，工作思路有时不够清楚。2、改进完善：(1)进一步强化学习意识，充溢自己。接着把学习作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思索的良好习惯，不断吸纳新学问、驾驭新技能、增加新本事，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”。(2)进一步强化职责意识，争创一流工作业绩。接着做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋勉进取,追求卓越，努力创建一流的工作业绩。(3)进一步强化进取精神，提高综合素养实力。勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，努力培育扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织实力和缜密的分析实力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页