2022精选劳动合同模板集锦7篇_1.docx

2022精选劳动合同模板集锦7篇劳动合同 篇1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后肯定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。即为避开用人单位的商业隐私被侵扰，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的肯定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、范围规定不明确劳动合同法规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做说明，导致用人单位在实践中可能以存在商业隐私为由与一般劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权 劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当依据劳动者在用人单位所从事的详细工作能否接触、了解、驾驭单位商业隐私而进行详细分析，不能笼统以职位凹凸一概而论。如秘书人员、平安保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、平安保卫等详细工作有机会接触到许多商业隐私，用人单位假如能举证证明其知悉单位的商业隐私，就可以视为竞业限制人员。二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵扰。事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业隐私所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工驾驭商业隐私的程度与技术水平的凹凸;4、国家在平衡用人单位商业隐私权与劳动者自主择业权时的价值倾向。据此，劳动合同法统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试供应多元的可以选择的方案：(1)一般的商业隐私，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业隐私，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点爱护的具有重大利益的商业隐私，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。三、用人单位向劳动者支付的经济补偿金合同法第23条规定，用人单位需在劳动合同终止后的竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。但该规定过于笼统，应从以下两方面进一步完善：1、劳动合同法应明确规定约定经济补偿金是竞业限制协议的有效要件之一，没有约定经济补偿金的竞业限制协议无效，这样有利于避开用人单位利用其强势地位规避补偿金的规定。2、劳动合同法规定经济补偿金的详细数额和支付方式，需由当事人协商约定，这明显对处于弱势的劳动者不利，劳动合同法至少应明确规定经济偿金的最低标准。应考虑竞业限制人员在竞业限制期内不违反竞业限制协议重新就业可能获得的收入，同时参考其他国家的做法。四、劳动者违反竞业限制协议的违约金立法应明确要求竞业限制协议必需约定劳动者违约向用人单位支付违约金的数额和方式，并以该约定作为竞业限制协议的有效要件之因为约定不明或没有约定，使竞业限制协议对竞业限制人员无法真正起到约束作用。假如违约员工可能获得的利益远大于支付的违约金，选择往往是甘愿担当违约责任，甚至出现新东家情愿为这笔“违约责任”买单。实践中，用人单位会利用强势地位，要求劳动者接受较低的经济补偿，一旦劳动者违约则需支付高额的违约金。双方约定违约金，应在劳动者能够担当，又能起到威慑作用的范围内，具备可操作性。劳动合同法可考虑规定把违约金数额与经济补偿金数额相挂钩，将违约金数额规定为经济补偿金数额的适当倍数，这样即使劳动者得到的补偿金数额较低，也不会过分损害其利益。须要强调的是，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者与新单位担当连带损害赔偿责任。五、竞业限制协议的解除在竞业限制期限内，由于肯定事由的出现，须要提前终止竞业限制协议的法律效力，即竞业限制协议的。劳动合同法还应明确规定竞业限制人员出现下列情形之一，即可行使单方解除权而使竞业限制协议对其失去法律约束力：(1)用人单位的商业隐私进入公有领域或因其他合法缘由已经公开;(2)用人单位违法解除劳动合同;(3)用人单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，等等。以上就是我为您总结的关于新劳动合同法对竞业限制的规定，希望能够对您有所帮助。当然，在现实生活中我们在执业的时候会遇到更多的关于竞业限制的问题，假如遇到详细的问题时，欢迎询问我们的在线律师，我们会依据您的问题作专业的解答。劳动合同 篇2标签:工作合同,工作签约劳动合同法其次十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。但是在实践中许多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位事实上并未支付，在这样的状况下，竞业限制协议是否有效?对劳动者是否还有约束力?劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严峻损害了法律适用的统一性。下面笔者依据劳动争议多发的几个省市出台的指导看法，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析，希望能够给读者在司法实践中适用此类案件供应一些参考。北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市对这个问题的相识基本上代表了目前司法实践中的主流看法，笔者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导看法的分析，认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即“有效说”、“无效说”、“效力待定说”。一、“有效说”，以上海为代表上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的看法第十三条关于“当事人对竞业限制条款约定不清的处理”规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定详细支付标准的，基于当事人就竞业限制有一样的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以接着就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一样的，用人单位应当根据劳动者此前正常工资的 20-50%支付。协商不能达成一样的，限制期最长不得超过两年。依据该指导看法，用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的根据劳动者此前正常工资的 20-50%支付。二、“无效说”，以江苏、浙江为代表江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于审理劳动争议案件的指导看法的通知第十三条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。江苏省的指导看法对于用人单位未约定经济补偿，或者约定了但未按约定支付经济补偿的，干脆否认竞业限制协议的效力，竞业限制协议对劳动者没有法律约束力。没有法律约束力当然可以理解为没有法律效力。但是，该指导看法在第十三条其次款中又增加了一句，劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者恳求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准，劳动者恳求根据(江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准补足的，应予支持。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导看法(试行)的通知第三十一条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于劳动合同法其次十六条第(二)项规定的“用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的”情形，该竟业限制条款或协议无效。第三十二条规定，具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(4)用人单位未按约定支付经济补偿的。三、“效力待定说”，以北京、广东为代表北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一样的，可根据双方劳动关系终止前最终一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导看法其次十六条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法赐予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺赐予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。四、对三种观点的评析竞业限制的目的是爱护用人单位的商业隐私，但由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要，是对劳动者择业权被限制的补偿。从合同性质看，竞业限制协议属于一种双务合同，用人单位假如不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的根据劳动者此前正常工资的20-50%支付，这好像有强制双方履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限制补偿金的状况下，劳动者是否还需履行竞业限制协议。江苏、浙江规定用人单位未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未支付的，干脆认定竞业限制协议无效，这样好像显得太武断。实践中有些用人单位由于疏忽或对法律学问的缺乏，在协议中未约定经济补偿，但是其目的并非损害劳动者的利益，在这种状况下，如用人单位情愿支付经济补偿，但劳动者以协议未约定经济补偿为由不同意接受用人单位支付经济补偿的恳求，要求法院判令协议无效，假如法院干脆否认协议的效力也是不妥的。北京和广东规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议无效，只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效力。协议中未约定经济补偿，并不能必定得出用人单位有“免除自己的法定责任、解除劳动者权利”的有意，假如用人单位明确表示不支付经济补偿，才说明其有“免除自己的法定责任、解除劳动者权利” 的有意，这种状况下认定竞业限制协议无效明显是没有问题的。笔者认为，北京和广东的规定是比较合理的，既兼顾了用人单位商业隐私爱护的要求，又爱护了劳动者的合法权益，充分把握了劳动合同法的立法精神。劳动合同 篇3甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方同等协商，自愿签订本用工合同。一、合同期限本合同从年月日起至年月日止。二、工作时间乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾难、事故或者其他缘由，须要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动酬劳。三、劳动酬劳（一）员工实行日/月薪制，每日/月为元，详细方法根据甲方规定执行。（二）劳动酬劳结算支付周期为十五日（经双方协商同意可按月支付）。四、工作内容和要求。（一）乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。（二）乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。（三）乙方应听从甲方管理和教化。（四）甲乙双方协商一样，甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作地点和岗位。五、劳动爱护和劳动条件甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。六、社会保险（一）乙方按国家社会保险政策规定参与社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。（二）乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。七、合同的变更、终止、解除（一）甲乙双方在本合同有效期内，遵循同等自愿、协商一样的原则，可以依法变更本合同。（二）甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。八、甲乙双方协商约定的其他内容本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应依据损失状况和责任大小，由责任方赔偿对方干脆经济损失。九、劳动争议处理发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、附则本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签字、印）法定代表人（托付代理人）：签订日期：年月日劳动合同 篇4托付方： （以下简称甲方） 受托方： （以下简称乙方）甲、乙双方本着互惠互利的原则，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国民法通则及其他相关法律、法规的规定，就甲方托付乙方代理甲方开发的 房产项目（以下简称“该项目”）销售事宜订立如下协议，以资双方共同遵守。一、代理销售项目基本状况：1、项目名称：2、项目地点：，四至：3、项目内容： 米层高住宅共 套，面积约 平方米； 米层高住宅共 套，面积约 平方米； 米层高商铺共 套，面积约 平方米；以上共计 套，总面积约 平方米。 。二、代理销售概况：1、代销模式： 地区独家销售代理2、代销期限：代理销售期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日，合同到期未续签，按合同终止处理。三、销售进度（面积）界定：1、3.0米层高住宅按房产证面积一倍计算；2、5.3米层高住宅按房产证面积二倍计算；3、6.0米层高商铺按房产证面积二倍计算；4、销售进度（面积）以每套房款100%全部存入甲方指定账户为准，未交足房款的该套房屋面积则不能计入销售进度（面积），也不行将若干套房屋面积合并计算。四、销售价格限制：1、甲方负责该项目总体价格的统一制定（附销售价格表一份），乙方应严格根据甲方制定的价格标准要求进行销售，否则甲方有权拒绝签署商品房买卖合同。乙方低于销售底价销售的，应向甲方担当实际销售价格与销售底价之间的差额损失。2、乙方以高于销售底价的价格销售的，超出底价部分为销售溢价款，由甲乙双方按7:3的比例安排（甲方分得70%，乙方分得30%）。该溢价款分成与当期佣金一同结算。五、定金：1、乙方应依约按期如数向甲方支付定金共计人民币 万元。2、乙方应于本合同签订时向甲方支付部分定金 万元人民币。于甲方领取预售许可证之日起5个工作日内支付剩余定金 万元人民币。3、乙方未按时支付定金的，每逾期一日，按应付而未付款额的0.3支付违约金，逾期十个工作日仍未付清的，甲方有权单方解除本合同，并不予返还乙方先期已支付的定金。六、佣金结算及定金退还1、甲方按每平米销售底价的4.5%向乙方支付佣金，自甲方指定账户收到全额购房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有30%的溢价款分成与当期佣金一同支付。乙方应供应相应款额的有效税务发票。2、购房者一次性付款的，甲方与购房客户签订商品房买卖合同并收到该房屋销售价款的95%以上房款，视为以一次性付款方式成交。3、购房者按揭贷款的，按揭银行同意发放贷款并将价款汇入甲方指定账户，视为以按揭贷款方式成交。4、具备以上任一标准的，视为该套房屋成交，该套房屋的销售面积应计入乙方的销售进度作为支付佣金的依据。5、佣金结算方式：6、佣金支付程序：乙方应于每月的30日前将该月的销售进度汇总并制作销售进度报告、佣金结算表、溢价款分成结算表，提交甲方审核，经甲方审核无误后，于次月的第五日前将佣金和溢价款分成一同汇入乙方指定账户。七、甲方的权利义务：1、甲方应向乙方供应以下真实、合法有效的售房所需文件： （1）营业执照副本复印件 （2）税务登记证 （3）规划临时许可证 （4）施工许可证（5）商品房销售（预售）许可证 （6）国有土地运用权证2、甲方应供应与该销售项目有关的销售面积、物业管理方法和收费标准、商品房及配套设施交付标准等资料，乙方代销须以此为依据。3、甲方指派专人 与乙方就售房事宜进行沟通协调，负责确认房款收取、签订正式商品房买卖合同、客户按揭贷款材料审核及递交、房屋交付、售后服务工作等，负责收取并向甲方递交须由甲方确认的汇报材料。4、甲方保证全部房产及土地的产权清楚、合法有效，没有权利瑕疵，否则因与此有关的权属及债权债务纠纷给乙方造成损失的，由甲方向乙方担当赔偿责任。5、甲方负责销售通道的施工建设及销售通道两侧基本乔灌木绿化工作。负责与施工方沟通协调以确保乙方销售工作的顺当开展。该项目中每种户型的房屋，甲方均应按交房标准制作一个精装示范样板间。6、甲方负责售楼中心上方广告牌的报建工作，并负责销售中心内外及项目工程所在地外围围墙面广告的设计制作。乙方负责在其他发布类媒体（报纸、网站等）的广告及宣扬品（楼书、项目推介书等）的设计、制作、发布，并担当有关费用。乙方对外签订的广告合同以及有关的广告方案均须事先提交甲方确认后方可签署或对外发布。7、甲方负责为乙方供应代理销售过程中所需的基本硬件设施及设备，包括：销售中心的装修装饰、项目沙盘模型及各单体模型、接待和办公桌椅、空调设备、办公设备（打印机、复印机、传真机、固定电话、文件柜），办公电脑由乙方自行配备。八、乙方的权利义务：1、乙方负责制定并执行合法的销售方案2、在销售过程中乙方如需对甲方供应的商品房买卖合同范本内容中有关条款进行改动，须事先征求甲方许可。乙方擅自修改合同范本的给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。3、在销售过程中乙方不得超越甲方授权范围向客户作出任何承诺，应依据甲方供应的有关资料、本项目的特征和状况向客户照实介绍，不得夸大、隐瞒、虚假承诺。4、乙方应严格根据甲方供应的销售价格表的底价要求进行销售，未经甲方同意，不得擅自以低于销售底价的价格销售，否则应担当由此给甲方造成的损失。5、乙方不得擅自向购房客户收取预订款或房款，全部款项均应干脆存入甲方指定账户。因状况特别须由乙方先行收取价款的，乙方应出具相应收据，并对此独立担当相应责任。6、乙方负责销售中心日常易耗办公用品的购买和管理，并担当该类用品的费用及*电话费、上网费和水电费。7、乙方应自行担当其所属工作人员的工资、福利待遇、社会保险等，并为销售中心工作人员配备统一的工作服和有关销售用具，费用由乙方自行担当。九、购房者退房时保证金及违约金处理：1、若购房者在交纳保证金后，与甲方签订正式商品房买卖合同前提出退房要求的，该购房者保证金原则上不予返还，由甲乙双方按7:3的比例安排（甲方分得70%，乙方分得30%）；因特别状况须将定金全额返还的，应当经甲乙双方协商一样并认可。2、若购房者在与甲方签订正式商品房买卖合同后提出退房要求的，应担当违约责任，其支付的违约金归甲乙双方全部，甲方应向乙方支付违约金的15%作为佣金；因特别状况全额返还购房款的，须经甲乙双方协商一样并认可。十、合同解除及违约责任：1、甲方应刚好、足额向乙方支付销售代理佣金，每逾期一日，应支付应付而未付款额%的违约金，逾期30天仍未付清所欠佣金及违约金的，乙方有权以书面通知形式单方解除本合同，因甲方拖延付款导致本合同解除的，应向乙方一次性支付违约金50万元。2、乙方擅自收取客户购房款的，视为乙方根本违约，甲方有权单方解除本合同，并不予支付该购房款相对应销售面积的代理佣金。3、乙方连续两个季度的销售进度均未达到该季度内销售任务的50%，甲方有权单方解除本合同，并按3.5%的结算率支付佣金和30%的乙方溢价款分成，该连续两个季度的季度定金共18万元不予退还，剩余季度的定金则全部返还乙方。4、乙方第一季度和其次季度的累计销售进度未达到项目销售安排总面积的60%，甲方有权单方解除本合同，并按3.5%的结算率支付佣金和30%的乙方溢价款分成，该第一、其次季度的定金共18万元不予退还，剩余季度的定金则全部返还乙方。5、本合同自一方收到另一方书面解除通知时视为解除，随意一方应自收到书面通知之日起7个工作日内应与对方办理完毕佣金、溢价款分成、保证金返还、违约金支付等债权债务的结算事宜。十一、争议解决、合同效力及其他：1、因履行本合同发生纠纷，双方随意一方均可向 人民法院提起诉讼（海口仲裁委员会申请仲裁）。2、本合同自甲乙双方签字且盖章之日起生效。劳动合同 篇5甲方（聘用单位）:法定代表人：地址：联系方式：乙方：家庭住址：联系方式：依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限采纳下列方式之一（）（一）固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时（或）_止。（四）试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1. 劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3. 劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作地点和工作条件（一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的.工作。（二）乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。三、劳动酬劳（一）甲方应以货币形式每月_日向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。（二）甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳。四、社会保险和福利待遇（一）甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好告知乙方。（二）乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。五、聘用合同的变更、续聘、解除和终止风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）本合同经双方协商一样，可以变更、解除。国家_省另有规定的，从其规定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；3、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前_日以书面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。（五）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。（六）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。六、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。七、其他事项本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动合同 篇6甲方 姓名：_；身份证号码：乙方 姓名：_；身份证号码：甲、乙双方经同等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为_年_月_日至_年_月_日止；二、劳动酬劳。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动酬劳为，薪水为底薪加提成方式，底薪_元，提成为每月销售额_ %；在每月的 _号前发放上月的工资。三、甲方的义务和权利（一）甲方的义务1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教化和培训。3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后。（二）甲方的权利1、依据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、有下列状况之一，甲方可与乙方解除用工协议：a、经试用，发觉乙方不符合条件的；b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教化仍不改正的；无故不上班，不根据规定时间上班的，经提示无改正的。c、其它状况。3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需担当违约责任；4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_元。四、乙方的义务和权利（一）乙方的义务1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并听从管理。2、熟识甲方店内的关于守店守则的内容，仔细学习相关的技能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能娴熟向顾客举荐商品。3、完成甲方规定的工作任务并根据规定营业时间营业；4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资。5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确保店面内的全部商品数量和库存商品数量一样，上架商品质量满意要求，假如由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商品价格全额赔偿。（三）乙方的权利1、乙方在固定的时间内有权取得劳动酬劳。2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。3、有下列状况之一，乙方可与甲方解除用工协议；a、甲方不按协议规定支付劳动酬劳；b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。4、甲方需每月支配给乙方_天休息时间，详细休息的时间可自行商定。五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者口头通知对方。六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同意，可续订协议。七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。甲方：（签章）乙方：（签章）年 月 日劳动合同 篇7甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 a 种方式确定“劳动合同期限”：a、有固定期限的劳动合同自月日起至 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 。三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 管理工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。a、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。（二）甲方支配乙方的技术、管理、后勤 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方支配乙方的生产操作 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定 a、c 条款：a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据甲方有关规定执行。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定下列条款：a、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为：d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：e、甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，