2016年4月自考组织行为学-试题与答案.pdf

全国 2016年 4 月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:00152 选择题部分一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分)1.行为的理论模式用函数关系式表达是【D 】A.Bf(S P)B.Bf(P M)C.Bf(SE)D.Bf(P E)2.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【C 】A.四个步骤 B.五个步骤C.六个步骤 D.七个步骤3.激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【B 】A.需要 B.动机C.态度 D.信念4.创造性行为产生的内在主观特征是【C】A.创造性需要 B.创造性动机C.创造性思维 D.创造性能力5.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是【A 】A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择6.事业成功的关键在于【C】A.事业生涯全面管理B.事业生涯动态管理C.事业生涯自我管理D.事业生涯组织管理7.在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【B 】A。正式群体 B.非正式群体C。命令群体 D.任务群体 8.小道消息传播的主要方式是【D 】A.流言式 B.偶然式C.单线式 D.集束式 9.最早对群体助长现象进行研究的是【C 】A.舒兹 B.勒温C.特里普利特 D.麦迪10.最早提出社会测量理论的学者是【A】A.莫里诺 B.霍曼斯C.韦伯 D.阿西11.区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的【C 】A.合作程度 B.竞争程度C.工作绩效 D.凝聚力12.衡量领导有效性的最重要的指标是【A】A.工作绩效 B.工作计划C.德才兼备 D.工作目标13.影响领导有效性的最重要的权变因素是【C 】A.领导者自身的特点B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间的互动关系14.现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是【B 】A.社会需要 B.法律责任C.组织资源 D.创新能力15.动机是一种主观状态，其表现出的方式是【A 】A.行为 B.目标文档编码:CZ9G2N9W4Z2 HE4H5G4F3L1 ZU10L1M8X10C3文档编码:CZ9G2N9W4Z2 HE4H5G4F3L1 ZU10L1M8X10C3文档编码:CZ9G2N9W4Z2 HE4H5G4F3L1 ZU10L1M8X10C3文档编码:CZ9G2N9W4Z2 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B.习得动机C.一般动机 D.生理性动机18.按照双因素理论属于激励因素的是【A 】A.工作内容 B.工作环境 C.工资待遇 D.职务保障19.职业生活质量的理论基础是【B 】A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.强化型激励理论20.在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为【A】A.斯隆模型 B.直线职能制C.立体组织制 D.职能制21.下列不属于现代组织结构形式的是【D】A.事业部制 B.立体组织制C.矩阵制 D.职能制22.组织成长阶段理论的提出者是【D 】A.卡斯特 B.勒温C.罗西 D。格雷纳23.斯坎伦计划(The Scanlon Plan)实际上是一项【C】文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 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分)41.联系实际谈谈控制方位论及其在管理中的应用。42.联系实际谈谈如何消除组织变革的阻力。文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 ZZ3B7W8C4B9文档编码:CI5E2S8T10W4 HV2K2B9Q8S8 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