2022短期劳动合同_2.docx

2022短期劳动合同短期劳动合同1甲方：乙方：动 合 同 劳甲方： 合同履行地：乙方： 性别： 身份证号：家庭现住址：依据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成肯定的工作为期限）。A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日B：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。 工作制）；C（综合计算工时工作制）。A。乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。B。不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C。综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方支配其从事 工作。 （一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以 终止。其中生效后的前 个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采纳：A（定时工作制）；B（不定时（四）劳动酬劳：1、乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期间工资不得低于当地最低工资标准）。2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位经劳动保障行政部门备案的工资安排制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（1）计时工资： 元/日，如甲方的工资安排、支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（2）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件。（3）其他工资形式：详细约定可在本合同第七条第（五）款中明确。3、甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月 日。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。4、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。5、加班工资：（1）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资；（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资；（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。（二）甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（三）甲方依据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据有关规定执行。（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：八、附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名（盖章）甲方（盖章） 法定代表人 （签名或盖章） 或托付代理人乙方（签名）签订时间 年 月 日鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证时间 年 月 日短期劳动合同2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为 .三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲 方： 乙方（姓名） （签字）签约代表人： （签字） 身份证号码：职 称： 户口所在地地址：联络方式：短期劳动合同3甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方依据劳动法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成上课及作任务.三、工作时间1、甲方实行每日不超过3工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生学校须要乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时。四、劳动酬劳甲方按课程结束后足额以货币形式支付乙方工资;1、实行计时工资制，乙方完成课时及工作任务，每日工资 元五、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(负责人)：年 月 日乙方(签章)：年 月 日短期劳动合同4甲方(用人单位)：名 称 经济类型法定代表人(单位负责人) 电 话地 址乙方(劳动者)：姓 名 性 别 年 龄 文化程度身份证号码 就业证号码地 址甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;2、实行计件工资制，详细标准为 。3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)： 法定代表人 (签章)：(单位负责人)年 月 日乙方(签章)：年 月 日鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：年 月 日短期劳动合同5乙方(劳动者)：_ 甲方(用人单位)：_身份证号码： _电 话： _住址: _电话: _地 址：_甲乙双方依据劳动法规定，同等自愿、协商一样，签订本协议。一、协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。二、工作内容乙方自愿被甲方派送到 ，安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务.三、工作时间工作时间依据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制度和安排形式按下列执行; 实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每小时工资 元或另行约定工资标准;五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅供应双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。七、违约责任1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_年 _月 _日 _年 _月_日短期劳动合同6甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：诞生日期：_年_月_日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：XX编码：XX编码：联系电话：联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第X种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从X-年X月X日起至X年X月X日止；合同期限为X-年XX个月；2、无固定期限：从X年X月X日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3、以完成肯定的工作为期限：从X年X月X日起至X工作任务完成时止，并以X工作任务完成为终止合同的标记。试用期XX个月，自X-年X月_日始，至X年X月X日终止。二工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当X岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。三劳动爱护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行X。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行XX工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳X其中工资标准为元，试用期工资每月X-元。甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的.最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300加班工资。五保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。六劳动纪律第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。七教化、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一样，可以变更劳动合同中的有关条款；2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丢失劳动实力，须要重新支配适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作；4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位(工种)的；5、甲方依据生产(工作)须要，需变更乙方岗位(工种)时，经双方协商一样，可以变更本劳动合同的相关内容；其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止；3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知用人单位。其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。其次十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；其次十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和管理，后果严峻的；3、乙方被劳动教养的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐私，并造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的。其次十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九违约责任其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一样时，可以重新签订劳动合同。协商不一样时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着。其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐私，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保留追究第三人的权利。十劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按;十一其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。十二双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人或托付代理人(签名)：_年_月_日年_月_日签证机关(盖章)：签证日期X年X月X短期劳动合同7用人单位：_ (简称甲方)劳 动 者：_ (简称乙方)鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身缘由，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则及合同法的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。依据民法通则、合同法及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 供应劳务服务。二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。三、劳动酬劳：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参加工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参加工作，甲方不支付乙方任何酬劳。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。五、用工要求：1、乙方的工作岗位由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。3、如乙方违反甲方规章制度、平安工作规定等或不听从甲方管理造成平安事故，乙方应负全责。4、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。六、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲、乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。详细程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。七、其他1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着同等、实事求是、互谅互让的原则刚好协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清全部费用后自行失效。八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。甲方：_ 乙方：_(盖章签字) (盖章签字)年 月 日 年 月 日短期劳动合同8聘用人：甲方：学校：乙方：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、全职员工：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内：甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期元月，转正工资元月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的规定执行。五、权利与义务1、甲方权利义务：依据甲方自身状况制定和调整教学安排，依据教学安排对乙方工作完成状况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。甲方有权了解乙方对教学安排的执行状况，并要求乙方根据甲方教学安排要求进行授课。2、乙方权利义务乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的教学安排。课前仔细备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课看法仔细细致。上课时衣着得体，对待学生耐性亲切，对家长礼貌谦逊。主动协作甲方检查，达到甲方教学安排中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为_年，即在本协议终止、期满或解除后_年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因须要变更合同时，由双方协商一样，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一样看法的，原协议接着有效。2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学安排未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前_日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：身份证号：_年_月_日_年_月_日短期劳动合同9甲方：_法定代表人或托付代理人：_通讯地址：_乙方（姓名）：_性别：_诞生年月：_文化程度：_身份证号码：_家庭住址（现居住地址）：_联系方式：_户籍地址：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公允、同等、自愿、协商一样诚恳信用的原则，一样同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。第一条合同的类型与期限1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。2、有固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为元月，至_年_月_日止。其次条工作内容与工作地点1甲方聘用乙方从事商业零售工作2乙